ＮＩＳＳＨＡの評判・口コミ一覧（全444件） 15ページ目

特に女性だからというわけではないが青年海外協力隊として2年間派遣される社員の休業を認めたり、出産、子育てのための休暇を与えてくれるなど、環境整備はなされて...続きを読む(全150文字)

人事部が非常に丁寧で魅力のある方々であった。また、新入社員に対しての気遣いが非常に細かい。私の入社当時の採用担当の方々が今人事部の中核をなしており、熟練度...続きを読む(全207文字)

社員の意見をかなり真摯に聞いてくれる土壌がある。人材が不足していることの裏返しではあるが、若いうちから重要な役割を与えてくれるため、やりがいのある仕事がで...続きを読む(全151文字)

本社では定時退社日を月に一回部門関係なく設定、支社では月二回を個人で申告するというルールであった。
本社は一斉に帰宅準備をする中、残る社員は真っ暗な部...続きを読む(全150文字)

建物などの外見は非常に素晴らしかったのですが、裏側は非常に汚かったのが残念でした。
それなりの規模の会社なので最先端の事はできますが、プレッシャーが相当...続きを読む(全154文字)

この会社の管理職は管理職といえるような人材が少ないです。
現場を知らない管理者ばかりで数値ばかりに頼り、社員と管理職との温度差を強く感じます。
管理職...続きを読む(全164文字)

頻繁に異動があるのでスキルアップはなかなか出来ないのが現状です。
それなりの人数がいますので、各部門の中のさらに細かい業になりがちですのでピンポイントで...続きを読む(全154文字)

社風・労働環境
20011年の希望退職制度を利用して退職しました。
退職をしたのは社長が二代目の息子になってから、外見は良くして内面は追いつかない部分...続きを読む(全242文字)

堅実な経営をしていたが、最近世代交代をしたと聞いている。
経営状態さえよければ、必要に応じて、英会話、中国語などの研修に積極的に参加させてくれた。社員食...続きを読む(全165文字)

海外の企業に受注を取られたり、円高の影響で売り上げが落ち込んでます。
今のままだと成長は見込めませんので、新事業で盛り返そうとしてますが、
数年前のよ...続きを読む(全167文字)

配属される部署によってかなり仕事量の差があります。
製造に配属されるとオペレーターに近いことをしないといけません。
開発だと最先端の技術に触れる事がで...続きを読む(全160文字)

基本給自体が低いので残業しないと生活できません。
残業しやすい部署としにくい部署では給料が全然違います。
昇給も少ないので年収もあまり上がらないのが現...続きを読む(全172文字)

櫛の歯が欠けるように人が抜けていく。
組織は看板の架け替えや人の入れ替えを実施しているだけで、考え方の中身が何も変わらない。
将来、どういう方向に向か...続きを読む(全174文字)

基本的に住宅補助は一切なし。ただし、転勤者には会社から補助が出る。
食堂には外部から業者を入れているが、味も値段も社員向けに改善されているとは思えない。...続きを読む(全153文字)

おかしな社員もたくさんいるが、人のいい社員も多い。
管理職に関して言えば、役職の肩書だけついて実際の部下がいない、という人が多い。
会社の方針で組織変...続きを読む(全174文字)

完全に競合他社に負けており、品質・コスト・対応力どれをとっても競合他社に勝ち目なし。
今後、新たに利益を生み出すものを開発しないと、現状のままでは成長の...続きを読む(全166文字)

給与・賞与は業績が悪化している事もあり年々減少。
そして、昇給はいくら上がったのかわからない程度の微増。印刷会社なので仕方ないか?
管理職はそれなりに...続きを読む(全150文字)

人事部主催の研修が定期的に実施されています。自分の職務に関連する講座で、希望すれば基本的に受講できますが人数が多いと抽選になることもあります。
通信講座...続きを読む(全186文字)

社風は典型的な一族、オーナー企業。入社前はニッチな分野で独創的なイメージがあった。
入社後に感じたギャップは、人、もの、金の管理があまりにもずさんであっ...続きを読む(全169文字)

事前に申告し、チーム内で仕事のやりくりがつく限りにおいては有給や時短などを取得しやすい環境ではある。
ワークライフバランスについては数年前から会社が言い...続きを読む(全168文字)

仕事の有無に関わらず、残業(無駄な残業も含む)をすればするほど「仕事が出来る人間」、残業をしないと「仕事が出来ない人間」と判断をされる。いくら仕事が出来て...続きを読む(全192文字)

産業資材・電子関連の部門では新入社員時より海外営業として積極的に経験を積むチャンスが有る。それらの部門では英語を使わない日は無いと言える。海外からのお客様...続きを読む(全181文字)

経営陣は、海外企業の業績失速に気づいていながら生産設備の増設を踏みとどまることなく推進したことから、人員・設備の過剰を招き、続いて工場閉鎖、人員削減を招く...続きを読む(全154文字)

残業が前提となる給与ベースである。そのためベースは安価である。賞与は生活支援金の性格を持っている。
そこへ業績不振のため構造改革が推進され残業が削減され...続きを読む(全153文字)

好調であった表面加飾事業、電子デバイス事業が2010年度から両事業共に業績が急落した。創業事業である情報コミュニケーション(一般印刷)事業は超成熟産業のた...続きを読む(全152文字)