山陽ＳＣ開発の新卒採用・就職・企業情報
山陽ＳＣ開発株式会社の社員・元社員による総合評価は2.7点です（口コミ回答数6件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、山陽ＳＣ開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した山陽ＳＣ開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した山陽ＳＣ開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
当社を志望される理由と入社後どのような仕事に携わりたいかをお教えください。（400字～800字程度）（必須、800文字まで）
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A.
幅広い年代の人々が自分らしく過ごすことができる、地域の交流拠点を提供したいという思いのもと、商業施設の運営管理に携わりたいため、貴社を志望します。私には「人々の日常に喜びを提供し、心の豊かさを向上させる」という目標があります。この目標形成には私のアルバイト経験が大きくかかわっています。私は学習塾で中学生に社会の授業をしています。生徒の定期テストの点数が60点～70点台と低いという課題を解決するため、私は自らオリジナルのプリントを作成し、生徒たちが授業を面白いと思ってもらえる工夫を惜しみませんでした。プリントを自作することはもちろん大変ではありましたが、生徒たちの喜びに貢献できたことで大きなやりがいを得ることができました。私の行動が人々の喜びに直結することが、私のモチベーションとなっています。商業施設の運営管理という仕事は、来館者の満足度とテナントの課題の双方にアプローチし、その両方の喜びに貢献できる仕事だと考えます。他の職種に比べて利害関係者が多いからこそ、より多くの人々、ひいては地域全体に対して喜びを提供できると考えました。また、働くにあたり、地元を離れ新たなフィールドで働きたいという思いが強く、山陽エリアに絞った地域密着型の商業施設を運営する貴社が魅力的に映りました。山陽エリアに絞った出店を行うからこそ、貴社の物件は地域のニーズを正確にくみ取った商業施設になっていると考えます。このような商業施設で勤務することで、私の目標をより実現しやすくなると考えました。入社後は強みである「物事への真摯な向き合い姿勢」を生かし、テナントサポート担当としてテナントの課題に寄り添ったのち、販促担当として来館者に楽しんでもらえるイベント企画を提案したいです。これら二つの職種を経験することで、テナントと来館者の双方の喜びに貢献し、働く人と消費者の双方が心地良くいられる空間にしたいと思います。
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Q.
当社を志望される理由と入社後どのような仕事に携わりたいかをお教えください。
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A.
貴社で地域に密着した運営やイベントを提案することで、地域課題の解決に貢献すると共に、商業施設を地域の新たな交流の場にしたいからです。私は、現代における地域交流の希薄化を課題と感じており、商業施設は地域の人々にとっての第三の居場所になり得ると考えています。私はゼミの活動で、地域課や町内会の方々と協働し、子ども向けの防災イベントを企画・運営しました。子供の目線で○○を作成し、○○を活用して○○を開催することで、子供に楽しく防災について学んでもらうことと、有効活用されていなかった○○を活用することの2点を達成出来ました。イベントは成功を収めましたが、この経験から感じた課題があります。町内会のイベントでは、町内会内での交流に抵抗を感じない人や、興味を持った人しか参加しないことです。近年、プライバシー保護等の観点から、地域住民同士の交流をはばかる人が増えています。ですが普段から交流が図れていないと様々な問題が発生します。これらの懸念点から自分なりに考察し、商業施設なら新たな地域交流の場になると考えました。商業施設には生活必需品も売っているため必ず人が訪れます。そこで地域に合ったサービスやイベントを企画・運営することで、地域の人々の交流を促進でき、第三の居場所に繋がると考えました。貴社は駅チカの商業施設を通して地域に寄り添い、地域と人との関係をより良い状態にしようと努めている点に魅力を感じました。私はゼミの活動で培った、課題に真摯に向き合い工夫して解決する力を活かし、地域に根ざし人々に寄り添う商業施設を創りたいです。その為に、まずはテナント様と信頼関係を築き課題解決に携わりたいです。また、子供・高齢者向けのサービスの提案や防災イベントの開催、子育て世代が悩みを打ち明けられるような空間作りなどを通して、全ての人がわくわくし、笑顔になれる空間を創り上げたいです。将来的には開発にも関わり、地域への貢献を目指します。
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Q.
今回の仕事体験に応募した理由を教えてください。（必須）400文字まで
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A.
地域やテナントの魅力を引き出す方法を学びたいという理由から志望します。私の所属するマジックサークルでは部員それぞれが企画をして１人で舞台に立ちます。自分の演技から改善点を挙げてもらい、それを得意とする方に協力を仰ぐことで演技を効率よくブラッシュアップしていくことができました。さらに、他の人から新たな視点を積極的に取り入れたことで自分が他の演者や後輩にできるアドバイスの幅も広がり、周りから頼られる機会も増えました。その結果、相手の持つ良さを見つけ活かすことで発表会全体の成功に貢献することができました。練習の過程でそれぞれの個性を最大限生かせるよう協力し合った経験を通して、地域やテナントの良さを引き出し支えることのできる商業デベロッパーに関心を持ちました。貴社のインターンシップでの社員の方やほかの学生との関わりを通して実際の業務の中での地域・他社との連携について深く学びたいです
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総合評価
- 2.7
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者：
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昇進昇級については、満足していないが、賞与がそこそこいただけます。
上司と面談し、前期後期の仕事の評価と次期の仕事の構築をし次期の目標設定をします。
...続きを読む(全159文字)
- 回答者：
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管理職と社員間、本社と支店間に相当の壁がある。
報連相がなっていない。
社員間の仲が表面上良いが、怪文書や内部告発文が出回り尋常じゃない会社。
基本...続きを読む(全156文字)
- 回答者：
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社風は最悪。親方日の丸、国鉄からの天下り先のためパワハラは日常茶飯事。男尊女卑。女性はなかなか活躍できない。待遇も雀の涙ほど。退職して良かったと言えます。...続きを読む(全150文字)
- 回答者：
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商業施設の販促業務を担当していました。
TVCM等の広告や、館内のイベントなどの企画立案・実施をするのですが、お客様からの評判が良かったときや、売上アッ...続きを読む(全157文字)
- 回答者：
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有給休暇を消化しやすい風潮があり、自分の仕事のペースの調整さえ付けば、文句を言われることはありません。
また、産休・育休もきっちり取ることができます。
...続きを読む(全155文字)
- 回答者：
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女性が管理職になれるような社風ではないですが、その代わりに、長く働き続けられるように、産休や育休は取りやすくなっていますし、家庭の事情で休むことにも寛容で...続きを読む(全172文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
山陽ＳＣ開発の
学生の口コミ・評判
まだ山陽ＳＣ開発株式会社に関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
| 会社名 |
山陽ＳＣ開発株式会社 |
| フリガナ |
サンヨウエスシーカイハツ |
| 設立日 |
1972年4月 |
| 資本金 |
3億円 |
| 従業員数 |
62人 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
福田知明 |
| 本社所在地 |
〒700-0024 岡山県岡山市北区駅元町1番2-301号 |
| 電話番号 |
086-800-0100 |
| URL |
https://sun-ste.com/ |
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