オムロンヘルスケアの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
社員は真面目で誠実な人が多く、人間関係で大きなストレスを感じることは少ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の昇進や若手育...続きを読む(全86文字)

【良い点】
グローバル案件や新商品の企画・開発など、スケールの大きな仕事に関われる点はやりがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は業界平均〜やや高めで賞与も安定しています。賞与は業績変動ですが、業界が成長市場なので、業績が一気に転落することはないと思います。
【気...続きを読む(全157文字)

【良い点】
コンプライアンス意識も高く、無理な働き方を強要されることはほとんどありません。
部署によりますが、残業は比較的コントロールされており、ワーク...続きを読む(全94文字)

【良い点】
成長性に不安
【気になること・改善したほうがいい点】
既存事業と新規事業の融和融合のための経営努力続きを読む(全55文字)

【良い点】
会社全体でチャレンジを後押しする雰囲気があり、評価制度や運用方法も年毎に進化している。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職定年が6...続きを読む(全132文字)

【良い点】
女性であってもハンデなしで活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な女性社員の比率が低い続きを読む(全58文字)

【良い点】
自由闊達な企業風土
【気になること・改善したほうがいい点】
個人レベルでのチャレンジが少なくなっている続きを読む(全57文字)

【良い点】
小さな会社への転職だったが、自己成長の機会を得ることが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社に残ってもやりがいを心から感じる...続きを読む(全132文字)

【良い点】
会社のミッション、ビジョンが明確だったため、組織の一体化に向けた空気創りがやりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
中期の成...続きを読む(全138文字)

【良い点】
上場会社の子会社ということで、福利厚生がとても優れていて、特に住宅関連の補助が手厚くなっていると感じました。
また、社員の持株会も金額を上乗...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収については、役職と実績に応じた給与体系になりますが、ベースの給与が高くて、年収が類似企業や同年代に比べると比較的高めで満足感は高いと感じ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
ヘルスケアビジネスという事業領域がとても成長領域であること、かつ、その業界内でも知名度、シェアがトップクラスの立ち位置であることから、将来性...続きを読む(全173文字)

【良い点】
とてもホワイトな会社でワークライフバランスについては、とても優れている印象を受けました。特に年次有給休暇以外に節目の年次での長期休暇の制度も...続きを読む(全182文字)

【良い点】
正社員には様々な形で休日が与えられる。産休も取りやすい会社だと思う。
当日休みもガンガンする人もいるし、
連続休暇を強制的に取得しなければい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
仕事の成果を出せば、様々な仕事を任される。正社員として就職すれば
休みは多いし、賞与はきちんと出るし、
良いのではないでしょうか。
【気にな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社内の雰囲気はギスギスせずに
良いと思う。正社員は休みが取りやすい。営業はアシスタント頼みなところがある。頼られる事に抵抗がない人は働きやす...続きを読む(全191文字)

【良い点】
母体であるオムロンと同じ福利厚生と社内制度があります。
利用しきれないほど福利厚生が充実しています。
東京の３万円以上の外資系のホテルにビジ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
母体であるオムロンと同じ評価制度です。MBOはとてもしっかりと管理されています。評価で決定される金額は組合から提示されるので、どのような評価...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性にとってとても働きやすい雰囲気です。出産後の復帰なども推奨されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンが多く、社...続きを読む(全234文字)

【良い点】
人事評価制度は納得のいくものだと思っており、かなり適正な評価が良くも悪くも得られると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全149文字)

社員、派遣ともに定着率はいいほうだと思います。先輩社員が新人を育成する社風というか、余裕がまだあるほうだと思います。ライバル企業の食堂のレシピ本が売れに...続きを読む(全196文字)

元々男性が多い会社なので逆に女性の労働環境工場については積極的に取り組んでいる。
また、産後の復帰率も高い。
育児期間の短時間労働制や、産休取得率が...続きを読む(全152文字)

体重計に関してはタニタに圧倒されているため、睡眠計などの新規事業で
あたらしいマーケットのイノベーションを積極的に推進している点が好ましい。
既存の...続きを読む(全155文字)

不採算部門だった医用機器事業の一部を他社に売却しましたが、それでも医用機器は大赤字でした。バブル崩壊後に始めた健康サービス事業も、横浜のランドマークタワ...続きを読む(全661文字)