トリドールホールディングスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全342件）

【良い点】
持株制度が当時ありました。
今持っておけばそれだけでもだいぶ利益があったように感じます。
社内はあまり関わりのない部署は顔も合わせていませんで...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年２回の人事評価は形骸化しており、実際には上司の個人的な評価が昇進を左右する。
部署によって昇級スピードに差がある...続きを読む(全132文字)

【良い点】
残業は少ない方、フレックスも使えるので自由度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
任意という名の強制参加の飲み会や会食があり、役員...続きを読む(全116文字)

【良い点】
配偶者や子供が居る場合は受けられる福利厚生やイベントが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供がいない場合はメリットのある福利厚生...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
度重なる値上げで消費者が離れている。人件費削減が叶わないオペレーションのため店舗を開けても利益があがらない。
将来...続きを読む(全106文字)

【良い点】
性別による賃金格差や昇給格差はない。男女問わず役員や管理者になれる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラまがいの発言...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の研修が、1週間ホテルに缶詰で朝早くから夜遅くまで詰め込まれていたのがキツかった。企業理念を覚えるまで唱えさ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
平日休みが取れるので、病院や役所などには行きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトがたくさん入る場所にある店舗ならいいが...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
飲食業界はどこもそうかもしれませんが、長時間拘束、激務のわりに給与は低いし、モチベーションを保つのが難しい。
将来...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内でスキルテストのようなものがあり、級別になっていて、取得すると給与がアップするという制度があったが、あがり幅は...続きを読む(全116文字)

【良い点】
だいぶ前のことになるため参考ていどにしてほしいのですが、住宅手当やまかないは良かったと思います。自分のいたときはわりと自由度が高かったので楽し...続きを読む(全219文字)

【良い点】
比較的上司への提案が通りやすく、承認が取れたものはチャレンジできる風土がある。売上、人件費、原価がより良くなるためのアイデアを常に探しているた...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員および管理職については、人による良し悪しがはっきり分かれるため運が試される。運が良く良い上司にあたれば能力を引...続きを読む(全287文字)

現場で働く時はワークライフバランスはないです。
本社で働けば土日休みです。続きを読む(全37文字)

海外事業部で働きたいと思い、言葉で発した通り入れた。続きを読む(全26文字)

店長レベルではないと給料は上がりません。続きを読む(全20文字)

本社で働けばある程度働きやすさはあるかもしれません。続きを読む(全26文字)

男性主義の会社です。続きを読む(全10文字)

海外の進出をしっかりやっていたり先行投資をやっているため将来性のある会社だと思う。続きを読む(全41文字)

入社半年くらいは国内事業部で丸亀製麺で働いてました。
新卒としての入社直後から本社に行くのは不可能で現場で働きます。本社希望を出している同期はたくさんいま...続きを読む(全233文字)

現場ではコーチングとオペレーションスキルを身につけられる。続きを読む(全29文字)

私は100人いる同期の中で唯一海外事業部で選抜されましたが、全ての人にそのようなチャンスを与えられるわけではありません。続きを読む(全60文字)

【良い点】
若いうちから店長をさせてもらうことができ、同年代の人よりもキャリアアップは早めにできたので、そこは自分自身転職活動でも活かせるような強みをつく...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職者に対して役職者が無関心で退職直前の対応も冷たい。
退職者が退職に至った経緯が社内にあることを理解していないば...続きを読む(全206文字)

【良い点】
等級別の給与レンジが公開されており、透明性を感じる。
一般社員とマネジメント層との給与差が大きい為、マネジメント層に仲間入りできた際には大幅な...続きを読む(全202文字)