オプテックスグループの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
社内での教育はあまりなかったが、その分、外部セミナーへの参加を積極的に支援していた。
業務とあまり関係が無さそうな内容でも、比較的容易に受講さ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年収は若干低めだが、残業を減らせという割に、早く帰ると暇人扱いをされるため、残業手当で補っていた。(残業手当は100%支給)
社食があったり、...続きを読む(全228文字)

【良い点】
有給は取りやすく、事前に報告しなければならないが、フレックスらしき仕組みはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の上長や先輩は、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自由にやれる要素が多く、うまく回っている時はこれほど仕事しやすい環境はないと思います。本社は滋賀県大津市雄琴の琵琶湖畔にあり、自然環境に恵まれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
会社の規模の割にシステマチックに整備されていた。輸出企業なので海外との接点がそれなりにあった。自由を重んじる会社で、付き合いの飲み会は少なかっ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
一般グレードの間は残業代が100%支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末に評価があり昇給額がきまる。しかし評価は不明瞭でた...続きを読む(全238文字)

【良い点】
企業としての福利厚生はそれなりにまとも
【気になること・改善したほうがいい点】
入ってみると悪口が非常に多い。
人数も多くなく、部の垣根を越え...続きを読む(全187文字)

【良い点】
忙しい部署、忙しくない部署の差が激しいです。部署内においても各個人毎に忙しさも違います。しかし管理職はワークバランスを考える事もありませんし、...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本、分担制だが、上場企業の経理全般を経験できる。月次決算から年次決算、開示資料の作成まで、やる気と実力があれば、やらせてくれる組織ではある。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業部門では、自ら志願すれば任せてくれる雰囲気があった。
良くも悪くも任せっぱなしではあるが、会社を踏み台に自身を成長させろとTOPが公言して...続きを読む(全315文字)

【良い点】
各社員が自分で選んだ研修などを受講可能な枠(予算)が確保されている。上長の承認が必要だが、ほとんどの場合で業務に関連する受けたい研修を受けられ...続きを読む(全207文字)

琵琶湖の畔に会社があることや、創業者社長が大学時代にボート部に所属していたことからマリンスポーツの施設が充実している。一般開放されているスポーツジムも同じ...続きを読む(全105文字)

自社で開発している事については、業務を通じてスキルアップは行えるが、ＯＪＴの上に付く人によって、差があるように感じた。展示会やセミナーは何でもかんでもいけ...続きを読む(全113文字)

おしなべて良い方が多く、皆プライドをもって働いていた。後輩を大切にする雰囲気があり他部署の方々とも交流がある規模の割にアットホームな感じがあった。役員同士...続きを読む(全100文字)

産休や育児における時短勤務が実際に運営されており、活用している女性は多い。そのため出産後現場復帰する女性も非常に多い。
有給も非常に取りやすい会社である...続きを読む(全166文字)

部署によって残業が多い部署/比較的少ない部署がある。相対的に開発系の部署は忙しいところが多く、心を病む人も少なからず発生している。どちらかと言うと営業系は...続きを読む(全165文字)

中小企業から中小企業へ転職したが、前職よりかは
ここの方が給与はよかった。
地元では、結構評判が良い会社ではあるが、若い一般社員は
そんなに給与は高...続きを読む(全208文字)

基本的に自社で開発を行っていますので、回路設計やソフト開発をやりたい人は面白いと思います。ニッチ分野ですが、シェアが高い製品を扱っていますので、新製品の開...続きを読む(全232文字)

良くも悪くも自由裁量制で個人にアクションプランの作成ががっつり任せられています。自主的なチャレンジ精神を重んじているようなので失敗しても、そこまで評価は下...続きを読む(全166文字)

誕生日やクリスマスに会社からプレゼントがあった。5年勤続ごとに1～2週間のピットイン休暇があった。毎年海外や国内にオプションで行ける社員旅行があった。残業...続きを読む(全162文字)

休暇制度は、5年毎にリフレッシュ休暇が与えられ長期(5～15日)休暇が取れるので良いと思います。
労働時間は、人によって様々で優秀な人には仕事が集中する...続きを読む(全212文字)

中国での現地採用ということもあってか、研修制度自体なく上司の仕事を見て勉強するスタイル。やはり、新卒時の採用だったこともあり勉強することに喜びがあった。貿...続きを読む(全161文字)

部下は中国人、直属の上司も中国人。上司より給料が高いのはおかしいとのことで採用時の給料から試用期間後にいきなり半分にされた。当時は経験不足だったせいもあり...続きを読む(全184文字)

社長の成功経験が社員の自信の源泉になっており、滋賀ではそこそこ成長企業だった。でも国内営業系の部署は技術系の社長の理念通りに営業しても数字が達成できるわけ...続きを読む(全157文字)

各個人に任せると言っているが。実際は放置プレイ。自分の考えを持って製品設計したいが、結局は部長の思っている通りの物を作らないといけない。社内では皆見て見ぬ...続きを読む(全207文字)