愛知銀行の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
支店長はじめ、当たり外れは激しいかと思う。私が在籍していた支店は穏やかであったが他の支店では叱責など行きすぎている...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昔ながらの体育会系の社風。上下関係に厳しく、上のいうことは絶対という風潮だった。
また、女性社員同士で...続きを読む(全118文字)

【良い点】
上の人にも相談しやすい。分からないところは教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職は仕事量が多くかなり大変そうである。残業...続きを読む(全81文字)

【良い点】
いい意味で普通の人が多い気がするので、人間関係は良好
【気になること・改善したほうがいい点】
その場しのぎで場当たり的な考え方を持った人が多い...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロールモデルになる人材はほぼほぼ本部は持っていかれる
残るのは若手とやる気のない中堅
皺寄せは若手
こんなの辞めた...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店によるが、転勤が多いので異動がある度ビクビクする。自分が動く場合はもちろん、上司が動く場合も職場がガラリと変わ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
理想、憧れと思える上司がいれば自分自身のスキルもかなり伸びると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり役席によって個人差がある。...続きを読む(全113文字)

【良い点】
コミュニケーションの有無は支店により異なる。
【気になること・改善したほうがいい点】
係間で連携が取りづらいことが多い。融資の仕事、預金の仕事...続きを読む(全84文字)

【良い点】
従業員同士のコミュニケーションで悩むことは少なく、誰のための風通しは比較的にいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しはよい...続きを読む(全124文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ、パワハラがあっても、根本解決はありません。
本部への相談も効果はほとんどありま...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年齢とともにほとんどの人が上がっていくシステムであるが、上がるまでが長く、それまではどれほど成績を残しても対...続きを読む(全178文字)

【良い点】
人事部はとにかくいい人が多い。
相談など気軽に乗って頂けるので
研修がとても楽しかったです。
支店長や次長クラスになると人間が本当にできていま...続きを読む(全245文字)

【良い点】
仲間意識は強いので、支店というよりも、渉外チームで団結していた。それなりに雰囲気は良く楽しくやれた。数字が悪くなってくると、若干のギクシャクは...続きを読む(全199文字)

【良い点】
役席以下は基本的に良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配になればなるほど、癖が強い人材が多くなる。
パワハラまがいなこと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
掃除の人にも挨拶、お礼を言う方がいました。ごくわずかですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士がすごく仲が悪い。上司がよく部下...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員は皆、人柄が良い。いくつかの支店を経験しているが、性根が悪い人には巡り合ったことが無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
収益環境...続きを読む(全182文字)

【良い点】
頻繁に異動があるので、自分に合った上司や出来る上司の下につけば、色々と吸収できるものはある。派閥もあまり感じられなかったので、職場環境は問題な...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的に真面目な行員が多い。堅実経営を謳う銀行のため精神的な面を含めて誠実さ、真面目さがこの銀行の売りでもある。ただ某銀行と比べると「したたか...続きを読む(全252文字)

仕事外での付き合いはその人にもよるが、全体的につながりは薄い。気の合う人達だけであればゴルフへ行ったり釣りへ行ったり家族ぐるみで付き合いはある。
管理職と...続きを読む(全163文字)

本当に収益貢献する人物が正当に評価されない。人が良い人が割りを食い、ズル賢い人が出世していく、なんとも残念なムラ社会だと思う。あと、トップ出世な方ほどパラ...続きを読む(全159文字)

転職して入社した人がほぼいないため、上司はこの銀行を基準と考えている人が多く、頭の固い人が多い。
銀行という組織はルールが厳しいため、そのルール通りに物...続きを読む(全182文字)

管理職は当たり外れが大きい。営業数値に厳しい人物だと毎日数字の詰めが。基本的に支店単位で職場環境は異なる為、くじ運がすべて。どこの企業にも言えることだが、...続きを読む(全152文字)

中期経営計画をコアに営業推進しているのが建前ですがリーマンショック後のあおりを受け同業他社の愛知県進出を契機に攻防が激しく思い通りに推進できていないと肌で...続きを読む(全167文字)