アイシン・エィ・ダブリュのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

社内外の研修は数多く用意されており、会社としても受講を推奨する風土である。社員も自主的に参加し、成長しようという気概が見られる。
日常業務での教育は所謂...続きを読む(全161文字)

入社時は知識がなくても研修でしっかりと教えてもらえる為、入社前に不安になることはない。
ただし、入社後に教えてもらったことはしっかりと学習していかないと...続きを読む(全153文字)

仕事はよくある工場のライン業務
仕事を通してスキルアップや将来使えるような知識はつきにくいと思う
保全などの課に配属になれば他でも使えるような知識は身...続きを読む(全153文字)

期間従業員として採用され、ラインに配属されたが、自分の担当ラインの研修ではほとんど見学だけでした。自分が実践するようになってからも先輩はたまにフォローして...続きを読む(全198文字)

新入社員で入社した場合は、ビジネスマナー的な研修が1ヶ月程度あり、その後、工場実習ということで、ものづくりの現場を体験すべく、工場内で2、3ヶ月程度ライン...続きを読む(全408文字)

契約社員でしたが正社員の道は厳しい。さらにいうと、ナビ事業部自体が今後見通しが難しい分野であり、今後の取り組みが期待される。しかしダイナミックなPJもある...続きを読む(全213文字)

全社をあげてQC検定の合格に力を入れている雰囲気がありました。
特に技術系社員は2級取得が求められています。
その他にもマネジメント教育や、電気や機械...続きを読む(全241文字)

正直に言ってスキルアップやキャリア開発に関しては特別力を入れて実施されていませんでした。というよりも、工場業務なので個々のスキルを存分に伸ばしたり、一人ひ...続きを読む(全158文字)

OJTとは歌っていますが、基本的には先輩の仕事を見て覚えるパターンですね。口頭での説明でなく、自分で積極的に観察してみないと身につかないと思います。私は積...続きを読む(全151文字)

研修私は受けたことがないです。
なぜなら私は期間工だからです。
あえて言うなら、初日に会社の事や出勤・大金のやり方を教えてもらったくらい。
スキルは...続きを読む(全156文字)

会社全体で、新入社員への研修などが、充実しており、若いうちから責任ある仕事ができる。
設計、開発等携わることができ、また、多くの人を巻き込む仕事ができる...続きを読む(全174文字)

中途採用であった為、基本的な教育は無かったが、生え抜きの社員や文書を見ればそれの程度の悪さが目についた。基からしっかりした教育出来る人がいなかったことも有...続きを読む(全167文字)

デスク組は別として、製造業務ではほぼキャリア開発やスキルアップの道は閉ざされています。あってもフォークリフトとかガテン系の資格ぐらいです。製造は製造として...続きを読む(全204文字)

充実していると感じている。しかし、全体的な育成プラン、教育計画がないため、抜け、ムラがある。特に、階層別研修については新任の主事補や主事に集中しており、年...続きを読む(全184文字)

キャリアプランに関しては、配属先の部署で与えられた仕事のプロになる事を求められます。その為、どの様なスキルを身に付ける事が出来るかは、運次第です。
しかし...続きを読む(全179文字)

□研修について
仕事の内容に応じて、様々な研修を受けることができます。
技術系に関していえば、トランスミッションの各要素分野毎の研修や、品質管理、実験...続きを読む(全187文字)

スキルアップ研修はあまり期待しないほうがいいです。基本的にOJTです。
ATの担当でしたが、なかなか機械的に複雑なため仕組みを理解するのは
なかなか難...続きを読む(全159文字)

量産品開発に携わると、仕事の回し方を習得でき、
先攻開発に携わると設計の仕方を習得できる。
他社が基本構想を行い自分達で成立性検証を行う事が多い。
そ...続きを読む(全153文字)

教育体制は充実しているとおもう。社外研修も含め学ぶことに対しては積極的に支援してくれる。入社時には新入社員教育から始まり、職層に応じて定期的に研修がありさ...続きを読む(全172文字)