この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・「チャレンジシート」や360度評価など、評価システム自体はある程度しっかりとしたものが存在していた。
・異動の希望ややりたい仕事についての聞...続きを読む(全202文字)
オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 報酬UP
オンキヨーホームエンターテイメント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オンキヨーホームエンターテイメント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にオンキヨーホームエンターテイメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
・「チャレンジシート」や360度評価など、評価システム自体はある程度しっかりとしたものが存在していた。
・異動の希望ややりたい仕事についての聞...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
優秀な人材は年齢を問わず管理職に抜擢される。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業にしては年収が低い。業績悪化に伴い管理職の賞与は...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに評価制度はある。ただ 評価制度をクリアするためだけに あまり必要と思われない仕事や作業を作り、そのまま整...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
半年毎に評価制度があります。パイオニアから転籍された上長の方々は正当な評価をされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンキヨープロ...続きを読む(全128文字)
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しっかりした評価制度で、一部イレギュラーな対応もありました(後任がいなく、どうしても昇格者をださないといけないなど)が、ルール通りに運用されており依怙贔屓...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
評価制度、給与体系に関しては明確化されていました。
年功序列、勤続年数で決まっていくところが大きかったです。
ベテランの方には良いかもしれませ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
目標管理による評価制度が導入されていて、半期ごとに評価され対象者は年一度の昇給がある。オーディオ業界が斜陽産業のため、入社後の給与水準は低いと...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価制度は曖昧ですが、毎期上司と一緒に目標を設定しています。
そして期末までその目標はスムーズに達成出来ましたら、来期も問題無く昇進できる感じ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
良い点があるなら会社はこんなことになっていない
【気になること・改善したほうがいい点】
家電製造業界では非常に低い年収。評価関連については、ど...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
面談できちんと公平な評価がされる。サービス残業に対して厳しい管理がされており
きちんと支払われるが、昨今の会社状況から残業そのものが規制されて...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
全社的に人事評価制度を導入しているので、期初に目標設定を行い、期中・期末に上司と個人面談を行っている。
部署によっては若いうちから責任ある仕事...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業は申請すれば必ず承認されます。もともと少ない人員で仕事を行なっているため、長時間労働が常態化しているため、残業が多いこと仕事の進め方が悪い...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
年収については、良い方ではないですが、オーディオ好き、音楽好きな人は、やり甲斐含めて、満足できるのではないでしょうか。
【気になること・改善し...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
残業代に関しては、基準内であればやったらやった分はしっかり払ってくれる。
今の部署だけでいえば、自分の裁量で残業の有無を調整できるので、やりや...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
技術はたしかにあると見受けられる。もっとプロモーションとデザイン力に力を入れれば、やっていける地力はあると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
他社と比べても一般的な評価制度だと思います。しかし基準額が低いので、あまり夢は持てません。ただでさえその状況だったのに、2010年代に入ってか...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
チャンスを手にしてやりきった人に対してはきちんと評価される印象がある。
周囲の人間から疎まれていると、仕事はこなしていても評価が上がりにくい。...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同業と比較して年収はかなり低く、また評価制度によって昇格となっても金額にはほぼ反映されないのが現状です。
評価制度は昨今目標管理を取り入れ、制...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
月給は多くもなく少なくもなく。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは組合員で年1.0〜2.0。
管理職に関しは何で0.5です。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年収は平均以上でありましたが、評価により左右される可能性があります。評価制度もあり公平性を意識した人事制度があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
どれだけ大きな失敗をしても、咎められることなどはほとんどなく、評価に響くことはない。(ただ人事部に影響ある失態はすぐにマイナスとなる)
どん...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
男女関係なく業務を与えられる点は良いと思うし、若くて成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部側だからか、人によって業務が偏...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
いい意味でも、悪い意味でも、よっぽどのことがない限り平均評価になります。良い評価をとるにはよっぽどのことがないと無理かもしれません。
【気にな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
受け入れられるかどうかは別として、比較的自由な意見を入れる環境にあると思います。オーナー企業ですが、風通しのいい部分はあります。
【気になるこ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
職場の雰囲気はよかった。人間関係も良好で働きやすい。休みは比較的多く、部署にもよるが休みはとりやすい。フレックスタイムがあり、ワークライフバラ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
・休日は多く、どの部署も休みを取りやすい雰囲気だったように思う。
・業績不振により残業削減を命じられる際も一般の社員がサービス残業を強いられる...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
・社員は基本的には穏やかで良い人が多かった。
・複数の会社の人材が合流していたが目に見える派閥のようなものはなく、むしろオープンにそれぞれのバ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
・若手にもチャンスを与える社風だったためやりがいを持って仕事をすることができた。
・部署にもよるが基本的には縦割りの雰囲気がなく風通しが良かっ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
比較的 時間に余裕がありました。 有給も取りやすかったことも 影響しています。 いい意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
教育体制は充実していないが、小さい組織なので任される範囲は広く、やりがいを感じている人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
任せっ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
一般職はライフワークバランスが取れている人が多いが、管理職は結構遅くまで仕事をしている。職種によっては長期休暇中に出勤対応が必要である。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
小さい組織なので、業務範囲は広く、手広く仕事をしたい人には向いている。業務マニュアルは殆どないので、自分で考えて業務をする必要がある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生はあるが、管理職は年俸制のため、ほとんど福利厚生の恩恵はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が良くないために、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
迅速に事業ポートフォリオを転換している。将来性のある事業への投資は惜しまない。
【気になること・改善したほうがいい点】
主力製品の需要が年々減...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
まず、オーディオ業界であること。自由な社風で、言えばやりたいことをできる環境にある。組織もこの数年でかなりシンプルになった。 入社をして満足し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
給与は、同年代と比較すれば良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、半年ごとに人事考課がありますが、上長の好み...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業が多いので稼げる。月間100時間は越えることもある。それだけで20万弱は上乗せされるイメージ。ただ身体は壊しやすい。基本的に一日12時間以...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が安く、生活するのにはかなり困難である。残業代も少なく、副業もできないため生活がくるしい続きを読む(全79文字)
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【良い点】
個人実績が賞与に直結する。シンプルで分かりやすい評価制度となっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると当然店舗実績を見ら...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年収は出世をすれば、同世代に比べると多いと思います。若手は出世のチャンスがあるので、頑張れば年収1000万も夢ではない。
【気になること・改善...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
初任給から基本給は平均的な額がもらえる
手当でごまかしたりみこみ残業もあるわけでは無い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
売上目標に届かなくても、普段の行動と年に一回のレポートによって評価がされるため、結果で全てを評価しているわけではない点。
【気になること・改善...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
賞与は夏と冬に約1.5カ月ほど出る
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので残業手当が無いと厳しい
また、みなし残業の為決まっ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
評価基準は明確に記載されている。
基本的には、年功序列であるが若手にもチャンスがある制度になっている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
月一で上司と面談があり、仕事の状況や困った事はないかなどを細かくヒアリングしてくれる。
出世コースに乗りたい人は要望を伝えやすい。
【気になる...続きを読む(全177文字)
会社名 | オンキヨーホームエンターテイメント株式会社 |
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フリガナ | オンキヨーホームエンターテイメント |
設立日 | 2010年10月 |
資本金 | 57億9200万円 |
従業員数 | 1,161人 |
売上高 | 88億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大朏 宗徳 |
本社所在地 | 〒577-0063 大阪府東大阪市川俣1丁目1番41号 |
平均年齢 | 46.0歳 |
平均給与 | 500万円 |
電話番号 | 06-6747-9170 |
URL | https://www.jp.onkyo.com/ |
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