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株式会社松井製作所

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株式会社松井製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社松井製作所の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2016年9月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 回路設計・実装設計

【良い点】最初は基本のビィネスマナーの研修を行いその後各部署を周り研修を行いました。また、海外志向が強く必ず海外での研修があり、海外で働きたい方にとっては...

株式会社松井製作所の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年7月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • その他職種

【良い点】社員同士の仲は良い。末端では一生懸命頑張っている。【気になること・改善したほうがいい点】トップダウンが激しい職種によって労働条件が異なってくるの...

株式会社松井製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年2月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

入社したすぐは、まぁまぁと思うが、とにかく増えない。
同窓会でも恥ずかしくて年収は言えない。業績がイマイチのため、賞与は少与でクルマのローンすら払えない。...

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退職理由

投稿日:2015年2月28日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業

一言で言うと、会社への信頼がなくなったからです。
信頼される‥とか言いながらの希望退職と言う名のリストラ、経費削減と言う名の給与カット、残業規制《実際は残...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年2月28日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

福利厚生は皆無でした。リーマン以降は
工場の昼ゴハンも全額負担になりました。
昇格などの人事制度などは大手の真似をするが中身は零細レベルです。
そのへんの...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年2月7日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

先代の社長は日本らしい終身雇用のスタイルで社員みんなが、仲間や家族みたいな感じであったが、今は海外企業みたいにドライになってきている気がする。中小企業なの...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年12月10日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 法人営業

転勤者に対する住宅補助はよかった。光熱費は会社負担でした。会社行事などは少ない。毎日深夜まで働くのが当たり前の状態で休日はばたんきゅーです。そのほか女性に...

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退職理由

投稿日:2014年11月22日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業

安価な標準品を作り販売した事によりクレームが多発した為、対応しきれなくなった。社風は個人商店ですが、技術のフォローはいい。労働環境としては夜中まで仕事の処...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年8月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 制御設計(機械)

入社を決めた要因としては、プラスチックは今生きていく中で使うことが多く、自分の携わった装置で製品が作られると教えてもらい入社をいたしました。
入社した後の...

株式会社松井製作所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2014年8月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 制御設計(機械)

国内市場については競合他社が以前より、力を入れている感じがしており、あまり国内市場には新規事業を開拓することはできないのではと思います。他の競合他社もそう...

株式会社松井製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年8月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 制御設計(機械)
  • 社員クラス

給与については、他の企業様と比べると結構多く貰えていると感じました。
また、残業も結構ありますが、申請をすればその分全額もらうことが出来ましたのでそういう...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年8月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 制御設計(機械)

休暇については当日でも体調不良が原因であれば取ることができましたし、業務などの調整ができる人であれば、一週間以上取る人もおられましたので、比較的取りやすい...

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退職理由

投稿日:2014年8月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 制御設計(機械)

給与面については全く問題無いと思います。ですが、転勤や、部署の変更に関しては人を物のように異動するところが目立ちます。また、教育方法が同じ課の中で一貫性が...

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退職理由

投稿日:2012年3月27日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(整備・メカニック)

リーマンショックの影響で会社の売り上げが少なくなり休業及び残業カットなどの
経費削減の後希望退職(私が見る限りリストラと思われるが、会社としては希望退職の...

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