チュチュアンナの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
毎年4月に人事考課があります、給料は少しずつですが、毎年上がっています。アパレル業界の中では給料はいいほうだと思います。またボーナスもちゃんと...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は上司の独断だった。一応、面談はあったが、言い訳じみた言い回しや、努力すべきことを大きく取り上げ、給与交渉...続きを読む(全207文字)

【良い点】
毎年2回ボーナスの面談と、年に一回昇級の提出物がある。頑張っている姿があれば比較的上がりやすいおもう。
売り上げや客数など数値が重視されること...続きを読む(全217文字)

【良い点】
半年毎に店長と自分で、自分自身を評価して、昇給はあります。10円ずつ上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がりますが、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社後の査定はしっかりしている
社内の人間関係は良好
リフレッシュ休暇が取れる
多国籍である
比較的若い年齢層が多い
【気になること・改善した...続きを読む(全232文字)

【良い点】
査定が年に2回ある。期間中に成し遂げたことを、項目ごとに記入し、用紙一枚にまとめなければならない。毎回店長もしくはSVと面談をして評価が決まり...続きを読む(全222文字)

【良い点】
人手不足なので、出勤日数に見合ったお給料はいただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
準社員という、アルバイトでもなく正社員でも...続きを読む(全209文字)

【良い点】
アパレル企業では、安定した収入と賞与で、住宅手当や残業手当もきちっとあった。(総合職と店舗では異なるかもしれないが)
評価シートによる見える化...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上司によっては、苦手なこと、出来ないことを認めてくれる人もいました。相談すれば解決するのかもしれないが、上司も多数店舗を受け持っているので忙し...続きを読む(全231文字)

【良い点】
査定や考課は上司との面談をしっかり時間を使って行うため、フィードバック貰え、納得感がある。
上司によるかもしれないが、次に自分が何を目指すべき...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトなので、年収はかなり低い。閑散期や人が足りているときは、勤務時間を減らされるので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上司が、しっかりと自分の仕事の姿勢や成果を見てくれていて評価をしてくれるのは良いと思う。モチベーション向上にも繋がる。
年に一度、基本給の見直...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代は１５分ごとに出る。その代わり１５分以内ごとの残業をしてもその残業代は出ません。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がついても...続きを読む(全215文字)

【良い点】
年に2回昇給考課があり、その時間にしっかり今の自分の実力や足りないところを指摘していただくことができるため、向上心に繋がる。指摘だけではなく、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
アルバイトとして入社しました。十数年前ですので、記憶が薄いですが、時給は７８０円、アクセサリー部門を担当としていました。また、リーダーがいない...続きを読む(全175文字)

【良い点】
賞与は必ず年２回支給される。
残業した場合は残業代も必ず支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は低い。
年に1度の昇給も微...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・社宅の負担があり、個人負担は2割のみであとは会社が負担してくれる
・社員は研修がありインナーの知識、スタッフの育成など細かく教えてもらえる
...続きを読む(全272文字)

【良い点】
特にない。本当にない。全くもってない。
社員特典で、旅行やホテルを安く使えるものもあるが、給与が低く使えない。また、給与があってもまとまった休...続きを読む(全195文字)

【良い点】
環境は非常によくなにごとも熱心にやる社員の雰囲気は非常に楽しく頼もしいとかんじることができました。しっかりわからないことはわかるまでおしえてく...続きを読む(全178文字)

【良い点】
店長によって働きがいがあるか無いかが分かれます。店長は新人〜ベテランまで幅広いのでどこに配属されるかでその後のキャリアも左右される面がありま...続きを読む(全188文字)

昇給は年一度のタイミングですが、昇給がない場合もあります。人によって昇給額は違い、年々昇給額は上昇していきます。店長手当はごくわずかでないものと同じ。その...続きを読む(全100文字)

半年に一回評価が行われ、自己評価と上司評価で昇給が決まる。
目標もほぼ同時期に個人で決める物と
店舗自体の目標が決められる。
半年毎に昇給のチャンス...続きを読む(全173文字)

賞与は半年に一回評価が行われ、そこで金額が決まります。
評価基準は行動レベルと実績を数値に落として測られます。
昇級は年1回。こちらも会社が考える行動...続きを読む(全298文字)

本当に給与水準が低い。不満しかない。本社や支社勤務の総合職は分からないが、新卒で店舗社員(販売職)の給与は満足いくものではない。
①仕事内容と給与が見合...続きを読む(全574文字)

決算が良いと決算賞与の支給がある。ただ、自身の成果や部署としての成果が認められるわけではなく、全社員が賞与を一律おらえるため、モチベーションはあがりにくい...続きを読む(全163文字)