グリーンズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社に入社後は、まずは、全国のさまざまなホテルのフロントで働き、一期一会のお客さまとの出会いを大切に、自らの経験を増やし、キャリアアップを図りたいです。その後、全国各所のホテルで勤務した経験を活かして後輩育成や魅力の発信、さらには経営のマネジメントなど、貴社の今後の持続的な成長を支えるポジションで働いていきたいと考えております。

A. 貴社の目指す自由でオープンな社風に惹かれ、志望しました。私は小学生のころ、マレーシアに住んでいました。家族で飲食店を訪れた際に、折り紙で鶴を折り店員の方に渡したところ、驚かれ、喜ばれた経験がありました。この経験から、自分の行動によって人を喜ばすことの楽しさを知りました。その中でも貴社では、お客様だけにフォーカスしているのではなく、スタッフ自身が楽しみながら時代とともに変化していくという点に魅力を感じました。私も、お客様により良いおもてなしを提供するためには、まずはスタッフの信頼関係を構築し、スタッフ一人一人が楽しんで働くことが必要であると考えます。貴社に採用されましたら、私の強みである相手の気持ちを考えて行動できる力を生かして、お客様への接客のさらなる向上はもちろん、スタッフ側も自分らしく、楽しく働けるようなホテルづくりに貢献したいと考えます。

A. アルバイトでの接客コンテスト出場経験から鍛えられた「ホスピタリティ精神」を活かして、自分の目の前でサービスの反応を頂ける接客業の仕事に大変魅力を感じているからです。国籍・年代問わず多くのお客様の笑顔を引き出したいと考えたから。 特にお客様1人1人の旅を充実させる上で、宿泊施設として多様なニーズに応えたサービスを提供する際に、双方の視点は不可欠だと考えました。 また、外国人が日本に訪れる際に求める宿泊施設としての3要素である「多言語対応」「アクセスの良さ」「日本食・文化体験」を全てかね揃え、お客様の旅に実りを加える御社であれば、将来的に外国人観光客が日本の都市から地方の魅力まで最大限に体感できるホテルの付加価値を高めることができると考え、志望します。