この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
任天堂のゲーム機の設計生産委託しており、将来性があると思った。
しかし入ってみると、任天堂が作成したモデルの金型作成と評価のみしかしておらず、技術力が無...続きを読む(全159文字)
ホシデン株式会社 報酬UP
ホシデン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
任天堂のゲーム機の設計生産委託しており、将来性があると思った。
しかし入ってみると、任天堂が作成したモデルの金型作成と評価のみしかしておらず、技術力が無...続きを読む(全159文字)
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育児休暇1年間あります。
給料(組合の補助等)も1年間あり、少ないですが、収入はあります。
また、復帰後、10時入社し16時帰社で1年間仕事出来ます。
...続きを読む(全158文字)
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給料が安い。
残業がつかない。
会社の景気が悪い。
このままだと会社がつぶれ、路頭に迷うと思った。
先行き不透明であり、赤字をここ数年続けている。...続きを読む(全150文字)
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副社長に負けないようにしてほしい。
会長や執行役員が、副社長の味方で、社長は新しいことができないと思いますが、今の会社を良くするのは、社長です。
勇気...続きを読む(全158文字)
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独身寮は建物が非常に古く汚いが、寮に住む社員同士の結びつきが強く、過ごしやすい。そういった雰囲気が苦手な人は、少しめんどくさいかもしれません。社宅は数が非...続きを読む(全208文字)
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当時は花形であった電気メーカー。給料もおそらく他の業種に比べてよかったかと思います。ボーナスも液晶が好調であったためよかった印象です。昇進昇級は、毎年年齢...続きを読む(全182文字)
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配属される部署によって残業時間はマチマチです。
総務や人事は等の間接部は比較的残業はなく早く帰れますが、製造部門は残業も多くサービス残業は当たり前で、精...続きを読む(全152文字)
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管理職について
副社長が権限を持っているため、管理職は副社長にペコペコしている。
朝一に副社長を出迎える光景は異常。
若い管理職は、会社を立て直そう...続きを読む(全206文字)
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各補助はしっかりしていたかと思います。住宅手当、扶養手当共に。組合もあり、レクリエーションもあってまとまっていました。電気連合に加盟しており、いろんな意味...続きを読む(全169文字)
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現場作業員は残業が多く、残業カットは当たり前。休日も現場によっては月2回程度。ワンマン社長で従業員に対して愛情はないと思われる。トップダウンの連携は一切な...続きを読む(全166文字)
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社員と管理職の関係で満足しているのは家族主義的な親身になった対応です。
ただそういう長所は、裏を返せば人間関係が難しいという短所にもなりかねません。
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一般的な新人研修制度はありますが、以降の研修のメインはOJTベースとなります。
良くも悪くも大阪の河内の会社であり、また町工場が成長してそのまま大きくな...続きを読む(全153文字)
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当時は、新規戦略の液晶パネル製造でうなぎのぼりであったが。大手S社等が参入するときびしくなった。今はどうかわからないが。当時はいけいけどんどんという感じで...続きを読む(全152文字)
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研修制度は充実していると思うが、ただそれだけ。研修の目的は『研修で学んだことを自身の日常業務へ活かして、仕事の質を向上させること』だと思います。それには各...続きを読む(全192文字)
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働きやすく、続けやすいので、まだまだやめたく、結婚で、自宅から通えず、退職することとなりました。社風、待遇、労働環境、仕事内容にも満足、人間関係も大人数で...続きを読む(全157文字)
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福利厚生もきちんとしているし、出産、育児等で休んでも働きやすい職場だと思います。のんびり仕事ができる部署もあるかと思えば、仕事をすればするほど、できる女性...続きを読む(全153文字)
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前社長就任時はアットホームな社風で協力体制も整い仕事内容が結果に直結し、働きがいがあった。前社長没後、現社長は縁戚者であるが、ビジネスライクになりタイムコ...続きを読む(全150文字)
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業績悪化と真暗な将来性。人を育てるということを何ひとつしない企業体質。
製品設計は社内だが、生産現場が自社に無い為に『現場の実態』を上司が把握していない...続きを読む(全194文字)
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労働環境の悪化が原因で退職をしました。
設計は社内設計ですが、製造は中国メーカーであり、
中国メーカーをコントロールできず不良多発といった問題がしばし...続きを読む(全177文字)
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将来性を感じません。コスト力、開発力、管理力全てにおいて他社(台湾メーカー等)に劣っています。現在の年収、業務内容には大きな不満はありませんが、10年後を...続きを読む(全154文字)
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私が居たころですが、女性にとっては非常に働き易い環境だと思いました。実際に同僚もそうですが、結婚、出産して直ぐに育児休暇を取ることができていました。
た...続きを読む(全150文字)
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評価制度のシステムはあるが、実際はその評価が確実に運用されて評価に繋がっているのかと言えばそうでは無く、上司の意向、経営陣の意向によるところがある。給与に...続きを読む(全155文字)
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当時は財形貯蓄等、かなり優遇された制度を有していたが、どこの会社もそうであるように、ここ数年、福利厚生は悪化傾向にあると言えると思います。
以前は社員旅...続きを読む(全179文字)
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比較的変動要素の強い業界にビジネスが偏る傾向にあるため、現在、その転換が必要不可欠な状況で、それが成功すれば、幅広いジャンルで様々なノウハウを持っているの...続きを読む(全161文字)
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一部上場企業なので、給与面では、それなりに悪くはないと思います。
何より、真面目な会社だと思います。
少しずつですが、女性にも総合職の職種が提供されて...続きを読む(全177文字)
会社名 | ホシデン株式会社 |
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フリガナ | ホシデン |
設立日 | 1950年9月 |
資本金 | 136億6030万円 |
従業員数 | 8,678人 |
売上高 | 2189億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 古橋健士 |
本社所在地 | 〒581-0071 大阪府八尾市北久宝寺1丁目4番33号 |
平均年齢 | 48.4歳 |
平均給与 | 668万円 |
電話番号 | 072-993-1010 |
URL | https://www.hosiden.com/index.html |
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