2023卒の先輩が万代総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社万代のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会・筆記試験は対面。1次面接は対面かオンラインの選択制。最終面接は対面のみでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 万代本社会議室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年以上の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1階の受付でスタッフの方に名前を伝え控室に案内され待機。その後別の部屋に案内して頂き面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話のようにテンポよく質問されそれに答えていく形の面接だったので、あまり堅くなりすぎず自分の軸を明確にしながら笑顔で答えることが出来れば評価されると思います。
面接の雰囲気
部屋に入った時から「肩の力を抜いてリラックスして」と伝えられた。面接というより会話に近い穏やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就職会議
最終面接で聞かれた質問と回答
女性が長く仕事を続けるには何が必要か
私が思う女性が長く仕事を続ける為に必要なことはやはり働き続けられる環境が整っているかどうかだと思います。私は現状、結婚や出産の予定や願望はありません。しかし、親や親戚の介護など女性のワークライフには結婚以外にも壁になるものが多くあると思います。私はその壁を無くしていくには福利厚生はもちろん大切だと思いますが、周りの理解が必要不可欠で、その人たちが戻ってこられる環境をつくれるかという周りの人の認識がつくるものが大きいと正直思います。ニュース等でせっかく福利厚生の制度があるにも関わらず周りの目や意見を気にしてしまい泣く泣く仕事を諦めてしまったという実体験を何個も目にしてきました。なので私は制度の環境もですが人がつくる環境の方が女性が活躍していく社会には必要であると思います。
店舗の様子はどうか。
私は、自宅近くの東岸和田店に行かせて頂きました。駅が近く住宅街の中にあるという立地を考慮し駐輪場がとても多く完備されていて驚きました。また、お惣菜コーナーでは万代独自の油を使用しているとポップに書かれていて私自身スーパーの油は身体に合わないことが多くあったのでとても魅力に感じました。そして本日面接前にこちらの店舗にも行かせて頂きました。鮮魚コーナーではお皿の上に一匹丸々の魚が置かれており従業員がお客さまと会話をしながらどのように捌くかを決め販売している場面を拝見しお客さまとのより密なコミュニケーションがとられているのを肌で感じとても活気に満ちた店舗であると思いました。また、アジアの調味料や食材の品揃えがよく技能実習生が多く住んでいる環境が影響しているのではないかと思いました。
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万代の 会社情報
| 会社名 | 株式会社万代 |
|---|---|
| フリガナ | マンダイ |
| 設立日 | 1962年5月 |
| 資本金 | 5720万円 |
| 従業員数 | 2,990人 |
| 売上高 | 3990億9100万円 |
| 代表者 | 阿部 秀行 |
| 本社所在地 | 〒544-0003 大阪府大阪市生野区小路東3丁目10番13号 |
| 電話番号 | 06-6720-3305 |
| URL | https://www.mandai-net.co.jp/ |
