ダイトロンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップにて、製品の製造装置や製品を実際に見学させていただき、高価な装置や製品もたくさんあったので、その営業の仕方や組み立て方法、組み立て期間など、この企業の業務すべてに興味を持ちました。比較的年の近い、若手社員の方々も皆さん活躍されていて、すごいと思い志望度が上がりました。

インターンシップに参加してみて社員の方の雰囲気が非常に柔和であったので、体育会系の環境で働きたくなかった私にとっては非常に良い印象を持ちました。また、福利厚生や年収などの良い情報も聞けたので、そこの優先度が高い私にとっては評価が高かまりました。

自分が想像していたよりも女性の割合が少なく、入社してから周囲が男性ばかりという状況を想像するとなんか違うなと感じたことや実際にインターンシップに参加することでエレクトロニクス業界や商社について体感的に学ぶことができ、あまりそれ以上の興味が湧かなかったから。

インターンシップは選考とは関係ないと書かれており、面接免除の連絡なども実際になかったため。しかし、５日間も工場見学や仕事体験をさせていただけたため、企業理解は深くできたのではないかと思っております。

ワークの様子を人事部の方が見ていたので、そこで点数をつけているようには見えなかったが、良い働きをすれば確実に印象には残っていると思うので、良い働きができれば本選考には有利になると思う。

夏のインターン参加者のみ別枠で一般とは違う内容の冬のインターンのお知らせが届いており、会社自体がそこまで知名度がある会社でもなく、応募人数もそこまで多くなさそうだと感じた為、冬のインターンも参加すれば結構有利だと思った。

工場の若手社員との座談会や数十年働いている社員の方への質問できる機会に質問させていただいたとき、的を得た質問だねと仰っていただけました。また、人事の方から全体的なフィードバックをいただくこともできました。

社員との関りはあまり多くはなかった。しかし、ワークでのお客様役であったり、ワークの観察などもしていたので、自分をアピールする場はしっかりとあったように思います。