ホシデンの評判・口コミ一覧（全162件） 5ページ目

ご存じのとおり、売上が任天堂1社に集中しており、任天堂の業績がそのままホシデンの業績に直結する。任天堂の巨大注文でなまじ急成長したため、社内の仕組みやシ...続きを読む(全158文字)

福利厚生は、JTBの宿泊補助やホテルの割引があり割安で旅行が出来ました。
保養所も何軒か保有しており、職場仲間と大人数で宿泊したりもしました。
創立...続きを読む(全166文字)

研修については新入社員研修のみならず、社外講師を招聘した、英語研修、中堅社員研修、ロジカルシンキング研修など、ポジション、部門に応じた様々なメニューが用...続きを読む(全166文字)

育休、産休を取得され、取得後、復帰される方が多くいらっしゃいました。
その点については大変フレンドリーな社風であると感じます。
一般職で採用された方...続きを読む(全167文字)

営業としての経験値を今の組織ではこれ以上つけるのが難しいと感じました。本社組織では出張もまともに行けません。よって営業経験のない中堅がゴロゴロする状態で...続きを読む(全171文字)

給与水準としては決して悪くはないと思いました(もちろん、上を見ればキリがありませんが)。ただ、昨今の業績の低迷のため、特に中堅層の昇格時期が年々遅れてお...続きを読む(全167文字)

大きなギャップはありませんでした。入社当時は当社の音響部品、コネクタの中にW/Wシェアの高い製品がたくさんありその点に魅力を感じ入社しました。実際入社直...続きを読む(全212文字)

入社理由 当時は、電気業界の最先端である液晶に興味をひかれ入社。液晶の生産工場の先がけであったため当社であった。っが、大手企業が参入するとなかなかきびし...続きを読む(全181文字)

良き上司、先輩に囲まれていると感じる。また、フランクな雰囲気で一般社員でも上層部に意見をしっかり聞いてもらえる。しかし昨今の受注低迷により、その雰囲気は...続きを読む(全167文字)

抜本的に手を打たないと、ジリ貧あるのみの状態。かつては機構部品、
音響部品を中心に幅広い部品ラインナップを誇っていたが、どれも中国、韓国の競合、または...続きを読む(全171文字)

かつて(2008年頃まで)は長時間残業が常態化していましたが、現在は売上の低迷のため、基本的に残業無しです。そのため、結果的にワークライフバランスは改善...続きを読む(全157文字)

社債関連事業に力を入れ今後の展開を広げていく形を進めていた。現在も進んでいると思われ過去からの中心的な占有する業界を広げていき、柱となるものを模索しなが...続きを読む(全153文字)

昔は仕事がたくさんあり、休日出勤もあったため、バランスは悪かった。
今は残業が出来ない為、バランスは良い。
悪く言えば、仕事が無い。また、残業をして...続きを読む(全158文字)

任天堂のゲーム機の設計生産委託しており、将来性があると思った。
しかし入ってみると、任天堂が作成したモデルの金型作成と評価のみしかしておらず、技術力が...続きを読む(全159文字)

育児休暇1年間あります。
給料(組合の補助等)も1年間あり、少ないですが、収入はあります。
また、復帰後、10時入社し16時帰社で1年間仕事出来ます。...続きを読む(全158文字)

給料が安い。
残業がつかない。
会社の景気が悪い。
このままだと会社がつぶれ、路頭に迷うと思った。
先行き不透明であり、赤字をここ数年続けている...続きを読む(全150文字)

独身寮は建物が非常に古く汚いが、寮に住む社員同士の結びつきが強く、過ごしやすい。そういった雰囲気が苦手な人は、少しめんどくさいかもしれません。社宅は数が...続きを読む(全208文字)

当時は花形であった電気メーカー。給料もおそらく他の業種に比べてよかったかと思います。ボーナスも液晶が好調であったためよかった印象です。昇進昇級は、毎年年...続きを読む(全182文字)

配属される部署によって残業時間はマチマチです。
総務や人事は等の間接部は比較的残業はなく早く帰れますが、製造部門は残業も多くサービス残業は当たり前で、...続きを読む(全152文字)

管理職について
副社長が権限を持っているため、管理職は副社長にペコペコしている。
朝一に副社長を出迎える光景は異常。
若い管理職は、会社を立て直そ...続きを読む(全206文字)

各補助はしっかりしていたかと思います。住宅手当、扶養手当共に。組合もあり、レクリエーションもあってまとまっていました。電気連合に加盟しており、いろんな意...続きを読む(全169文字)

現場作業員は残業が多く、残業カットは当たり前。休日も現場によっては月2回程度。ワンマン社長で従業員に対して愛情はないと思われる。トップダウンの連携は一切...続きを読む(全166文字)

社員と管理職の関係で満足しているのは家族主義的な親身になった対応です。
ただそういう長所は、裏を返せば人間関係が難しいという短所にもなりかねません。
...続きを読む(全155文字)

一般的な新人研修制度はありますが、以降の研修のメインはOJTベースとなります。
良くも悪くも大阪の河内の会社であり、また町工場が成長してそのまま大きく...続きを読む(全153文字)

当時は、新規戦略の液晶パネル製造でうなぎのぼりであったが。大手S社等が参入するときびしくなった。今はどうかわからないが。当時はいけいけどんどんという感じ...続きを読む(全152文字)