ノーウェアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 5年前
• その他の福祉関連職
• その他
• 正社員

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく全体的にあまりよろしくなかった。辞める時に賞与を返せと言われている従業員もいた...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• 経理
• 正社員

アパレル自体、かなりどこも先が見えないのはいっしょですが、輪をかけてだと思います。
ブランドがブランドなだけに、あくが強く、インパクト、キャラクター、ロ...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 経理
• 正社員

デザイナーがいなくなり新しい商品が作れていない。独特の裏原宿のカルチャーを売りにしていたのにその強みが無くなり、ファストファッションブランドとの差別化もで...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 経理
• 正社員

一般的な企業にあるような半期の目標設定や面談等は無い。買収前はよくあるワンマンの中小企業であったが、香港企業買収後もその点は継続している。ブランドが好きで...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 生活相談員
• 正社員

入社前に提示された条件と仕事内容、労働条件が大幅に違ったため。
経営者の人柄があまりにも悪すぎ、経営者としても人間としても従ってついていくことができなか...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 17年前
• WEBデザイナー
• 社員クラス
• 正社員

トレンドに乗っていったことで売り上げも右肩あがりであったが、流行が過ぎると平均売り上げは落ちていった、そこで社員教育も充実していないまま、方針が2点3点し...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 店長・店長候補
• 正社員

社員の魅力:アルバイト→社員になるには3ヶ月〜半年かかるのですが、社員になると給料面よりも休暇が多くとれる事が一番の魅力に思えます。それ以外でも芸能人や業...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 店長・店長候補
• 正社員

スキルアップ:人気ブランドとあって常にお客さんはお店にいるので、接客スキル、対人スキル、対外国人対応スキルは身に付くと思います。
キャリア開発:わからな...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

やはりリーマンショック以降の景気下落が大きく響いているのか、ボーナス、昇給は無いまま時間が過ぎていた印象があった。最初はボーナス出せません、とメール等で謝...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 店長・店長候補
• 正社員

福利厚生:この会社規模ではしっかりしていた方だと思う。冬期休暇、夏期休暇、有給休暇もしっかりとれ、土日祝日分もシフト休みがとれるので、家族との時間を大切に...続きを読む(全183文字)