ファルテックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
部署や工場が様々な拠点にある為、自部署から退職希望を伝えても、他部署への異動を提案され、会社自体が嫌でなければ異動ですむ。
組合員は組合に補償...続きを読む(全507文字)

【良い点】
時給はこの地域の平均的な金額でした。交通費がやや良かったと思います。お昼代も半分負担してもらえるらしいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性が活躍できる職場環境。女性の管理職も沢山いるわけでは無いが、人数比からすると十分と言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ものづくりに携わってるはいくつかあるが、部署によって教育体制は異なるが、育成に力を入れてる部署は社内教育、外部教育の両方計画的に実施している。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
無駄な仕事を減らために工夫や仕組み作りがある。残業を減らし、自己啓発や家族、友人と過ごす時間を増やすよう会社が働きかけている。
【気になること...続きを読む(全183文字)

【良い点】
個人業績さえつけば、男女関係なく管理職になれる。
時短制度もあるので、お子さんがいらっしゃるかたは、有効に使われている。
大体の人たちが、産前...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社のTPRからの圧力で、経営者は自分達の活動を全くやらせてもらえていない。また、昨年に不正があったため、東証対...続きを読む(全180文字)

【良い点】
本社は有休を使う文化があるため、使いやすいが部門によってまちまち。
親会社のTPRが古臭い会社のため、少しずつ良い文化が壊れてきている。
フレ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
現在は上場して大会社の傘下に入ったので、ある意味安心できるのかもしれません。
また在職中に比べ、海外での事業も増えたようなので、グローバル化の...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメントレベルのプロパーからの採用がなければモチベーションも保てず良くないはず。
また管理職も年功序列でなっ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列なので、長く勤められるのならいいかもしれません。ただ、未だに何故か上層部は外部から来るのでプロパーのモチベーションは下がり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
すべて自分でやらないと、助け合いがないので、自分の能力が高める。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でチーム意識がないので、各部署責...続きを読む(全150文字)

【良い点】
外装部品の設計なので、自分が担当した部品を街で見かけるとモチベーションが上がること。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがい以上に給...続きを読む(全201文字)

【良い点】
勤務がフレックス制の為、朝もゆっくりに出社できる。有給休暇も取りやすい。プライベートを充実したい方にとっては良い会社だと思う。
【気になること...続きを読む(全176文字)

退職を検討している一番の理由は、設計部署にも関わらず設計をしていないこと。
いきなり内製化しますといわれても誰もやったことがないので
ぐだぐだになって...続きを読む(全168文字)

私の所属している部署及びチームがランプ設計という事もあり
ライバルメーカー=ランプメーカーになっていて
設計力で負けている印象が強い。
しかし、外注...続きを読む(全229文字)

トップダウンという印象。管理職についてはマネージメントの能力に大きな差があり、部署によっては部長がマネージメントしているところもある。プレイングマネージャ...続きを読む(全218文字)

その場凌ぎの仕事が多く、未来に繋がる仕事をしていないように感じます。比較的風通しはいい方だと思います。期末になると、挽回策と題して、毎日終電ギリギリまで、...続きを読む(全168文字)

将来性には、あまり期待はできません。連結での利益は出ていますが、肝心の本体が、ガタガタです。フリーキャツシュが無いため、借入でまかなっています。にもかかわ...続きを読む(全182文字)

女性の方たちは、ひじょうにはたらきやすいと
思われます。
実際のところ、辞めていく方々は男性の中堅層が
とても多い印象です。女性は、産休後に
戻っ...続きを読む(全158文字)

普通とも言えず、安いがウリの会社です。
工場と給料が一緒になったのが要因かなと思います。
あらゆる原価を下げようという
コスト意識が非常に強く、残業...続きを読む(全163文字)

労働時間については、きちんと管理されておらず、残業が当たり前の社風となっている。
しかし、月末までに残業時間を0時間とするよう強要されるため、月末の最終...続きを読む(全159文字)

やりがいを感じることは全くない。
残業をゼロにするために月末になると客先の都合そっちのけで仕事をさせない、体調不良などで休みを取ろうにも、年休を使わせず...続きを読む(全154文字)

研修まったく無し。
普段残業はやっていいけど、月末に半強制的に0にさせられる。
年収は低いほうだと思われます。
下手に海外展開している。
職制が一...続きを読む(全145文字)

開発投資が行われていなく、先行きが不安
従業員の給料も安いのに人件費は安く、開発費は削り、お客様への迷惑料を払っていて将来の展望が見通せない
技術があ...続きを読む(全160文字)