日東電工のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日東電工株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日東電工株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日東電工の インターン
日東電工の インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.9
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
1.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
1.0
日東電工の インターンの概要
| 課題・テーマ | 最初のワークでは、入社において大切にしていることをグループで選びぶことで、最初のワークに入っていく。貴社に入社したと仮定して想定される様々な状況を解決していく。 / 工場見学と座談会 / 前半にストーリー形式で入社後5年間のキャリアを疑似体験するワークが行われ、後半には会社説明があり、その後さまざまな職種の社員の方と話すことができる座談会が実施されました。 / 1dayワークショップ |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学 / セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン、尾道事業所 |
| 参加人数 | 学生10〜100人 / 社員3〜8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 25％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 75％が有利になると思うと回答 |
日東電工のインターンシップは、75%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,539件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて5.4%高いです。78.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて4.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 日東電工株式会社 冬インターン 1day Workshop （2026年1月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 冬インターン 1day Workshop （2025年12月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 冬インターン 1day Workshop （2025年12月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 冬インターン 1Day事業所見学会 （2025年10月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 夏インターン 技術系 現場配属型 Internship （2025年9月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 夏インターン 技術系 現場配属型 Internship （2025年9月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 夏インターン 技術系 現場配属型 Internship 生産技術職 （2025年9月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 夏インターン 1day Workshop （2025年8月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 夏インターン 技術系 現場配属型 Internship 生産技術職 （2025年8月開催）
- 2027卒 日東電工株式会社 夏インターン 1day Workshop （2025年8月開催）
日東電工の インターンの内容(515件)
24卒 冬インターン
24卒 | 非公開 | 女性
オンラインでの開催だった。グループメンバーとの顔合わせを行い、会社説明を人事の方から伺った。その後、今後のインターンシップの流れを把握して、2日目までにやることを共有した。茨木事業所での開催だった。実際にグループメンバーと対面し、グループでの課題を１つに絞って、それに関する解決案・新製品のプレ発表会を行った。その後、茨木事業所の見学を行った。オンラインでの開催だった。3日目に向けて、自分たちの課題とそれに関する解決案・新製品について毎日MTをしてブラッシュアップしていった。当日は、それまでに役割分担して通し練習しておいたPPでの発表を行った。
続きを読む
0
1
日東電工の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日東電工の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者のみのセミナーの案内や早期選考の案内があったわけではないため。あくまでこのインターンシップは会社理解を深めるといった位置づけであるため、その理解分は他の学生より有利かもしれないといった程度。
続きを読む
0
0
参加後の就職にどう影響したか
このインターンシップに参加する前の志望業界は、化学メーカー、通信インフラ、金融と幅広く見ていました。理由は、人々の生活を支えたい、身近であるという点を軸に会社選びをしていたからです。あまり業界は絞らずに広く見ていました。化学メーカーの中でも、ニッチな商材でトップの戦略を取っている会社を見ていました。
続きを読む化学メーカーは、固いイメージがあり若手のうちから大きな仕事は任せてもらえないと思っていたのですが、そうではなくこの会社は若いうちから仕事を任せてもらえて、風通しも非常に良い会社だと知りました。「風通しの良さ」は自分の中でも過去の経験から大切にしている価値観だと気づくことができたのでこのインターンシップに参加してよかったなと思いました。
続きを読む
0
0
日東電工の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日東電工の インターンの選考難易度 2.4/5
日東電工の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
参加している学生の大学、学歴を知る機会がなかったためわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
MARCH、関関同立、早慶、地方大学、院生、幅広い範囲で参加されていたイメージです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
不明。グループワークのメンバーしか分からないが、様々な大学の方がいた。大学院生が半分程度いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
主に西日本の大学もしくは、西日本出身の大学院の理系学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
西日本の国立の理系大学院生と関西圏の私立理系大学院生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. なぜこのこのテーマを選んだのか
- A. A.
0
0
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 同志社大学大学院 | 男性
- Q. 留学に対するモチベーションは何ですか？
- A. A.
0
0
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 研究紹介（1分程度）
- A. A.
0
0
日東電工の ステップからインターン体験記を探す
日東電工の 会社情報
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウデンコウ |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 267億8300万円 |
| 従業員数 | 26,159人 |
| 売上高 | 1兆138億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高崎 秀雄 |
| 本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 833万円 |
| 電話番号 | 06-7632-2101 |
| URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
