ガリバー・インターナショナルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
電話の問い合わせがとても多いです。1日に何十件もかかってきます。私が入社したときは新人が電...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昔は研修があったようですが、いつからかなくなったそうです。現在はどうなっているか分かりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業...続きを読む(全163文字)

【良い点】
イレギュラーなことが起きない限り休日出勤はありません。配属される部署により違いがあり、忙しくて土曜出勤しているところもありましたが、大型連休...続きを読む(全103文字)

【良い点】
女性が多いです。管理職も女性がいます。育休も取っている人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人に役職をつけ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
店舗では女性店長の活躍を見かける。
本社では人事、経理、労務部門にて女性社員が多い。

残業はほとんどなく、希望の休みも取れる。
ライフワー...続きを読む(全195文字)

【良い点】
1年に1度は評価してもらえる。
給料も少しづつではあるが上がっている。
(時給10円単位ではあるが……)

評価制度に関しても、1年に1度は...続きを読む(全208文字)

【良い点】
有給は事前に申請すれば取れます。担当業務さえしっかり済ませておけば、職場の人に迷惑をかけることも特にないので疎まれることもないと思います。少...続きを読む(全166文字)

【良い点】
年数を重ねてよほど仕事の出来が悪くなければ自然と役職がつくのでキャリアアップが可能ではあると思います。また、勤務時間が短く、定時も早めなので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署によって各々の上長から評価され、最終各拠点の統括部長から評価が下されます。部署によっては上長に気に入られるような仕事の仕方をすれば、高い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
最初はリクルーターがつき、他の内定者との接点をセッティングしてくれるため、仲間が増えて行く感覚がある。またリクルーターとの距離が近いため、な...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職をする際には引き留めてくる。改善してほしいことを伝えると口では分かったと了承しておきながら叶わない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内ルールが多いためマニュアルが多くそれを自分で積極的に見ていかないといけず勉強量が多い。休日は少なく連休を取る...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いです。
一年で10人辞めます。
よくあるベンチャー企業なので、売り上げを上げ...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず人を送り込んで単価を確保しようというやり方の為、本人のキャリアプランなどは一切無視して案件に配属される...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしてもルーチンワークになってしまうため、一定以上のスキル取得が見込めない事があり転職しようと思いました続きを読む(全73文字)

【良い点】
与えられた仕事を時間内に終わらせれば、途中経過に何か言われることがほとんどない為、居心地が良かった。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成は支店によってかなりばらつくが、どちらにせよいいものとは言えないため成長したと感じる場面がない。 ・イン...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ステップアップしやすい環境。営業職として、自分の努力や成果がダイレクトに評価に反映される環境。目標達成によってインセンティブが得られることも...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりませんが、当時は新規アポリストの作成（企業側と候補者側）から、荷電、企業訪問準...続きを読む(全244文字)

【良い点】
良い人が多いため、人間関係だけを考えるなら残った方がいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がりづらく、30代以降のキ...続きを読む(全87文字)