アイビスの評判・口コミ一覧（全129件） 5ページ目

何を目指しているのかが非常にわかりづらい会社だった。
「アイビスを大きくする」「アイビスの看板を背負って」という言葉が飛び交っており、
ただ単に金儲け...続きを読む(全281文字)

事業部によって評価基準(昇給)が大きく異なる
頑張れば、少しずつではあるが上がっていく。下がる事は基本ない(降格の場合はその役職手当がなくなる分、下がる...続きを読む(全159文字)

派遣会社としてはどこにでもある会社と同じ。自社開発をしているようだが、ほとんどの社員は関わりがない。自社パッケージ開発を目指して入社しても最初にその部署に...続きを読む(全256文字)

実務未経験者向けの研修制度があります。学校のように教えてくれるわけではなく、実際の現場で困ったときに役に立つようにくまれており、毎日研修後に添削されるとい...続きを読む(全232文字)

この会社に福利厚生という言葉はない。健康保険、雇用保険、厚生年金、交通費など最低限のものはあるが家族手当、住宅手当などは一切なし。会社主催の飲み会(費用会...続きを読む(全199文字)

最終的には社長がしたいことをしたいだけの様子。売上/利益/社員数の大半を占める派遣メンバーは自社開発にまわす予算を稼いでくるものとしてしか捉えてない様子で...続きを読む(全249文字)

技術者にとってはいいところかもしれないが、営業に力をいれていない。当時から製品開発力はあったがリリース間隔が遅すぎて飛躍するには無理があった。技術者派遣で...続きを読む(全182文字)

今日行くとという点では整ってはいましたが、経験者の中途採用に関しては少しおざなりな点があります、特に仕事が出来るとわかると基本的に放置でとってきた仕事を回...続きを読む(全161文字)

風とおしいのいい会社で、問題無く上司に意見の言える会社でした。
ただし、社員数が少ない時期でしたが細かいところに目をやる事の出来ない部分が多々あり、その...続きを読む(全155文字)

資格取得について、一応、資格取得手当なるものが出るのですが、如何せん、一時金の為、継続的には出ません。これが継続的に出るとよかったのですが。会社に対して提...続きを読む(全179文字)

入社するとPS事業部に配属になりました。この事業部は常駐する部隊です。私は数名とアイビスチームで常駐しました。リーダーの社員がいて、その下の立ち位置でした...続きを読む(全287文字)

この会社は、未経験者でも入社できる=教えることができる技術力がある、ということが魅力で入社しました。未経験者は、入社したら直ぐに教育カリキュラムなるものが...続きを読む(全473文字)

まだまだ制度ができていないところが多いので、ここでの管理職というのは、名ばかりで、うまみはないと思う。
少なくともPS事業部で管理職の肩書きを持っている...続きを読む(全166文字)

外国人(中国人)の女性はいます。あと、妊婦さんもいるようですが・・・
そういう人たち、働きやすいのでしょうか。
まあ、社会のことをあまり知らないような...続きを読む(全200文字)

会社からはそのようなことは考えられていないようです。すべて自分で調整をします。
ワークライフバランスという言葉はこの会社には似合いません。
そう考える...続きを読む(全189文字)

この会社に福利厚生という言葉はあるのでしょうか。というくらいないと思われます。
労働時間についても、ピンからキリまで。
残業しまくっても、何も言わない...続きを読む(全198文字)

評価制度が見えない。
上司に気に入られれば、評価があがる現状だと、とてもよい風土であるとはいえない。
キャリアパス
当てはめ営業であることから、従業員...続きを読む(全478文字)

評価制度について
正直よくわからない。
どの点を評価するのかなどそんなお達しは一切ない。
そのくせ、罰だけは具体例を示してある。
○○を○月×日2...続きを読む(全504文字)

とにかく、社員の意見をまったく聞かない会社だなということ。
営業部長にしても、自分の考えをそのまま従業員に言うだけ。
フォローはまったくなし。
唯一...続きを読む(全302文字)

もう少しだけ賞与が高いといいなと思った。中小企業のため、仕方がないところもあるとは思うが、大手並みとは言わないまでも、もう少し欲しかった。
研修制度はし...続きを読む(全167文字)

労働時間は、プロジェクトによりますが、基本的にはものすごく長いというようなブラック企業ではないです。私のかかわったプロジェクトは、毎日終電とか毎週土日出社...続きを読む(全157文字)

よく考えないで応募した会社でしたが、入社してみていい意味では自由に仕事ができる環境、悪い意味では教育という観点がかなり掛けている会社であると感じています。...続きを読む(全164文字)

やる気はあった事はありませんが。給料を上げることが一番の社員のモチベーションをあげる手段じゃないでしょうか?
それ以外にやりがいとか、人間関係とか、そん...続きを読む(全151文字)

外に派遣としてだけでなく、社内アプリ開発や受注開発も行なっているが一般的に社内で働く部署への異動はまず無理。
結果、自社への帰属意識が薄まる。これは他の...続きを読む(全181文字)

入社してから社内での教育制度があります。
独自に用意したカリキュラムで課題をこなし、一般的なデスクトップアプリケーションやWEBアプリケーションの構築を...続きを読む(全256文字)