この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
4勤2休のシフト制で休みは多くワークライフバランスはとても整っていた。
休みが取りたい時も取らせていただけてありがたかった。続きを読む(全68文字)
ヒューマンステージ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
4勤2休のシフト制で休みは多くワークライフバランスはとても整っていた。
休みが取りたい時も取らせていただけてありがたかった。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
鹿児島では数少ないWEB制作の仕事であり、時給も高く設定されていたため積極的に応募した。
これからも鹿児島を盛り上げていただきたい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
新聞社での勤務で速報記事を出したりコンテンツを作成したりでとてもやりがいのある仕事をできた。
今でも貴重な経験だと感じている。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくです、楽しかった事も特にありません、毎日同じ仕事をルーティンワークでこなしていました続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修がしっかりとあったわけではないので特に身についたスキルなどはありません、もう少し研修がしっかりしていると良かっ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働いた分はしっかりともらえます、福利厚生も一応ありました、交通費も全額貰えていましたが車通勤の場合支給されるガソリン代が少なかったです、それ以...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくという感じでした、私が配属された場所では残業も特になく、繁忙期以外は毎日定時退社でした。
なん月に一回か様子を担当者の方が見...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
女性がたくさんいる場所だったので、周りの方がお母さんみたいによくしてくれました、派遣の方がたくさんいるところに配属されたので居ずらさはありませ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
必要最低限だったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員で派遣されている身でしたが
入るまでは頻繁に連絡が来て色々と...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
これは就業した企業さんにもよると思いますが、有給はしっかり取れます。私の仕事は忙しさに波があり、有給がとれない月もありますが、営業担当さんから...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
元々派遣としての経験がなかった私に、コーディネーターの方がしっかり派遣のメリットデメリットを教えてくださいました。
そして、私の要望やスキルを...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
最低限揃えています。
普通の会社の保険の加入と変わらないです。
試用期間の3ヶ月は加入していないので自分で年金などを支払う必要があります。
特...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
ほそぼそとは続けられるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
同一労働同一賃金が施行された後、更なる苦戦が予想される。現状も大...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
経験者等は自由にやらせてもらえる社風が合うかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業してから30年以上の企業ですが、教育体...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
最低限という感じでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
紹介予定派遣で入社したのですが
派遣先が紹介予定派遣の仕組みが分かってないよ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
休みが多い月(年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇など)は、月収がびっくりするほど下がるので上手くやりくりしないと生活出来ません。
派遣なの...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣登録をするときには当然都合の良いことを言ってきます。
気になったことは登録前にリストア...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
静岡のヒューマンステージは初めは良いことばかり説明される。
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらから、気になる点はちゃんと質問しない...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
すぐに紹介してくれる。
営業さんが柔らかい。
一社目は良い職場だった。
職場が合えば問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全222文字)
会社名 | ヒューマンステージ株式会社 |
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フリガナ | ヒューマンステージ |
設立日 | 1987年1月 |
資本金 | 2億2250万円 |
従業員数 | 139人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高田幸喜 |
本社所在地 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号 |
電話番号 | 06-6282-1357 |
URL | https://www.human.or.jp/ |
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