旭松食品の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度続きを読む(全24文字)

【良い点】
スキルアップに関する費用は出してもらえる。スキルアップできるかはその人次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育体制が整っ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
商品や素材にはわずかに将来性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップと経営陣がトレンドを掴む能力に欠ける。そのわりにあたかもト...続きを読む(全140文字)

【良い点】
乾物メーカーとしては年収は良いほう。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門ごとで評価基準に、乖離がある続きを読む(全61文字)

【良い点】
昇進の競争は無いので平和ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
・トップダウンが強く、かつトップの指示が的外れ
・経営陣に能力が...続きを読む(全92文字)

【良い点】
住宅補助は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が手厚い反面、ぶら下がり社員が多い。人事企画がまともに行われていない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
・女性に活躍してほしいからと過度な期待をかける傾向にある。
・総合職の産休や育休の取りやす...続きを読む(全148文字)

【良い点】
年功序列なので、在籍すれば徐々に上がっていくと思われる。ボーナスも会社の業績によるところが大きいので、個人評価ではあまり差が出ない。
【気に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
12月や8月に何日か土曜出勤があるが、比較的有給が取りやすい。残業に関しても、仕事が立て込んでなければあまりない。休みの日に飲み会等に誘われ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
食品業界では二部上場ですが大手のため、
世界基準の衛生規格を用いて細かなところまでを管理維持しており細かな作業、
衛生管理が好きな方はやりが...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が19.5万円にも関わらず、昇給は年一回で最高5000円です。
この先の将来に不安を感じ、退職を決めました...続きを読む(全96文字)

【良い点】
サポートするマネジャーの数が多く私はいっぱいいっぱいでしたが，今考えれば相当広範囲に任せていただきかなり良い経験になりました。
若くても営業...続きを読む(全139文字)

【良い点】
他の社員の方、パート･アルバイトさんは人柄もとても良く、悩みも相談出来る暖かい方々だった点。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
分析面で競合大手に引けを取らない
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア採用が多くなり人への配慮が明らかに欠如している。特に営業へ...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。人手不足のラインは交代する人が来ない限り帰られない。
手作業が多い工程も多く、あまり機械化が進んでい...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は上長たちがまともな考えの持ち主ではなかったから
いい加減、実習生・特定技能至上主義をやめてほしい
退職...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも体育会系の社風のため、折れた方が悪いような空気を感じる。自分はパワーハラスメントを受け退...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤が私は全く合わなかった。
昼勤務と1週間交代ずつなので，
朝，昼に眠れなく，そのまま仕事に行く機会が多く，体...続きを読む(全115文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
古い企業体質であると感じた。
IPOを目指してコンサルタント会社が入ってるが自分たちの意識...続きを読む(全93文字)

【良い点】
同僚に遅刻、早退、前日当日欠勤を月の出勤の25%はやっていた職員でも働ける環境
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の理由によりしわ...続きを読む(全104文字)