この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
組織体制・コミュニケーション
上司によってはとっつきやすい。人によるところが大きい。 店舗では時間帯で出勤する人数が多くはないため、衝突は少な...続きを読む(全85文字)
株式会社グリーンズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グリーンズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グリーンズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
組織体制・コミュニケーション
上司によってはとっつきやすい。人によるところが大きい。 店舗では時間帯で出勤する人数が多くはないため、衝突は少な...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
特定の資格を取得すると給付金が支給されます。自身のスキルアップにもつながるため、良い制度だと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
フロントに出る前に、マニュアルを用いてしっかりと研修していただけました。チェックイン端末の操作や電話応対、接客の応酬話法など、研修で一定のレベ...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
定期的に社員、アルバイト関係なく受けなければならない軽い研修のようなものがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝食スタッフとし...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修等はしっかりしており、着実にスキルを身に付けることができる。
現場だけで培うという風土ではないなでその辺りは安心できるかと思う。
また、部...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
先輩に恵まれたお陰で丁寧に何度も教えて貰えたので助かった。
英会話レッスンなどを開いてもらえた。
配属先の希望は一応出せる。
地域限定等の要望...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
大卒の新入社員ならば入社後1年で主任試験を受けることも可能。
キャリアアップはタイミングがあればしやすいと思う。
スキルアップは本人次第。
自...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
英会話のスキルや、接客スキルを磨くための研修はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員から、主任、店長に昇格する時は、当然、本...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
出世を望まなければ給料は少ないが、ずっと希望の勤務地で働ける場合もある。でも仕事は毎日同じことの繰り返しで飽きるかも。
出世すれば全国転勤には...続きを読む(全173文字)
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新卒採用の方は半年に一度くらいのペースで研修があるようです。
しかし中途採用の方は入社後1回の研修があるだけで、その後は何も無かったように思います。
...続きを読む(全188文字)
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中途採用として入社後は配属店舗にてマニュアルについての座学。その後、OJTにて接客対応を学びましたが、ほぼ放っておかれました。日によっては担当者が明確にな...続きを読む(全491文字)
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フロントスタッフの研修は1か月程度で行うが、専用のソフトなどを覚えることが難しく挫折する人が多くいる。接客や電話応対などでマナーやコミュニケーション力が身...続きを読む(全179文字)
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仕事は慣れるまでが大変ですが、慣れてしまえば普通の業務はできるようになります。
また、お客様の対応などを毎日行っているうちに自然と社会人としての正しい会...続きを読む(全183文字)
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ホテルを運営するにあたっての様々な資格(防火管理者等)をいずれ取得するよう入社後に説明をうけます。早期に取得できるよう各自が行動を起こすのはもちろんのこと...続きを読む(全171文字)
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資格修得制度が充実しているため、やる気があれば様々な資格修得のフォローをしてくれますし、試験にかかるお金もいくらか出してもらえたりします
仕事を通しては...続きを読む(全166文字)
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以前はグリーンズアカデミーと称してあれこれ教育制度を設けていたようだが、リーマンショック以降(以前から?)それも廃れた感がある。
一年に一回研修があるか...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
正規職員は働かなくても優遇される
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規職員を過小評価することが常態化している。結果、熱意と技量のある...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
近隣に高価格帯と低価格帯のビジネスホテルが競合他社としてあるが、こちらのホテルは何もかもが中...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
正規職員が非正規職員を見下す発言を日常的にしている。そのような正規職員は稀ではあるものの、店...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
比較的、労働者側の意見が通りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらから明確に勤務不能日を通知しないと目いっぱいシフトを入れられ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
フロントスタッフ同士の仲も良く、常連のお客様も多かったためとても働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
建物の老朽化が進んで...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ渦だったため仕方がないが、賞与がかなり少なかった。また、勤務形態が不規則で、夜勤勤務もあり深夜手当などが付い...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
直属の上司と部署の上司等、3名ほどと話し合いをしたが、退職理由を前向きに捉えてくださり、気持ちよく退職することができた。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
ホテルということもあり不規則な勤務形態ではあるものの、有給はしっかりと消化できる印象。また年に2回一週間連続で休暇を取れるため、旅行にも行くこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
本社はリモートワークが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが可能のはずだがなぜかほとんどが出勤している。 時短業務も...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく拘束時間が長すぎる。日勤は概ね9時〜19時半、夜勤は19時〜翌9時の2交代制。夜勤明け+翌日は確定で休日だ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
定期的に社内講座が開催され、希望者は基本的に年次や経験に関わらず参加できる。自ら望めば学びたいスキルを学べる環境はある。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
新入社員時代、1人の若手社員に対して、1人の先輩が専属で付き、マンツーマンで指導をしてくださった。進捗状況を把握し、ひとりひとりに合わせて指導...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
研修制度などもあったり、海外への転勤などがあった気がするので、その辺りはかなり良い機会にもなるのかと思う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
シティホテルであり、ジョブローテーションでホテルの多くの業務にあたることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は年に多数あるが...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
1年間でサービスの基本はもちろん、PCでの事務作業もできるのでスキルアップはできると思います。またリードリーダーがつくので成長できます。
【気...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはなかったので未経験で結構大変な思いをした。
ベテランの先輩から怒られることもしばしばあり、お客さまからも...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
真面目に取り組めば色々な業務を任せてもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度に関しては形としては存在しているが、現場...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしています。目標を設定し、その達成度や今後の目標について直属の上司と話す機会があります。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
店舗によるが自分のペースで新しいレッスンの取得をしていく。レッスン取得のために、休日をつぶすこともあるがその分技術は向上する。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新部署が立ち上がり、これからなのだと思うが、現場を知らない方ばかりなので、現場で働く者は不安ばかりつのりました。続きを読む(全76文字)
会社名 | 株式会社グリーンズ |
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フリガナ | グリーンズ |
設立日 | 1980年7月 |
資本金 | 19億4800万円 |
従業員数 | 683人 |
売上高 | 364億3900万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 村木雄哉 |
本社所在地 | 〒510-0067 三重県四日市市浜田町5番3号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
平均給与 | 478万円 |
電話番号 | 059-351-5593 |
URL | https://www.kk-greens.jp/ |
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