- Q. 志望動機
- A.
株式会社いい生活の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社いい生活のレポート
公開日:2023年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 開発エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究:会社のWebサイトでどのような事業を行っているかを確認した。ただ、百聞は一見に如かずなので会社の説明会や個人面接で直接聞いた方が良い。また、会社の雰囲気を知るためにサマーインターンに参加した。サマーインターン自体には本選考に有利になるような特典は付いていないと言われた。しかし、他の職種の方のお話を聞くことができたり、チーム開発を体験できたりとどのような事業をしているかということを知ることができるので、役立った。
有益だった情報源:魔法のスプレッドシートというエンジニアを志望する学生に向けて毎年インターン情報をまとめてくれているサイトがある。この会社だけではないが、この情報源は有益な情報源だった。
注意点:サマーインターンには本選考の優遇がない。
志望動機
就活の軸について:
1. 自社開発のエンジニアを希望している
2. エンジニアを大切にしている会社である
3. 安定した経営体制である
以上の3点を軸に志望領域を選んでおります。
理想とする働き方について:
1. ワークライフバランスが整っている企業
2. 社内の交流がある程度盛んであり、コミュニケーションが円滑に取りやすい環境
これら2点について働く環境として求めております。
具体的な志望理由としては2点ございます。貴社はICPCのスポンサーをしていることや社内で競プロの大会への出場を推進していること、リモートワークを早くから行ってきたことからエンジニアに対する待遇の良さや技術に対して重要視していることを感じています。また、貴社でインターンに参加させていただいたことから、貴社の雰囲気の良さを感じました。これらの点を鑑み、ぜひ貴社で働いて見たいと思い志望いたしました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
- 当社に応募された理由を教えてください。
- 研究内容や課外活動で力を入れてきたことなど、これまで興味を持って学んできたことを具体的に教えてください(PBL・インターンなど、ソフトウェア開発でなくとも構いません)。
- プログラミングの経験(言語やフレームワークと年数)、保有資格・受賞歴を教えてください。 また、Githubアカウント等をお持ちの方はURLをご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
冗長な記述にならないように箇条書きであらかじめ書きたいことをNotionでまととめていた。
ES対策で行ったこと
ESの制限文字数が少ないため、簡潔に記述することを心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
習慣的にAtCoderのコーディングテストに出て、簡単なアルゴリズムの実装に慣れておくこと
WEBテストの内容・科目
Trackのコーディングテスト
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
3〜4問、前半2題は30分、後半2題は1時間〜2時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
AtCoder社のABC
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 各エンジニア部門のマネージャクラスの方々
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン面接のURLは事前に送られてきた。当日は最初に人事の方からの説明があり、面接に臨むという形になった。面接は1時間×2でそれぞれ2人ずつ面接官の方と話すという形だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたと感じたポイント:合計120分の面接だったが、最後まで素直に自分がこれまで考えてきたことを述べるようにした点。
注意したこと:ほとんど雑談ベースで面接が進んだが、気を抜かずに面接に臨むこと。
面接の雰囲気
2回の面接でどの面接官の方も第1印象から温和な方であるという思い、雑談に近い形で面接が進んだ。インターンの参加経験があったので、そのことについて少し感想を求められたりなどのアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まり、緊張をほぐしてくれた。選考フローの全てで落とすことを目的とした面接ではなく、会社の雰囲気に合うかどうかということを見ているようだった。
面接後のフィードバック
面接後、再度人事の方との面談があり、面接はどうだったかなどを聞かれた。これに関しては選考には関係ない要素であると考えられる。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
私は、学部1年の頃から続けている大手予備校の個別指導に注力してきました。従来、指導教材はマニュアル化されたものであり、生徒個人にそぐわないものでした。その状況を問題に思い、予備校の運営側と掛け合い、生徒と学生アルバイトでも指導方針や教材を決められるようになりました。このように、現状のシステムに疑問を持ち、変えていこうというマインドをこのアルバイトから学びました、この経験は私にとっては社会勉強になりました。
大学ではどのような研究を行なっているのか?
