この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
副業は申請の上可能
住宅補助が28歳でなくなる
テレワークは可能
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の期間延長、増額
社長賞の各...続きを読む(全87文字)
万田発酵株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、万田発酵株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に万田発酵株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
副業は申請の上可能
住宅補助が28歳でなくなる
テレワークは可能
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の期間延長、増額
社長賞の各...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
・社員食堂があるところ
・コロナ禍の影響でここ数年は無いが、社員旅行等の社内イベントを適度に行ってきており、会社全体での社員同士の交流ができる...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
住宅手当や地域手当があり、安心して働ける
【気になること・改善したほうがいい点】
リロクラブのようなカフェテリアプランはなし続きを読む(全68文字)
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【良い点】
リフレッシュ休暇でまとまった休みを取ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日出勤の必要に疑問を感じる続きを読む(全68文字)
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【良い点】
洗車機がある。社食とカップドリンク自販機無料。コロナ対策や個人情報管理は厳しく徹底している。工場の方も社食を使うので、細心の注意を払ってランチ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
・本社は昼ごはん提供が充実している。きれいな食堂で社員は雇用形態問わず、無料で食べられる。
・平日に5日間まとめて休みをとり、9連休を取るリフ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年に一度、最大10連休が取れる制度がある(リフレッシュ休暇)。今はコロナ禍で難しいが、コロナ前はよく海外旅行に行っていた。シーズンオフの時期に...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
休日休暇については基本土日祝休み、社内イベントが休日にある時もあるのでどう捉えるか賛否両論はあるが私はイベント好きで社内交流が好きだったので楽...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
カップベンダーがあったので飲み物はコーヒー、ジュース、お茶など飲み放題でした。(コップは持参する必要がありました)また定期的に種類も変更されて...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
盆、正月、GWのほか、毎年9連休が取れる。
基本的に好きな時期に取れるので、オフシーズンを狙ってリーズナブルに海外旅行できるのが魅力。
あとは...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
借り上げアパートを社員寮として使用していました。当時は2.5万円給料天引きでした。生活費がきつきなっても住めるのは、メリットというか、転職を決...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
住宅手当は手厚い。帰省の補助金なども出る。昼食補助もあり、全体的にとても良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社のイベン...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
退職金制度があるところ。月5,000円の積み立てがあり、退職する際に勤務月×5,000円が退職金額となる。退職金がない企業がある中、退職金が出...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
徐々に整備されてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のニーズを無視して押しつけられる。それで福利厚生の充実に感謝しろとなり、利...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
社員旅行で、無理やりいろんな所に連れて行ってくれます。会社イベントの開催も多く、アウトドア派の人にはオススメの会社です。リフレッシュ休暇といっ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
カフェテリアプランの導入など、福利厚生に力を入れ始めています。ドリンクの自動販売機が無料で利用できるため、来客時も非常に便利でした。
もちろん...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
会社自体は、社員旅行や社内設備など社員にとって福利厚生を充実させようと考えている点が良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全228文字)
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ドリンクが飲み放題なのは大変魅力的です。ただ、新入社員が7割辞めていったりするような道徳的に制御がききにくい会社です。精神(やる気のあるパフォーマンスを好...続きを読む(全184文字)
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サイクリングを推進している会社なので、希望者は無利息で自転車購入資金を借りることができます。また、お昼ご飯のための食事手当が毎月支給されます。
社内では...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
評価する人との関係性で評定がつきます。数字的目標は、ほとんどの方が未達となるのでここのポイントが一番影響します
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
専門的なスキルは身につきやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修プログラムがあるが、率先して参加しているものはいない。
業務時間の...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
強制度のあるリフレッシュ休暇は全社員取ることができて、リフレッシュができた
【気になること・改善したほうがいい点】
残業と週末業務を行わないと...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
島にある本社ということで、温厚でゆったりした社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社と支社が離れており、業務意識に差がある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
万田酵素という圧倒的なプロダクトがあるので、ブランド力はある
【気になること・改善したほうがいい点】
万田酵素一本で次の矢が出てこない。会社と...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
若手から企画系の業務に携われる
【気になること・改善したほうがいい点】
他市場分析の時間を設けることが少なく、新しい情報をインプットしにくい環境続きを読む(全78文字)
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【良い点】
会社のメンバーは人柄も良く、よく働く人が集まっていた
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の属人性が強く、他スキルを手にしにくい体制だった続きを読む(全79文字)
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【良い点】
基本給は高め、賞与は多くなく成果が反映されているより基本同じ
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関して、より明文化してほしい。
形...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
社員の人柄は凄く良い
世界に向けてCSR活動も積極的
【気になること・改善したほうがいい点】
挑戦を推進してくれる会社であるが、通常業務で切迫...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては離職率が高いところもある。新採用生については全国から採用しに行くのも会社としては大事だが、特に広島(...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
部活があるため、当てはまるといいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は同じ県内であったり通勤1時間以内の場合は発生しない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないのはとても残念ですが、会社の寮が山崎製パンの各工場の近くに...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
住宅補助は5年目までが手厚い。
1〜2年目は半額、3〜4年目は4割、5年目は3割補助がつく。6年目は以降は一律1万円〜8千円ほどの支給。
【気...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
工場は食堂、本社勤務者には近隣の契約飲食店で食券が使え半額で食事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が新卒で勤め上げても1...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来的なスキルアップなどは会社では考えてくれません
特に体力勝負の部署に配属された場合
年齢を重ねた後の身の割り振...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ボーナスは割ともらえるほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は慰安旅行でダンスを踊らされたり、夏には浴衣を強制的...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
当時は寮があり、家賃が格安でしたので貯金できました。ただし、一世帯に二人のルームシェアでしたので、帰宅しても気を遣いました。現在はそのプライバ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
•半年に2回、リフレッシュ休暇という長期休暇を取ることが出来ます。
有給などを上手く組み合わせて、最長10日間お休みされる方もいらっしゃり、海...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
社員食堂があり、安く食べられるのがいい点。給料日には小さいチキンラーメンが無料で食べられるので嬉しかったです。
福利厚生もしっかりしていて、さ...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業と比べて全然よくないと思います。変えようとはしてるけど、大阪の会社なので基本シブいです。それでも以前より改...続きを読む(全112文字)
会社名 | 万田発酵株式会社 |
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フリガナ | マンダハッコウ |
設立日 | 1987年6月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 260人 |
代表者 | 松浦良紀 |
本社所在地 | 〒722-2102 広島県尾道市因島重井町5800番地の95 |
電話番号 | 0845-24-3555 |
URL | https://www.manda.co.jp/ |
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