大塚食品の評判・口コミ一覧（全153件） 6ページ目

以前はかなり良かったそうです。基本給以外には住宅手当・通勤手当しかありません。同業他社の大手より若干年収は多いと聞いております。しかし毎年ボーナスカットの...続きを読む(全175文字)

社員はいい人が多いです。管理職も名物となるような変人もあまりおりません。しかし営業実績だけで管理職になってしまう為、マネジメントができる人材が少なく本人も...続きを読む(全151文字)

ダイバーシティに取り組んでおり女性は重用されております。
特に女性管理職を増やそうと取り組んでおりますが、通常の評価基準で特別優遇されておりませんので、...続きを読む(全153文字)

合併後社内組織が安定して機能しておりません。そのこと自体経営トップも認識しており、いろいろな改革がなされております。但し成功には至っておらず社員には徒労感...続きを読む(全205文字)

社として統一した政策がなく、支店ごとにカラーが違います。リーダー職の世代交代が進んでおりますが、営業・労務管理までできる人材が少なく、組織内でいろいろひず...続きを読む(全189文字)

仕事のやりがいについては、まあまあといった感じです。
自分がやった仕事の評価というよりは上司に対してゴマスリのうまい人が
評価されています。
ま、ど...続きを読む(全155文字)

自分のところだけかもしれませんが、管理職は好き放題です。
起伏の激しい管理職がいます。
トラブル責任を必ず部下のせいにします。たとえ自分が原因でも。
...続きを読む(全167文字)

メーカーであるにもかかわらず、競合と比べて新商品がなかなか出ない(特に飲料)。よって既存の商品で戦うしかないのだが、正直どれもブランド力が弱い。売上の大部...続きを読む(全240文字)

福利厚生はあくまで最低限といった印象だった。但し住宅手当が6～7割出るのは非常にありがたかった。今はどうか知らないが、転勤者の場合はそれ以上のかなり手厚い...続きを読む(全151文字)

育児休暇は一年取得できる。だが少なくとも自分が在籍していた間は、育休の取得以前に結婚や出産の朗報を聞かなかった。たまたまかもしれないが、独身女性が多いよう...続きを読む(全186文字)

昇進・昇給はほぼ上司や役員との相性で決まると言って過言ではない。業績はないが上役に気に入られ出世した人間は枚挙にいとまがなく、好き嫌い人事が横行。また年2...続きを読む(全164文字)

自分の扱っている商品がスーパーなどで売られているのを実際に見ることができるので、提案や売り場作りなど面白い部分もありますが、トップダウンが強いので自分の提...続きを読む(全154文字)

過去には重点事業に特化した提案型の営業スタイルがメインでやりがいや報酬もしっかりあった。最近は利益度返しの売上市場主義になりつつあり、その点は見直して行か...続きを読む(全173文字)

参入市場においての位置づけは年々弱くなっていると思う。商品開発面で競合他社とくらべると劣っている。もっと客観的に市場を捉え、自社の弱みを認識する必要がある...続きを読む(全170文字)

大塚食品株式会社は、大塚グループにあるので非常に福利厚生が充実しております。
企業年金制度や住宅補助手当、家族手当、出産手当、慶弔金手当など福利厚生が非...続きを読む(全166文字)

給与、賞与は良い方でしょう。ですが、そんなに成果に対して厳しくはないので、何もしないぶら下がりの社員も結構な金額をもらえるので、ぬるま湯な感じ。昇進につい...続きを読む(全163文字)

ボンカレーの知名度はあるが、実際には安い見積もりでないと取り扱ってもらえる量販店はない。軸になる商品はない。合併後、飲料も取り扱うようになったが、メインの...続きを読む(全158文字)

完全なるトップダウンの企業。
また、ホールディングスやグループ会社に目を向ける上層部が多く、自分の保身のためだけの役員、支店長クラスが多い。
そのため...続きを読む(全178文字)

製造部門では、出産を機にやめる女性はほとんどいません。働き続けるのが当然といった環境です。
3つの事業所で働きました。特別な施設や制度があるわけではない...続きを読む(全159文字)

月に一度くらいのペースで社員教育があります。内容はインターネットに関するトラブル、コンプライアンス、工場内での事故対策など多岐に渡ります。正規・非正規社員...続きを読む(全153文字)

女性も男性と対等なチャンスを与えようということで、管理職に女性を配置する動きや
責任のある仕事を任されることが多くなった。
また社長と女性社員の意見交...続きを読む(全191文字)

本社スタッフの人数が少ない。そのためにマーケ担当者の仕事の範囲は広くやりがいはある。意思決定のしくみも複雑ではなく、担当者、部長、社長くらいで決定する。そ...続きを読む(全154文字)

大塚ベバレッジと合併してクリスタルガイザーなどのアイテムを手に入れて売り上げ金額は大幅に増加。今後、アジア全域にブランドを拡大し、定着させることが課題。自...続きを読む(全150文字)

実質的な休暇や労働時間が不透明である以外は、住宅補助、育児支援、その他福利厚生は充実したレベル。MBAの社内応募や海外への派遣もあり、やる気のある人にはモ...続きを読む(全166文字)

いい意味でも悪い意味でも、典型的なオーナー企業。トップの気に入ったプロジェクトだとお金も時間も人もいっしょうけんめい取り組みます。逆にボトムからの意見はな...続きを読む(全155文字)