関西電力の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

入社後は、不意の事故や自然災害にも強い電力系統の構築に貢献したいと考えています。そのように考えるに至った理由としては、東日本大地震などの自然災害の時に、大規模な停電が起こってしまうことが多々あるからです。現在の社会において、電力は欠かせないものとなっています。なので、電力の存在が人々の安心かつ安全な社会の形成へと繋がっていると考えられます。これらのことから、自然災害や不意な事故に対応することが出来る電力系統の構築に貢献したいと考えました。 続きを読む

学習塾の事務として、在籍生徒数の増加に貢献したことです。私が勤めている学習塾では、教材や模試に関する問合せは全て教務へ引き継いでいたため、折り返しの連絡が溜まり、新規契約を獲得する機会を度々逃していました。私は、この点に問題意識を持ち、職種を問わずに、誰もが顧客の疑問に即座に対応できる組織にしたいと考えました。原因として、職種間の知識差を挙げ、知識差を縮め、問合せに迅速・的確に対応できるような施策を講じました。 課題解決のため、取り組んだことは2つあります。1つ目は、サービス知識を記載した共有ファイルを作成し、情報更新時の修正と閲覧後の記名を業務前のルーティーン に組み込んだことです。共有ファイルにすることで、1人1人が調べ、記載する量の分散を図り、モチベーション低下を防ぐ工夫をした。また、自らが調べて記載した情報を仲間同士で繋ぎ合う意識づけが生まれ、使命感を持って取り組み続けられると考えました。2つ目は、継続的な想定対応ロールプレイの実施に注力したことです。習得した知識をアウトプットする機会が、電話対応時や来訪者対応時に限られていたため、実践的に対応力を積み上げていく機会の捻出の重要性を感じました。社員と事務スタッフが一丸となり、今後のイベントの開催も踏まえながら、顧客からの想定質問をリスト化しました。現在では、この想定質問を元に、受電が少ない退勤前の20分間を使い、ロールプレイの実施が習慣化されています。 個々の知識量の増加と折り返しの連絡の減少、施策実行の７か月後には前月比10％増の在籍数を達成しました。顧客の疑問を直ぐに解消する対応力の高さが、信頼獲得に繋がり、多数の新規契約へ至りました。この経験から、自身の働きかけ次第で個々の自己研鑽を引き出し 、組織を変革できる可能性を実感しました。 続きを読む

私が企業を研究する上で最も着目したポイントは私の就職活動の軸に沿っているかということです。私の就職活動の軸は、人の為に貢献できるかと挑戦し成長ができるかということでした。そのため、事業内容や取り組みから私が求めていることを行っている企業かどうかということを調べる他、その実行度合いなどを社員の方のお話などを伺いながら判断し、私が進みたい、是非ここで働きたいと思えるような企業かどうかをしらべていました。 続きを読む

私は脱炭素化に向けた取り組みに携わりたいと考えています。そのため、水素事業戦略室に入り水素事業を推進するための新規事業の立案や経営方針の策定に貢献したいです。しかし、そのためには脱炭素はもちろん、世の中の流れや電力事業のノウハウを知っておく必要があります。そのため、まずは営業部や経営企画室で御社の経営方針やESGへの取り組みについて理解を深めたり、営業を通じて様々な企業の方のニーズを聞いて時代の潮流を理解したりと、勉強をしていきたいという風に考えています。また御社では、海外の電力会社やプラントに投資する事業も行っていると思いますので、海外トレーニーなどで別の視点からの知識も身に付けていきたいと考えています。 続きを読む

愛のある人間だと言われます。最近アルバイト先の上司の方に言ってもらえたのは、犬に例えると「柴犬」だね。という言葉です。どのような意味かを聞いてみると、「いつも元気に動き回っていて、誰からも愛される存在だ」と言うふうにおっしゃっていただきました。 以下深掘り なぜそう言ってもらえたと思う？ はい、私は営業のアルバイトを行っているのですが、その中でも他の人が嫌がるような面倒くさい地味な業務も率先して取り組むことを常に意識しております。そのため、そういった部分を評価していただけたのではないかと考えています。 両親からはどのように言われますか やはり明るいと言うことと、気遣いができると言ってもらえます。兄弟や親戚が多く、常に気を配ってきたことからそう言ってもらえると思っています。 続きを読む

私の長所は、面倒見がいいところだと思います。例えば大学で体育会野球部の活動を始めた時に、５０名以上いる部員の1人1人の意見を聞いて、より良い野球チームを作っていこうと頑張っている姿を見て頂き、周囲からこのようにご評価頂きましたし、自分の長所だと思っています。逆に私の短所は、抱え込み過ぎることです。学習塾でアルバイトをした際に、誰がやるか決まっていない仕事を見つけると、自分が忙しい時にもすぐに担当に立候補して、他の社員さんやアルバイトの方より残業してしまうほど仕事を抱え込んでしまったことがあります。その後は反省しまして、自分のキャパシティーを正確に把握したり、他の人に頼るところはお願いして頼らせていただいたりしています。 続きを読む

私は、最終的に採用や教育などに携わる部門で利益向上に取り組みたいです。 関西電力には多くの技術系社員の方がいます。そんな方たちの採用や教育を通して、電気の安定供給に携わりたいと考えております。 さらに、御社の夏のインターンシップで人事労務事業からイノベーションの提案を体験した際に、人財安全推進室の○○○○様に費用対効果を考えることがたいせつであり、社会人であれば会社の利益は最優先にして考えなければならない。ということをフィードバックされました。このようなコーポレート部門から育成（チャレンジリーダーズプログラムや起業制度など）などを通して収益を積極的に生み出す攻めの姿勢があることに共感しました。 以上のことから、私は御社で十分に活躍することが出来ると確信しております。 続きを読む

関西電力の弱みは、発電割合における火力発電による発電が多いことだと考えます。環境による悪影響を考えると、後世へ続く社会を実現するためには、他の発電方法の比重を多くしていく必要があると感じています。そのため、今後力を入れていくべき事業としては、再生可能エネルギー事業を拡大させ、再生可能エネルギーによる発電量の増加を図ることが重要であると考えます。具体的には、家庭用太陽光パネルと蓄電池の設置率を挙げ、地産地消型のエネルギーサービスを展開すること、管轄地域エリア外での洋上風力発電を強化することなどが挙げられます。 続きを読む

組織が大きいだけに、不祥事を0にするのは難しいと思う。ただトラブルの早期発見や、社員同士が相互に監視することは出来る。何かあった時に声をかけれる環境とマインド作りが大切。 そのために会社に対する愛着や忠誠心、社員同士の絆をもっと築いていければ今よりも不祥事は減らせると考える。具体的には福利厚生の充実や、コンプライアンスの遵守、コミュニティの育成などをもっと力を入れて仕事しやすい環境を作るといいと考えた。 続きを読む