2023卒の先輩が光世証券営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒光世証券株式会社のレポート
公開日:2022年7月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から最後まで対面です。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本店
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
対面面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
証券に対する強い想いと、自分がどれだけ金融業界に興味があるのかが伝わったのかが重要視されたと思った。
面接の雰囲気
アイスブレイクから緊張感のある面接に変わった。人事の方は、とても優しいので緊張せずに行うと楽しいと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
金融業界の中で証券を選んだ理由
私は、様々な業界と関わり、お客様の成長を資産を増やすという形でサポートがしたいと考えている。そこで、リスクの高い「無形商材」を扱い、お客様と深い信頼関係を築いて、お金のアドバイザーとして「人間力」がとても重要視される証券業界を志望している。アメリカは資産を預金ではなく株式をもつことで、個人金融資産をここ20年で3倍に伸ばしており、今後の日本は、少子高齢化に伴い、低金利問題、老後資金2000万など「貯蓄から投資へ」の時代に変わっていき、証券業界の必要性が高まると感じた。今後の経済成長を支えていくと感じたからである。そして、結果に応じてきちんと評価がされる実績重視の会社であること、少数精鋭で若手から責任感を持って大きな目標に挑戦ができることで、常に向上心を自己成長出来る最高の環境がある証券会社がいいから。
光世証券の今後の展望はどうなると思いますか。
光世証券さんは、今まで規模が大きかったものを縮小しながら、対面証券の強みであるお客様第一の姿勢やサービスを提供していったと思います。そして、人数が少ないながらも一人一人が責任感を持って、幅広く仕事量をこなしていくことで成り立っていたと思います。その中で、今後はネット証券と対面証券が綺麗に二分化して、それぞれのサービスがもっと強みを引き出すと感じました。なので、光世証券では、大阪と東京と2つの地域で、店舗の多い他社よりも集中的なサービス提供を行うことができると思います。また、従業員の人数が少ないことは悪く見られがちですが、若い人の発想や新企画の立案がしやすく、今後の事業の展開もやりやすいと感じました。なので、光世証券はやりがいを持ちながら、対面証券の強みをもっと発揮できると思いました。
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光世証券の 会社情報
| 会社名 | 光世証券株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウセイショウケン |
| 設立日 | 1961年4月 |
| 資本金 | 120億円 |
| 従業員数 | 38人 |
| 売上高 | 5億5900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 巽 大介 |
| 本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2丁目1番10号 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 777万円 |
| 電話番号 | 06-6209-0821 |
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