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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

近畿労働金庫の社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全4件)

近畿労働金庫の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.3年収・評価3.5社員・管理職2.8やりがい2.8福利厚生4.2スキルアップ3.36
総合評価
3.2
やりがい
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2.8
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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4.2
成長・将来性
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2.3
社員・管理職
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2.8
ワークライフ
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3.8
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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退職理由
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2.5

近畿労働金庫の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性2.6年収・評価2.8社風・文化3.2やりがい3.0福利厚生3.5スキルアップ3.06
総合評価
3.0
やりがい
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3.0
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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2.6
社員・管理職
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--
ワークライフ
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2.8
社風・文化
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3.2
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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2.8

カテゴリから評判・口コミを探す

近畿労働金庫の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
4件中4件表示

近畿労働金庫の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年03月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
11年前
社内SE
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
地銀、都銀よりあくせくしていない。
教育制度がしっかりしている。等級、職種ごとに行われる研修も多く、基本からしっかりと覚えることができる。
...続きを読む(全343文字)

近畿労働金庫の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年11月18日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
社内SE
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

現場にそぐわない人事制度、または人事評価。
一部の個人裁量で引き抜きなどが行われる。提案等を求めるわりには、変化を好まないという社風。
ただし、保証など...続きを読む(全107文字)

近畿労働金庫の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年05月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
11年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

市場は個人リテールで独占かつクローズされた商圏であるため本業について直接の競合相手がない。そのため業績のブレが少なく企業としての安定度は非常に高い。将来...続きを読む(全164文字)

近畿労働金庫の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年05月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
11年前
社内SE
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

残業時間の抑制や休暇の取得等、労働時間の管理が積極的であり働く側にとっては恵まれている環境。各種手当・レクリエーション支援等の補助等については過去は手厚...続きを読む(全163文字)

4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

近畿労働金庫を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2018年頃

投稿日:2025年2月18日
回答者:

【良い点】
年に5日間連続で、必ずリフレッシュ休暇を取得しなければならないので、必ず有給休暇は取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店...続きを読む(全200文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

近畿労働金庫の 会社情報

基本データ
会社名 近畿労働金庫
フリガナ キンキ
従業員数 1,143人
本社所在地 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目12番1号
URL https://www.rokin.or.jp/
NOKIZAL ID: 1136816

近畿労働金庫の 選考対策

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