【人柄重視の採用】【23卒】福岡トヨタ自動車のレセプションコンシェルジュの企業研究詳細 体験記No.34084（非公開/非公開）（2022/6/29公開）

選考は一次のみオンラインでそれ以降の選考は対面でした。

福岡トヨタは他社と比較して説明会や座談会の開催が早い段階からあった。また座談会においては回数も多く設定されているので，何度も足を運ぶことができる。
他トヨタディーラーもあり，なぜ御社なのかはっきりさせることが重要だと感じた。強み・弱みを自分なりに解釈しまた説明会や座談会で積極的に人事の方に質問すると良いと思った。YouTubeでも動画をアップされているので，事業内容はどうなのかを調べたり，キャリアイメージを頭の中で思い描くことも大切だと思った。「人」を強みとしているので，採用も人柄重視で行われていると感じた。能力はあるが社風に合わないなと面接官が感じた場合はその時点で落とされるイメージ。会社のHPは見飽きるほど見ていた。