エディオンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全133件） 5ページ目

【良い点】
人事教育、研修制度はしっかりしており管理職になると同時に研修があります。スキルアップとしては関連する資格取得制度があり、家電製品アドバイザー...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新人には優しく教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
知識のない勉強不足な社員の方が多いので、こんなのでよく販売できるなと...続きを読む(全210文字)

【良い点】
競合他社の幹部の引き抜きにともない、研修システムも外部の質の高い講習内容にシフトし、それまでの旧態依然とした(10年近く同様の事例を使用し続...続きを読む(全189文字)

【良い点】
キャリアアップはとにかく数字の実績の気がします。売り上げ金額、インセンティブの獲得件数、そういった数字の評価がいいとキャリアアップしやすいと...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自分の担当部門だけではなく、幅広い商品知識が要求される。しかし、休憩時間などメーカーがきて直接教えてもらえる勉強会が豊富なため、その点は心配...続きを読む(全191文字)

スキルアップ・・・他業界、他企業で使えるようなスキルは身に付きません。お客様と直に接するためコミュニケーション力は多少つきますが、ただ販売しているだけで...続きを読む(全156文字)

福利厚生はしっかりしています。月に9日の休みが基本あり休日出勤などはありません。
職場の雰囲気は店長、店長代理によって大きく変わります。
日々厳しい...続きを読む(全158文字)

研修は自由参加ではありましたが、時給がつき新商品や新サービス、インターネット申し込みサービス研修など多くの研修が開催されていました。また新店舗のオープン...続きを読む(全177文字)

新入社員に関しては十分なホテルと専用の教育施設のもと、時間をかけて接客について教えてもらえる。しかし実際現場にたたないと身につかない仕事なのでなんともい...続きを読む(全179文字)

毎朝朝礼前に売り場担当から新製品の紹介みたいなものがあるが、朝一出勤者が少ないので、効果は微妙。とくに住設系は私がいた当時は導入から日が浅く、研修も分か...続きを読む(全187文字)

会社の雰囲気としては色々な企業の集合体ですので店舗によってかなり差があります。体育会系の怒鳴り散らす店長もいれば店舗の一体感を重要視して盛り上げてくれる...続きを読む(全252文字)

研修体制は抜群に良く、わからないことはその場の先輩社員がじっくりと教えてくれる。
販売スキルのみならず、やりたい仕事はすぐに経験させてくれることがある...続きを読む(全210文字)

家電アドバイザーという資格があますが、パートで生活家電とりました。何の役にもたちません、マネージャーにとった当時「ああ～」だけです。当時の店長には、イン...続きを読む(全169文字)

私が入社したことは家電ブームの前でした。入社してまるまる2ヶ月お給料をもらいながら、座学という形で教育をしていただきました。おもてなしの精神を大切にする...続きを読む(全152文字)

精肉店のため体育会系の業種である。料理未経験でも上司は教えてくれるが、やはり包丁を多用するので技術力があって困ることはない。陳列する商品には正確性、速さ...続きを読む(全177文字)

スキルに関しては接客経験や初歩的な営業経験は身につくが、異業種に転職をした場合はその経験を活かす事は難しい。
何故なら平日の業務は他店価格調査・プライ...続きを読む(全175文字)

家電アドバイサーという資格を上司から取れと言われて取りました。理由も個人のスキルアップのためと言うより、上司も本部からの指示で言われたからであり、本部も...続きを読む(全267文字)

まず入社した時家電製品に関する資格の勉強をします。
そこで身につけた知識があれば大抵の家電製品の説明はできるようになります。
また営業に関しても定期...続きを読む(全170文字)

当時は合併前だったので違う会社で、その後是正勧告が入り改善されたようだが、昔は休日に行われる研修などに名目上は任意としながらほぼ強制的に参加させることが...続きを読む(全202文字)

どの部門での販売になるかにもよるが、本社でのメーカー商品の研修やフォローアップ研修などもあった気がする。人事異動に関しても何回も店舗を異動する人もいれば...続きを読む(全151文字)

メーカー主催の研修や販売士になるための、教育は自分自身で本を買ってきて勉強しなければなりません。休みの日を活用して販売士になるために勉強して販売士の資格...続きを読む(全151文字)

会社側からの強制的な研修や商品の勉強会はないので、商品知識は自主的に勉強、もしくは先輩社員、メーカーの営業から教えてもらう形です。お客様が来店されても待...続きを読む(全154文字)

本社研修・店内勉強会を定期的に行っているので商品知識が無くても一般販売員レベルにはすぐなれます。更にレベルアップしたければ興味関心を持って貪欲に勉強する...続きを読む(全197文字)

人材開発部という部署があり、社員教育には熱心です。管理職(店長)になるまでには、いくつかの研修をうけなければいけません。財団法人:家電アドバイザーは、営...続きを読む(全152文字)

教育は基本的にありません。先輩から教わるか、メーカーの人に話しかけて教えてもらうかです。スキルも何もつきません。たた、ずっと笑っているので変な笑顔が身に...続きを読む(全202文字)