トリドールホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全74件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年２回の人事評価は形骸化しており、実際には上司の個人的な評価が昇進を左右する。
部署によって昇級スピードに差がある...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内でスキルテストのようなものがあり、級別になっていて、取得すると給与がアップするという制度があったが、あがり幅は...続きを読む(全116文字)

【良い点】
アルバイトでしたが時給はすごくよかったですし、当時は人手不足だったので好きなだけ入らせてくれましたし、休みも取りやすかったです。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)

店長レベルではないと給料は上がりません。続きを読む(全20文字)

残業は1分単位で支払われる。昇給制度もある。
しかし時給が最低賃金スレスレであるため、総支給は多くない。続きを読む(全52文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどない。昇給試験に対しても非積極的であり、なかなか受けさせてもらうことすらできない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
等級別の給与レンジが公開されており、透明性を感じる。
一般社員とマネジメント層との給与差が大きい為、マネジメント層に仲間入りできた際には大幅な...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1on1という評価体制を導入しているが、個人の成果を評価するにあたり、厳しすぎる点が多い。
店舗での評価が大きく、...続きを読む(全199文字)

【良い点】
一般の会社に比べ給与は悪いほうではない。残業代も出る。
評価制度もある程度明確化されており、頑張れる人は上げていくことが出来るようにはなってい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
スキルアップのためのテスト制度が、業態ごとに設けられている点。
合格すると、アルバイト・パートスタッフの場合時給が上がり、社員の場合も給与が上...続きを読む(全248文字)

【良い点】
給付金が出たのがすごくよかったです。
時給も結構高かったのでとても稼ぐにはいいと思いました。体力が自信ある人にはとてもいいと思います
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特になし。
いい上司に恵まれると、ちゃんと評価してくれる可能性はあるが、店舗状況や諸々を考える厳しいとしか言えない。
【気になること・改善した...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
外部からわけのわからない者がお友達をつれて人事をしきり始め、従業員給与制度を改悪。課長以下は年収...続きを読む(全180文字)

【良い点】
働いた分だけもらえる。
特に残業が多い月は新卒でもある程度年収は貰えた。
評価についても適正にしてくれる人もいる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
自分はアルバイトでやっていて、交通費を申請すると必ずもらえる。
残業代も分単位で支給されるのでいいと思います。
好きな時間帯に入りやすいところ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
アルバイトでしたので年収というものはあまり気にしていなかったですが、評価に関しては店舗ごとにあると思います。頑張って仕事を覚えれば評価が上がる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アルバイトではありましたが、幅広く業務を任されるようになるとそれにあわせて時給を上げてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全208文字)

【良い点】
給与が大きく下がることはないが、残業時間によって毎月の給与の差が出てくる。仮に残業45時間以上だとかになるとそれまでの給料よりは格段にもらえる...続きを読む(全210文字)

【良い点】
同じ年代の人よりは高い。残業代も申し分なくでるため年収を上げることはできる。業務内容についての簡単なテストを受ければ時給も上がる制度を作ってく...続きを読む(全196文字)

【良い点】
アルバイトでもしっかり評価してくれていたと思います。
自分の希望するポジションについても、話し合いをすれば、率先してやってみなさいと挑戦させて...続きを読む(全207文字)

【良い点】
評価はある程度年功序列ではあるが、半年毎に少額ではあるが昇給するので安定を望む方にはオススメ。手当は充実してきたので、うまく申請することでかな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
店舗によっては時給が上がったりしてるし、普通に働く分には問題ないと思う。
時間外手当はきちんと支払われているし、特にこだわり等無い限り年収は比...続きを読む(全240文字)

【良い点】
収入が突然減ったりしないのはスケールメリットだと思います。ルールとしては給与に関わる評価が何か(店舗視察の結果など)というのはハッキリしていま...続きを読む(全188文字)