コタの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
美容業界の中では高い水準で給与を頂けていたと思う。評価制度も明確で新規営業でしっかりと成績を残せていればちゃんと評価される。ただ上司に気に入ら...続きを読む(全137文字)

【良い点】
成績が良ければボーナスは良いです。その分毎月の給与が低いですけどね。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はみなし残業込みで低く設定...続きを読む(全147文字)

【良い点】
初任給は比較的よい。
昼食手当が8000円ほどつく
【気になること・改善したほうがいい点】
全国転勤にも関わらず住宅手当が最初の4年間しか支給...続きを読む(全149文字)

【良い点】
個人予算を達成すれば、ボーナスに大きく反映される。評価は予算以外にもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人予算以外に関してもしっ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
少なくとも毎年5000円ずつくらいは昇給がある。基本的には予算達成率でボーナスの金額が決まるが、達成率がどのくらいで何ヶ月分もらえると明確に発...続きを読む(全169文字)

【良い点】
基本給は低いが、ボーナスが大きい。
入社一年目の夏は一律だが、一年目の冬は一般ボーナスより貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全118文字)

【良い点】
相対評価のため、目立った成果があれば評価がついてくる。製品化スパンがかなり長いが、途中段階での評価結果なども考慮される。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新規開拓を頑張れば、月の営業目標の達成に繋がり、それが賞与に直結します。
またランキングもあり、上位3名は社長との会食と賞品ももらえます。
ま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
毎年担当先が変わりますが、目標は無理な数字ではないため、女性にはやりがいがあり、経営者、材料担当者さんと相性が良ければ簡単に目標達成できると思...続きを読む(全181文字)

【良い点】
成績によって賞与が頂ける。
持株会もあり、奨励金があるため、退職時にかなり株で資産を増やしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はみなし労働制なので例え100時間残業をしても1円にもなりません。ただ22時以降の業務が入った場合は、手当て...続きを読む(全176文字)

【良い点】
しっかりとした給与体系で毎年上がっていくと思います。
営業は評価制度を取り入れており、夜も遅くまで勤務のため、
離職率も高いと思います。
安定...続きを読む(全173文字)

【良い点】
安定した収入が確保されていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職として勤務していましたが、賞与に満足している人はほとんどいな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒入社：基本給17万円＋営業手当3万円＋住宅手当（５.５万円）東京の場合。
賞与は年間５ヶ月くらい。真ん中の評価で2.5ヶ月/1回。S評価の...続きを読む(全297文字)

【良い点】
ボーナスは年間5ヶ月はありましま。多いと感じますが、何より基本給が低かったので年収ベースではやはり低かったったです。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
やればやる分だけ評価される制度でした。月額ではなく、賞与で還元されるため、年2回の賞与で同期と大きく差をつけることも可能です。
ただ、チーム制...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ボーナスは年に2回あり、やればやるだけもらえる。
大事なのは個人の予算をしっかりと達成することと、お客様を伸ばしていること。
あとは、新規開拓...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒でも優遇されていると感じた。賞与も5ヶ月程度あり、安定している。
連休時には帰省手当あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
旬報店システムを採用している為、オーナー様との密なやりとりが必要だが、その分時間を使えば使うほど結果が出る為、評価してもらいやすい。
結局はプ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
上司との関係性もよく得意先（担当代理店）にも恵まれ売り上げは好調でした。
目標を達成することは評価アップに繋がるものですが、契約店の目標を達成...続きを読む(全205文字)

【良い点】
頑張った人には相応の評価を頂ける点。頑張ったら頑張った分だけ、上司を含め周りの人間から評価を受け給料やボーナスに反映される。昔ながらの大企業に...続きを読む(全206文字)

【良い点】
月々の給与は実績に関係なく一律の為、ある程度安定している。半期ごとの実績が賞与に反映される評価制度です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全220文字)

激務で毎月最下位まで順位がつけられます。給料は激務のわりにひくいほうでしょう。離職率が高すぎると思います。基本的に役職が少な過ぎて将来は厳しいです。長い目...続きを読む(全154文字)