中央出版のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

【良い点】
給与は歩合制なので、売り上げが高い人は多く、低い人は少ない。
先輩で毎月１００万近くもらっている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)

【良い点】
希望部署への移動は簡単との話でした、一年半の営業期間内で現場の声を知るといった面は良かったかとおもいます
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【良い点】
結果さえ出ていれば休日もしっかりと取れるので良いかと
【気になること・改善したほうがいい点】
反面数字が足りなければ休日出勤で補うことになるの...続きを読む(全83文字)

【良い点】
歩合のため、営業成績が良ければとにかく給料は上がる。反面、成績が悪い月の手取りは最悪になる。
営業についてはかなり厳しいが、その分、スキルは上...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時代が変わりかなり社風も変わったと思う。全時代的な営業スタイルは続かないので。長時間労働等も改善されていたらいいな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
深夜労働や営業準備という名目での早出があったが、残業代は支払われなかった。ワークライフバランスと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
身近にトップセールスマンがいるので、刺激になる。またそういった人たちが、退職後どんどん独立して起業し成功されていたので、部下の中には憧れる人も...続きを読む(全124文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
訪問販売主体の営業であり、時代と共に風化。今の時代ではできないアポなしの飛び込み営業スタイルだっ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がパワハラ気質であり、退職者がとにかく多かった。1年持たずに退職していく人がほとんどで、私の...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
続いていた女性はほぼいなかった。新卒はほぼ1年で退職。常に中途採用を繰り返していた。勤務時間の問題やパワハラ気質が...続きを読む(全84文字)

【良い点】
会社がスキルアップのための環境を準備してくれていますので、知識ゼロからでも始めることができます。最初の1ヶ月はほぼ研修期間で、エステの試験に合...続きを読む(全101文字)

【良い点】
配属前に全ての部署をジョブローテーションで周り、一定期間研修が出来るため、部署をまたいだ仕事の流れを把握した上で配属先の仕事を学ぶことができる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
接遇マナーを学べる。たくさんのお客様と出会える。まさに一期一会。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく上下関係が厳しい。先輩や上司...続きを読む(全90文字)

【良い点】
医療経営士の資格の補助をしてくださります。また、研修制度が整っており入社半年間は研修となります。その後独り立ちとなっていく形です。その後、営業...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒と中途の扱いが全く違うので、教育・研修を行うのであれば平等にした方が良いと思う。OJTによる研修になるが、未経...続きを読む(全97文字)

【良い点】
毎日の受発注が基本当日依頼、当日発送、当日納品のタイトなスケジュールの為、伝票発行等迅速正確な入力スキルが身に付く。
【気になること・改善した...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ミスした点についてとにかく責められる。
即戦力を求めがち。
良いところについては全く見られていない。評価もされない...続きを読む(全81文字)

【良い点】
入社後の教育体制は整っている方だと思う。配属後は先輩社員と1対1でカウンターに立ち、実際の流れを確認した。大手航空会社ではお客様の前に立つのは...続きを読む(全198文字)

【良い点】
家庭用品・アウトドア用品の商品知識を高めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって異なるとは思うが、教育...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体として教育と呼べるような体制はなく、基本OＪTです。そのOJTのレベルも部署（上司先輩）によりバラバラなた...続きを読む(全191文字)