私は現在、〇〇という材料の機械学習による物性解析を行なっております。〇〇という材料はさまざまな電化製品に用いられており、需要の高い材料です。しかし、一般にこの材料は破断しやすいため、加工変形が困難です。一方で、電場をかけることでその性質が改善されることがわかっております。この実験事実を理論計算により示すべく、私はHDNNPという機械学習計算構造を用いて本研究を進めております。HDNNPは効率的な材料の機械学習をすることができることから、大規模な系に対しても計算できることが期待されています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- CTO
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン面接のURLは事前に送られてきた。当日は最初に人事の方からの説明があり、面接に臨むという形になった。今回は1人との面接だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたと感じたポイント:真摯に自分の考えていることを端的に述べること。
注意したこと:1次面接と同様に雑談ベースなので、油断しすぎないこと。
感想としては、最終面接であったが、志望を重視しているようにには感じなかった。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。自分と経歴が似ていることもあり、そのことについての雑談がアイスブレイクがわりだった。
面接後のフィードバック
1次面接と同様、人事の方との面談があった。こちらは選考に関係しないものであると考えられる。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どのようなエンジニアになりたいのか?
人々の生活をプログラミングによって豊かにしていけるようなエンジニアになりたいと考えております。自分はこれまでにPythonやGoなどバックエンド領域の言語を中心に勉強してました。そのため、バックエンドエンジニアを志望しております。また、業務内容についてもバックエンドエンジニアはアプリケーションの裏側のデータを処理することから重要ば役割を担っていると考えております。このような、基幹部分を支えられるようなエンジニアになりたいと考えております。
インターンに参加していたが、どうだったか?
御社のインターンは私のような開発経験がほとんどない初心者にとってもわかりやすいいいインターンだったと思います。また、インターン中にも他の職種の方やエンジニアの先輩の方々の座談会を開いていただくなど、貴社についてよく知ることのできるいい機会になりました。私はこのインターンから貴社への興味・関心が湧いたのでこのインターンに参加してとてもよかったと考えております。今後も、このインターンの経験を糧にして開発経験を積んでいきたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定承諾検討中。社内の雰囲気の良さ、上の方々の雰囲気の良さがこの会社の内定を承諾する理由になると考えられる。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
エンジニアでは数人と聞いている
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで他社の選考を受けさせてもらったが、1ヶ月に1回程度の人事の方との面談があり、選考の進捗状況について聞かれた。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業特有の必要なことはあまりないと考えられる。ただ、面接時間が長いので、そこで会社にマッチする人材であるかどうかを見られていると思う。なので、自分の素を出してリラックスして臨んでほしい。また、ある程度のプログラミング能力は要求されているので、その面でも内定の可否を見られていたと考えられる。不動産ITだが、不動産に関する知識はエンジニア職に関しては要求されない。学歴というよりは、技術に対する興味やポテンシャルを見られていると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
比較的に規模の小さな会社なので、自分の軸をしっかり持っているという点が内定の決め手であったのではないかと考えている。まだ他の内定者とは顔を合わせていないが、若い社員の方からはそのような雰囲気を感じている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接時間が他社と比べて長いので、途中で息切れしないようにすること。幸い、面接自体は雑談ベースの穏やかな雰囲気で進むので、そこまで緊張せずに受ければ良いと考えられる。ただ、リラックスしすぎて変な受け答えをすると鋭い質問が帰ってくるので注意するべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者インターンがあり、それを勧められた。
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いい生活の 会社情報
| 会社名 | 株式会社いい生活 |
|---|---|
| フリガナ | イイセイカツ |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 6億2841万1000円 |
| 従業員数 | 216人 |
| 売上高 | 32億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 前野 善一 |
| 本社所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布5丁目2番32号 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 平均給与 | 628万円 |
| 電話番号 | 03-5423-7820 |
| URL | https://www.e-seikatsu.info/ |
