ダイワボウ情報システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全143件） 5ページ目

【良い点】
大企業だけたり、福利厚生はしっかりしています。
独身であれば、社宅を15000円で借りれますので、それを住宅手当と考えるとかなり大きいのかなと...続きを読む(全178文字)

【良い点】
福利厚生が充実しており、独身寮では個人の負担は1万5千円のみ。結婚後は家賃補助として6.6割負担がある。（上限13.5万に対しての補助※首都圏...続きを読む(全168文字)

【良い点】
賞与の比率が高くボーナス時の支給月額は高めに設定されている。そのため20代の若い時代では平均年収も他の企業より少し高めになる傾向がる。
【気に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社時、同業他社と比較して給料が安いと言った意見もあったが私的にはそうは感じなかった。長所とも短所とも取れるが、歩合制という考えは現状無い為、...続きを読む(全257文字)

【良い点】
自由な時間が多くて楽しい雰囲気でした。給与はなかなか上がらないけど、やりがいも感じられていいです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全182文字)

若手社員の教育はロールプレイングや論文など厳しいものがありますが、達成したときのやりがいは大きいものがあると思います。社員間の結びつきも強くなり、会社とし...続きを読む(全185文字)

営業拠点の人事評価については、支店長の評価が最も大きく影響する。また、支店長の間に係長が入ることもあり、その場合は係長の評価も重要。(支店長～係長の力関係...続きを読む(全177文字)

給料に関してはそこまで高くはなく低くもなく。
業績、評価によりボーナスが変動するが頑張っても数万程度しか変わらず、やってない人と比べるとあまり報われない...続きを読む(全154文字)

原則残業代は20時間までしかつかない。
拠点、実績次第ではもっと下がる。
その分ボーナスは良い。残業代が少ない分ボーナスで補填しているような状況。
...続きを読む(全163文字)

職能による等級があり等級により年俸が大体決まります。3級から始まり4.5級になれば係長クラス、6級は課長代理、7級は課長と言った感じです。年収は多少のブレ...続きを読む(全159文字)

転勤が頻繁で、数ある企業の中でもトップクラスの頻度で転勤するのではないかと思います。しかしその分住宅手当などは一流企業と遜色がないような額をもらえるので、...続きを読む(全163文字)

年収は基本的に年功序列。
賞与は2から2.5ヶ月程度が2回程度。
昇進について、昇格試験が年度かあり、それを通過すると役職や階級が上がり、年収アップに...続きを読む(全169文字)

給料は並だと思います。
ただ住宅手当が済んでいる物件の賃貸額8割出ますので、
住宅手当が無い、少ない企業と比べると、手取りが自然と増えることに
なり...続きを読む(全191文字)

平社員で年収は360万くらいでした。福利厚生は充実していると思いますが、基本給が低く昇給しても微々たるものです。ですが、売上業績に関係なくボーナスは5〜6...続きを読む(全165文字)

サービス残業が減った分、割合としては一般的な水準かと思います。
未婚者で自宅通勤不可のばあいは、独身寮が格安で、社宅については65パーセント会社家賃を補...続きを読む(全158文字)

社員研修はしっかりしており、社員を育てる意識は高いと思います。福利厚生は地域によって差があり、都会の方が利用できる施設が多い。社員旅行は毎年1回あります。...続きを読む(全157文字)

福利厚生は非常に満足していました。 転勤が多いです。転勤の際の引っ越し費用も負担してくれました。 ほぼ毎年、社員旅行で海外に行っています→その分給与に反映...続きを読む(全155文字)

ボーナスをたくさん貰えるところにとても魅力を感じる。しかし、残業代は期待できない。ほとんど付けてもらえないので、サービス残業させられる可能性が大きい。何回...続きを読む(全153文字)

当時は、営業事務で、若い社員が多く、女性でも給与が評価による査定でしたのでとてもやりがいのある会社でした。残業は、自分の裁量次第・・繁忙期は終電で帰る事も...続きを読む(全213文字)

給料は多いとはいえない、残業は20時間程度まではつけれるが、多くつけると
指摘される。ボーナスは業績により2ヶ月ぐらいはもらえるが基本給は多くないので
...続きを読む(全161文字)

賞与は厚いが給与は残念。
売上評価よりも報告等精度評価の傾向がある。
昇給昇進は上司の気分次第だが、ほぼ降格はない。
10年程は年功序列。20年ほど...続きを読む(全161文字)

年に2回、3つの目標を設定し、どのように努力し、どのような結果を目指すかを入力したシートをもとに、上司と面談し、人事へ提出。半年後に、成果を出せたか・どの...続きを読む(全156文字)

伸びているときに一気に管理職へ昇進できた人もいたが、結局親会社等からの天下りがポストを占めていた。退職者も多く、生え抜きが認められる土壌が必要ですね。支店...続きを読む(全163文字)

半年に1度の面談において、半期を振り返った自己評価⇒それに対する場所長評価⇒部長評価⇒本部長評価を踏まえ、半期の実績・取組について点数をつけられ、それに応...続きを読む(全169文字)

深夜まで働くのは当たり前でした。何度か朝まで働いた事があります。初任給から年収400万円オーバーだったので、仕事のレベルに比べるとしっかりした給与体制かと...続きを読む(全164文字)