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株式会社京進

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京進の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全75件) 3ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京進の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社京進で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

京進の 社員・元社員による会社の評価

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京進の 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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入社後のギャップ
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京進の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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75件中51〜75件表示

株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2016年8月27日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 一般事務 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
塾で子供に対して勉強を教えるという点についてのギャップはなかった。2対1の個別指導を行うということを念頭においておけば、それほど問題はないの...続きを読む(全185文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2016年8月14日

    回答者: 社員・元社員 男性 20年前 塾講師・家庭教師 非正社員

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    【良い点】
    基本的には自由にやらせてくれる。研修などもあり、講師として成長したい人には向いていると思う。人間関係も良好で、働きやすい環境。先生たちもいい...続きを読む(全212文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2016年6月27日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 14年前 塾講師・家庭教師 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入って最近に塾長を相手に授業をするといった研修のみで、あとは各講師の裁量が大きい点はよかった。また、担任制であり、生徒や保護者との信頼関係が...続きを読む(全200文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年11月25日

    回答者: 社員・元社員 男性 21年前 塾講師・家庭教師 非正社員

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    入社したいと思った理由は、プレゼンテーション能力が身につくと感じたため。また、大学で、教職課程を履修していたので、実務経験を積みたかった。理数系の教科の...続きを読む(全128文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2015年6月8日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 15年前 その他職種 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    入社してよかったのは、この会社は、みなさん仲間意識が強く、困っている先生を助け合うという社風だったことです。例えば、最後のコマの授業が延びて、報告書を書...続きを読む(全182文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2015年5月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 スクールマネージャー 正社員

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    もともと塾業界で就活していましたが、その中でも数少ない週休2日で、年間休日も多めだったため、入社しました。社員一人体制ということもあり、私の性格上、なか...続きを読む(全339文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年3月11日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 スクールマネージャー 非正社員

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    募集要項では手厚い研修とサポートを謳っており、各教室が経営者であるという考えを推奨しているところに魅かれ、入社を決意した。
    しかし実際は徹底したトップ...続きを読む(全301文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年12月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 15年前 塾講師・家庭教師 非正社員

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    面接で受けた印象は特に普通という感じでした。塾講師なのでアルバイトでも各教科ごとの試験を受けました。たしか国・数・英の中から2科目選ぶというものだったと...続きを読む(全216文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年11月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 スクールマネージャー 正社員

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    入社理由は前職での教育業界の経験を活かすことができると感じたので、入社しましたが、
    入社後に感じたことは同じ教育業界でも業務内容が全くことなりました。...続きを読む(全174文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年11月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 塾講師・家庭教師 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    入社理由は個別指導とのことで、生徒一人一人を入念に指導しやすいと思った事。それに対してなぜ京進かに関しては、生徒が学ぼうとする姿勢の強い子が多く、また教...続きを読む(全184文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年9月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 塾講師・家庭教師 正社員

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    現場(校舎)ごとによりサービス体制に大きく差があったと思う。
    顧客満足を追求する際に人員が十分でなければ当然現場にしわ寄せが行くが、
    色んな事に手を...続きを読む(全201文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年9月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 20年前 塾講師・家庭教師 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    休みも多く、社風としてはとても風通しがいい感じがしました。
    他の塾に比べると社員のことをよく考えられています。
    激務という激務はありませんが、入試激...続きを読む(全167文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 その他の教育関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    入社したころは人事課にとても頼れる人がいました。最終面接の際、その人に励まされたという同期はたくさんいました。現在はそうでもありません。京進はリストラを...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年1月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 20年前 塾講師・家庭教師 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社風はきっちりしてます。アルバイトでしたが、他の塾講師のアルバイトと比べると服装規定等が厳しいと思います。春、夏、秋、冬、スーツで出勤するとなると結構な...続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年11月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 個人営業 非正社員

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    家庭教師が全く足りていません。そこで、入社前はとても丁重に扱われます。また生徒の家に挨拶に伺うときも会社の専用車(社員が運転)で行きました。しかし、実際...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2013年9月18日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 26年前 塾講師・家庭教師 非正社員

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    当時はまだ例の事件が起こっていなかった頃ですが、大学卒業して就職した会社を短期で辞めた為に応募しました。一応模擬授業はありましたが、特に授業マニュアルみ...続きを読む(全219文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年4月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 塾講師・家庭教師 正社員

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    トップダウンの社風で、教室サイドの意見はほとんど通りません。立地によってはほとんど仕事がないこともあります。独立採算性を設けていないので、いくら頑張って...続きを読む(全158文字)

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年2月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 スクールマネージャー 正社員

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    当初私が抱いていた塾業界全体へのイメージと入社後のギャップが、とにかく「売上」や「利益」の話題が常に付きまとっている点です。もっと教育に関することや生徒...続きを読む(全249文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年10月1日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 15年前 スクールマネージャー 非正社員

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    入社時点では、まじめで堅実で誠実さを感じた。その印象は入社後も変わらなかったが、経営戦力や組織運営においては、マイナスになる場合もあると感じた。基本に忠...続きを読む(全199文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年8月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 塾講師・家庭教師 正社員

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    入社前と入社後のギャップはほとんどなかったです。
    配属先にもよると思いますが、風通しがよく、上長や同期とも
    遠慮なく意見やアイディアが言えたりしてい...続きを読む(全170文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年4月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 20年前 塾講師・家庭教師 正社員

