日本興業の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20年目位の人事/30年目位の役員/30年目位の役員【面接の雰囲気】私自身緊張して途中何度か言葉が詰まったりしましたが、面接官の質問に対する自分の話をしっかりと目を見て微笑みながらお聞きいただいたので、次第にリラックスして自然に話すことができました。【あなたがこの会社を志望した理由を教えてください。①志望動機②自己PR③大学で学んできた事の3つしか聞かれなかったので会社オリジナルの質問は無いです。】まず最初に、私は土木業界を中心に就職活動をしているのですが、御社は土木業界に属しながらメーカーであるため、技術職採用では無く、総合職としての採用であることから、技術・営業・事務のような様々な職種を経験できると考えたためです。また製品「バリアフリーペイブ」や「ランドサーマス」に代表されるように、画期的な製品を生み出している御社であれば、自分の強みである発想力を十分に活かし、社会インフラに貢献できると考えたので御社を志望しました。注意したのは、なぜ土木業界の企業への就職を目指しているのにメーカーである自社を志望しているのかを明確に違いを交えて応える事です。【あなたの自己PRをお願いします。】私には常に新しいことに挑戦し、自分を高めようとする「向上心」がある。特に印象深いのは、大学3年の夏の事だ。これまで受け身体質だった自分を変えたいと私は所属していたワンダーフォーゲル部で自ら合宿リーダーになる事を決め、部員を連れての合宿に挑むことになった。合宿までの約3か月間は練習メニューの考察や企画書の作成など私にとって試行錯誤の毎日であったが、部員に「先輩なら安心して参加できる。」と言ってもらった事で、大きなやりがいを感じた私は無事合宿を成功させることができ、今日大きな自信につながっている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対しての答えの内容重視では無く、受け答えが自然か、話している時の表情が自然か、本心で意見を述べているのか見ている気がした。また実家が本社・拠点工場のある香川またはその周辺にあるのかどうか、自宅から会社に通うことができる距離か、そうでなければ社宅を用意しなければならないので、遠方から来た学生にはなぜ志望したのか詳しく聞かれていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/役員/社長【面接の雰囲気】応接室での面接で、社長面接だったのでかなり緊張しました。しかし社長さんは非常に気さくな方で「君、営業向いてそうだね」等のお言葉を頂き、素直に嬉しかったのと共に、面接も雑談に近かったので終始リラックスして臨めました。【日本興業に入社したら何をやりたいか？】まずは様々な職種を数年おきに経験する事が会社を理解するために重要だと考えているが、一番やりたいと考えている事は、御社の更なる純利益の増収につなげるために、現在の会社の生産コストを抑え、なるべく無駄を省いて経営改善を図るということである。私は大学の講義で財務学を受講して、会計や会社の経営、マーケティング手法に興味を持った。そこで独学で簿記を勉強し、まずは日商簿記3級に合格した。現在は工業簿記の範囲が新たに入る2級の取得のため、勉強している最中であり、後には専門レベルの1級を取得して得た知識を少しでも御社に貢献できればと思っている。【日本興業はこれからどのようなビジョンを描いていったらよいか？】御社は景観資材、土木資材、エクステリア資材のなかでも土木資材の売り上げが多くを占めるため、主に土木業界の景気に左右されやすい一面があると思う。2020年の東京五輪までは公共事業の案件も多く、御社の業績も下がる事は無いと思うが、五輪終了後に売り上げが落ちる可能性は非常に高いと予想されるので、新規で製品を製造、納入するだけでなく、これまで作られてきた製品の改修、補修の技術を提供するビジネスを確立できれば、現在の土木資材業界における勢力図も変える事ができると思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】履歴書の内容を見ながら面接官の方は、私が進学校ではない高校から一般入試で国立大学に進学したという事を聞いたうえで、周りの雰囲気(指定校推薦ですでに進学が決まっている学生が多い中)に影響されず入試をクリアしたことに対するお褒めの言葉を頂いた。履歴書の自己PRなどの文章よりは、これまでの経歴・所有資格を見て、本当にこれまで長いスパンで努力してきた人間かを確かめているように感じた。