ユニックスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
若手にチャレンジさせる社風があるので、若いうちから結構重要な仕事を任せてもらえる。頑張った結果の失敗には寛容だし、なんやかんや後ろで先輩・上...続きを読む(全272文字)

【良い点】
フレックスタイムで出退勤の時間が調整しやすい。上司と話しをして仕事の調整だけしておけば中抜けしたり、昼休みを長めにとったりして、ちょっとした...続きを読む(全355文字)

教育はない。教育しないのにいきなりヘルプの電話をとらされる。しかも過去の履歴を
のこしていないものがほとんどであったり、障害がおきても放置しておき、あ...続きを読む(全269文字)

複数のソリューションを提供してはいるがひどい体制のものがある。未経験で採用しているにもかかわらず教育もなく顧客からの電話対応をいきなりさせる。障害が多数...続きを読む(全164文字)

とりあえず給料がやすい。残業もないので、手取は13万くらい。それなりに、頑張ればリーダーにはなれる。作業服、安全靴支給はない。給料に年はかんけいないので...続きを読む(全155文字)

小売業に特化したシステムサービスを提供していて、
社員全員がそれに伴う知識を持っているという点で、
幅広いIT業界ではあるが、ひとつの業界に集中でき...続きを読む(全227文字)

今、現在の状況はわからないが。。。
産前・産後、育児休暇をとった社員がいたときいたことがない。
結婚と同時、まはた出産を期に辞めていくきがする。
女...続きを読む(全155文字)

サバティカル休暇制度を導入しました。長期プロジェクトによって燃え尽き症候群に陥らないよう、プロジェクトがひと段落すると強制的に1ヶ月くらい休みを取ること...続きを読む(全203文字)

社長が会社創立から20年以上ずっとうちはベンチャー企業だと主張していた。気持ちはわかりますけど30歳近いベンチャー企業なんてあり得ないですよね、と言う社...続きを読む(全158文字)

管理職とヒラ社員に格差がほとんどなく逆転している、部署によって係長や主任が管理職の上司になっているので社外に説明できない、名刺交換すると相手が怪訝な顔を...続きを読む(全151文字)

小売業のシステムに特化しているので専門的な業務知識を持っており、大手企業と比べて決して見劣りしない実力を持っていると思います。金融や公共と比べて大手企業...続きを読む(全173文字)

名のしれた企業から度々出資を受け入れるものの成果に結びつかない。どれも喧嘩別れに終わっている。ファイナンスが目的?既存事業はマーケットが将来シュリンク傾...続きを読む(全173文字)

教育、研修はない。経営陣やマネージャー層が「自分達は研修など受けていないが仕事はできる。だからあなた達社員も研修を受けなくても仕事ができる」という思想。...続きを読む(全233文字)

R-Clubというプログラムがある(今もあるかは分からない)。RはResults, Responsibility, Respectといった称賛を表す単語...続きを読む(全348文字)

入社後に、倫理規定をやや逸脱するおこないを見かけた。仕事が激務で家庭不和を起こしやすく家庭不和を引き起こす者も多くいた。いろいろな意味として同族企業の縮...続きを読む(全199文字)

ユニックスバリューなる評価制度。情熱、クリエイティブ、協調性を問われる。能力考課であり評価尺度が定性指標となるが、定性指標の定量化がされていないため、自...続きを読む(全252文字)

管理職(マネージャー)がきちんとしたトレーニングを受けていないので社員を管理できていない。名ばかり管理職が多く管理職がスタンドプレイに走っているが、経営...続きを読む(全236文字)

マイナビに記載されている売上高推移を見れば分かりますが、主力ビジネスが頭打ちになっているため売上が伸びていないのと安定していません。10年前は年商20億...続きを読む(全398文字)

小売業の基幹となる業務を支えているという自負が強いです。その反面、プロジェクトの長期化にともなってテンションを長期間維持しなければならず、ともすると燃え...続きを読む(全159文字)

基本給が比較的高い半面、業績給(ボーナス)は比較的低いと思われます。個人に対する業績評価よりも部署や会社の業績評価にウェイトがおかれる傾向にありますので...続きを読む(全171文字)

SE職では一人ひとりの業務負荷が比較的高い傾向にあるので、女性も残業して仕事をこなすケースが見受けられます。SE職の女性が出産・育児と両立する場合、極め...続きを読む(全169文字)