三洋電機の評判・口コミ一覧（全1182件） 22ページ目

業績が悪く,
残業・休日出勤・深夜手当てすべて減額。さらに交通費も減額。基本給にいたっては、5パーセントカットでボーナス50パーセントカットです。カット...続きを読む(全158文字)

三洋電機はパナソニックに買収されてから、会社としての体裁が出来ていない。
パナソニックに出向してパナソニックの組織になるか、部署ごとパナソニックの一部に...続きを読む(全245文字)

IBMに委託していましたが、研修制度は整っていました。通信教育に関する補助もありました。分野も多岐にわたっているので、入社10年目くらいまでなら色々受けて...続きを読む(全214文字)

労働時間も仕事があれば残業しますが、なければ帰ってもねちねち言われる環境ではなかったです。
食事補助はなかったですが、会社に食堂があるのでその食堂で食べ...続きを読む(全181文字)

入社理由は、電機メーカーは福利厚生や社員の為の制度が整っており、完全週休2日や夏休み、正月休み、GWなど休みも充実しているからです。入社前と後のギャップは...続きを読む(全199文字)

パナソニックの子会社となり、三洋社員に対し早期退職を集っておりましたので退社しました。
私は洲本工場での勤務でしたが住之江や貝塚工場への転勤があるかもし...続きを読む(全254文字)

事業部にもよりますが、私の部門は月40時間を当たり前に超えていました。
有給休暇は100%取得しないといけないと常日頃から言われていたため、有給はいつで...続きを読む(全206文字)

子会社に勤務だったため、本社の社長と比べて、子会社の社長との距離は比較的近かった。社員の名前は一人一人覚えており、たまに飲みに行ったりもして、非常に親近感...続きを読む(全179文字)

男目線で書きます。
技術系職種だったため、特に女性の働きやすさを感じた事はありません。部署にも依りますが、私が所属した部署では、なかなか重要な業務に付け...続きを読む(全167文字)

大企業でありながら、部門によって全くカルチャーが異なります。また、同じ部門でも結局部門長次第です。良い部門長のもとでは、比較的裁量権を与えられて仕事ができ...続きを読む(全169文字)

有休取得は、部署によっては異なりますが、100%取得している方も結構います。住宅補助は無きに等しいです。労働時間は、職場によってまちまちです。管理部門は総...続きを読む(全224文字)

上場廃止になってP社の完全子会社になってからは、三洋電機の社員は完全に干されています。中にはうまく世渡りされている方もいますが、ほん一部です。早期退職に追...続きを読む(全192文字)

研修制度はありますが、正直まったく名ばかりのものです。教える方も社内で講師を選定するのではっきり言って素人です。従って、社内研修で社内で通用する資格例えば...続きを読む(全177文字)

部署によりまちまちです。技術部門は総じて残業は月40時間程度ありました。総務部門などの管理部門はほとんど残業はありません。同じ技術部門でも扱う商品によって...続きを読む(全208文字)

今私が入社した部署は、ハイアールになっているので、参考にならないかも知れないですが、思った以上にラフな感じでした。大学の研究室の延長線上みたいな雰囲気で、...続きを読む(全185文字)

「とりあえず評価制度はある」といった感じだった。おそらくパナとの吸収合併の際に、急ごしらえで変わったので、誰も詳しくは知らなかった。そのため、上司がきちん...続きを読む(全237文字)

基本的には、オンジョブトレーニングでした。上司のレベルが高く、常にフォローがあり、非常にありがたかったことを覚えています。その後事情があってやむなく転職し...続きを読む(全165文字)

2012年頃、私が所属していた部署は、やたらと「担当課長、担当部長」などの部や課を持たない管理職が多かった。そのうえ仕事もできない、というかそもそも実務経...続きを読む(全173文字)

部署によっては残業があるので、上記年収に+100万円はアップする事はあります。家電業界は次のビジネスモデルがないので、親会社も三洋の社員も今は非常に暗い状...続きを読む(全171文字)

同族会社であった為、業績は悪化し、パナソニックの子会社になりました。
2013年以降解体が一層進み三洋電機の社員の居場所はありません。
社風は、管理職...続きを読む(全167文字)

既にPanasonicに統合されてどんどん会社としての役割を終わっていっている。 管理職の方々も早期退職或いはPanasonicへの転籍等、だんだんと減っ...続きを読む(全212文字)

福利厚生、社内制度は非常に充実していた印象がある。
家族手当や住宅手当もしっかりしていた。
保養所等も各地にたくさんあり、たっぷりと利用させていただい...続きを読む(全174文字)

流石に大手企業とあって、福利厚生はしっかりしている。社内の研修制度も一応!?は揃っているという感じです。ただ研修制度や他の社内制度を使うという空気は一切無...続きを読む(全157文字)

部下の仕事量、業務内容も何も管理できていない管理職が多くいた事。そもそもハードの知識も開発経験も無い人が課長で、振り回させていたから。あとは、過去の他の事...続きを読む(全196文字)

開発設計に携わっていました。基本的に常に繁忙期状態なので、残業は「ノー残業デー」以外は回避出来ません。ただキリの良いところで仕事を切り上げられれば、20時...続きを読む(全184文字)