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    人事部の方たちの対応がとても良かったです。塾業界を中心に10社ほど説明会等に参加しましたが、一番好感をもてました。
    社長(現会長)自ら説明会でお話をし...続きを読む(全238文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年4月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 内勤営業 正社員

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    個別指導塾の教室長になりたくて入社しました。
    入社したら全社員で競争みたいになります。
    誰が早く教室長になれるのか。。。
    私は半年ほどで教室長なれ...続きを読む(全169文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 塾講師・家庭教師 非正社員

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    入社面接はかなり厳しいものだと感じました。
    しかし、その後はかなりの放置プレーでした。。。。。
    相談をしたくても、塾長や社員は忙しく動いています。
    ...続きを読む(全151文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年2月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 塾講師・家庭教師 正社員

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    教育業界で探していたところ、就職サイトで発見しました。説明会に参加し、社長のお考えに賛同し、入社を決めました。教育業でありながら、実際は営業活動も熱心に...続きを読む(全163文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年10月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 その他の教育関連職 正社員

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    大学時代からアルバイト講師として勤務していたため、採用プロセスにおいて優遇を受けれるということで採用面接を受けたところ採用されました。
    他の学習塾も検...続きを読む(全207文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    京進の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社京進の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    全員ではないですが、会社の取締役から、退職をとめるための面談がありました。社員を家族のように思ってくれている印象でした。
    【気になること・改...続きを読む(全152文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特に大きな成果をあげずとも毎年、数千円は昇給していきます。
    社員を大事にするという方針のもと、生産性の無い社員にも等しく給与を支給してくれま...続きを読む(全320文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員旅行は同期と会えて楽しかったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    住宅補助ありますと記載していますが家から教室まで100分を所...続きを読む(全117文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 総務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    生徒とのコミュニケーションや受験を通して経験する達成感、紹介や再通塾など人との繋がりの大切さを実感できます。
    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全164文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    株式会社京進の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    育休や産休の制度はあります。しかし、どの方もそう言った機会に辞められる印象です。結局のところ、あまり女性の方が長...続きを読む(全97文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    お昼からなので、満員列車に悩まされず、ゆったりと出勤できます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    帰る時間が遅いです。家に帰ると日付を...続きを読む(全101文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    受験生や生徒の学習フォローはやりがいでした。長期的な目標になることが多いため、親御さんや生徒さんと伴走し、目標を達成した時の喜びはかけがいな...続きを読む(全80文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    ライフワークバランスが取りにくい
    夜遅くの仕事になってしまうため、女性で長くまで勤務している人は少なく印象です続きを読む(全75文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収は同世代と比べてやや低いと感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給機会や昇格機会は少ないため、ややモチベを保つのが難しい。...続きを読む(全102文字)

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    株式会社京進の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    良くも悪くも、よくある制度です。特別目立った良い制度はありません。退職金も出ます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    副業は禁止です。...続きを読む(全110文字)

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    サービス(教育・塾)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    株式会社向学舎グループの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    塾講師のバイトをずっとしていたので、経験を生かせると考えたため入社しました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    忙しいのであまり生徒の...続きを読む(全111文字)

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    株式会社富山育英センターの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 5年前 教師 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    やりがいはある。
    生徒が理解できた時、わかった時の表情を見かけた時は非常に嬉しい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    その分帰宅してか...続きを読む(全95文字)

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    中央職業能力開発協会の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 10年前 一般事務 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    職場見学はなかったです。(派遣で後にも先にもここだけでした)
    【気になること・改善したほうがいい点】
    職場に行ったらPCセッティングされてい...続きを読む(全81文字)

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    株式会社日能研の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特にない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間休日が少なすぎる。有給と合わせて考えるのも、年間休日の少なさを誤魔化しているようにしか...続きを読む(全82文字)

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    株式会社夢工場の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 2年前 スクールマネージャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員が良い人
    理念に共感した
    【気になること・改善したほうがいい点】
    慢性的な人材不足で業務も多く疲弊した
    生徒と向き合える環境課と思ったが...続きを読む(全84文字)

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    株式会社ニスコの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 塾講師・家庭教師 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    非常勤講師を2年ほどしていました。非常勤講師だとしっかりと残業代などでますが、同じ業務内容、同じ時間働いているの...続きを読む(全107文字)

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    株式会社キズキの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月17日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 人事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自身の負の経験を価値に昇華して、誰かの人生を明るくすることができるという点が入社の決め手になった。
    「社会を変える」ということを実現するため...続きを読む(全120文字)

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    セイハネットワーク株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 教師 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新卒の研修が手厚い。1年間はフォローアップ研修といってその時々に必要な業務を教えてくれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    エリアに...続きを読む(全131文字)

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    CKCネットワーク株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 塾講師・家庭教師 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    地域に根付いた職業で寄り添ったお仕事ができる。
    また教育業界というのもあるので学力面を気にされる方はいらっしゃいますが特に学力は求められず、...続きを読む(全530文字)

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    株式会社建築資料研究社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    歩合率が高くインセンティブは大きく、課長代理だと基本給等のみで50万くらいで、プラスインセンティブがあるので100万行く人は結構多い。
    【気...続きを読む(全156文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    京進の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社京進
    フリガナ キョウシン
    設立日 1981年4月
    資本金 3億2789万3000円
    従業員数 2,081人
    売上高 264億5500万円
    決算月 5月
    代表者 立木 康之
    本社所在地 〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382番地1
    平均年齢 38.8歳
    平均給与 515万円
    電話番号 075-365-1500
    URL https://group.kyoshin.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1131050

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