日東電工のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
日東電工株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日東電工株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日東電工の インターン
日東電工の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
日東電工の インターンの概要
課題・テーマ | 日東電工について知ろう |
---|---|
会場 | zoom |
参加人数 | 学生100人 / 社員8人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 日東電工株式会社 冬インターン 1Dayワークショップ~Nittoの働き方を体感しよう (2024年11月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 考え方を磨くグループワーク (2024年2月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 1day仕事体験 (2024年2月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 事務系総合職 (2024年1月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 技術系1dayワークショップ (2023年12月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 1Dayワークショップ (2023年12月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 総合職 (2023年12月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 1dayワークショップ (2023年12月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 1dayワークショップ (2023年12月開催)
- 2025卒 日東電工株式会社 冬インターン 技術系1day (2023年11月開催)
日東電工の インターンの内容(57件)
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
22卒 冬インターン
自己紹介、先輩社員と話し合う、LINE交換、他のチームの人たちと話しができる。チームの名前を決めること。チームワークに入る前にしておくことをやる感じでした。先輩社員から昨年のインターンの雰囲気を聞くこともできます。何をやりたいのか。時間がなく、テーマを深く探れなかったため、何チームかがテーマがかぶったりした。中間発表を通じて、チームのテーマを変えるか、このままで進むかの方向性を決める。個人的にテーマとしたいものをチームで発表したり、チームで連絡することが非常に多くなっていく。夜中中に議論することもあるので、体力管理は必要不可欠です。社会的に見えるところまで探すことをするので、深い仕事ではなかった。3週間で行った仕事から、最終発表で何を発表するかを悩む。調べたものは多いが、全部魅力的ものではなかったため、立案を新たに作るかを悩む期間です。特に、この期間にインターンをやめる人が多いと言われたますが、インターンやってみると本当にこの期間にやめたいと思いました。
続きを読む22卒 夏インターン
グループワークの課題を与えられ、それぞれのグループに分かれて話し合いをすることがメインでした。定期的に社員の方々が話し合いに参加し、学生の意見を聞いた上で様々な考えを話してくれました。1日目に与えられた課題について、中間報告を行い、社員の方々に様々な意見を貰った上で再度考察することがメインでした。3日目の最終発表に向けてスケジュールを話し合い、それぞれに与えられた役割を全うしていきました。各グループでまとめた内容をスライドを用いて発表し、社員の方々から様々な意見をいただく時間がメインでした。発表後に順位をつけてもらい、その後座談会が行われました。
続きを読む日東電工の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日東電工の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
私は人々の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考えており、製薬業界や日用品業界だけでなく、インフラ事業や化学メーカーにも興味を抱いていました。その中でも、長期的なビジョンを明確に有しており、その目標に向けて活発に行動できる企業で働きたいと考えていました。特に、大学では化学工学を専攻しているため、ものづくりの仕事に大きな興味を抱いていました。
続きを読む日東電工は非常に上昇意識が高く、長期的なビジョンを有していたため、私の考え方に合うものが多く、インターンシップ参加後により志望度が挙がりました。また、その他の化学メーカーのインターンシップも経験してみたいと考えるようになりました。インターンシップのグループワークは非常に苦労することが多いですが、参加する価値はあると思います。
続きを読む日東電工の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
日東電工の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- WEBテスト
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学院性が圧倒的に多い。MARCHの人までという感じはありました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
国公立大学生と私立大学生の割合は1:1程度でした。また、大学院生の割合は6割程度、学部生の割合が4割程度で、関関同立・MARCHレベルの学生が多く参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
私のグループは4人いて、東工大、名工大、名工大、京大だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
地域に関係なく、国公立大や私立大などバランスよく参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
インターンに参加していた学生は、主に国内の有名大学からの参加者が多かったです。学歴としては、大学の学部生が中心で、理系・文系問わずさまざまな分野からの参加がありました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 学んでいるゼミまたは志望動機 200字
- A.
25卒 インターンES
- Q. 所属している研究室について、研究の目的・課題・研究戦略 200字
- A.
25卒 インターンES
- Q. 第一希望の理由(30字)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 当社を知った経緯について教えてください。
-
A.
日本技術を通して人々の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考え、メーカー業界を広く見ていたところ、就職情報サイトで貴社を知った。また、将来国内外に影響を及ぼす仕事を軸としていたところ、グローバルな社会貢献を実現していること、自身の専門が活かせる法務の応募をしていることから関心を持ち、エントリーした。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. インターンシップに応募した動機、学んでみたいこと 800文字
-
A.
貴社のインターンシップを通じて学びたいことは2つある。 1つ目は新たな価値創造による課題解決能力の向上だ。私は現在、コロナウイルスの影響で所属するテニスサークルの新歓活動が滞り、画期的なアイデアを出すことができないという課題に直面している。貴社は、扱っている製品が豊富で、グローバルニッチな領域でのトップシェアを誇っている。ニッチな領域に重点を置くという難しいことを成し遂げている要因は、常に世の中の事象に網を張り、課題観を持って仕事に取り組んでいる貴社の社員の前向きな姿勢だと考えている。そして、昨年の「Nitto Innovation Internship」の様子を見てわかるように、学生、社員どちらも非常に高い熱量を持って取り組んでいた。そのため、企画からプレゼンテーションまでを行う貴社のインターンシップでは、高い課題観を持った社員や、高い熱量を持った学生に出会えると考える。そういった人たちと交流をし、イノベーションによる価値創造を通じて自身の課題観を高めることが、課題解決能力の向上へとつながると考える。 2つ目は、貴社への理解を深めることだ。私は、小さい頃に貧しい環境にいたことと、体にハンディキャップを抱えた友人がいたことから、経済的格差、能力的格差を埋めたいと考えた。その結果、老若男女みなが笑顔で暮らせる社会を作りたいという夢を持った。貴社のライフサイエンス分野は老若男女あらゆる人の役に立つ分野であり、その分野について学ぶことは、私の夢の実現につながると考える。 また、余談ではあるのだが、長年テニスを続けてきたためテニス観戦がとても好きで、NITTOさんがATPファイナルズのタイトルスポンサーであることを企業研究の際に知り、より一層興味を持った。 この2点から、貴社のインターンシップに参加したいと考え志望した。 続きを読む
インターン面接
25卒 冬インターン 1次面接
- Q. Nittoインターンシップの参加目的・目的達成に向けての具体的なアクション
- A. A.
25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 他社のインターンの選考状況、業界、職種を教えてください。
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンで何を学びたいか
- A. A.
22卒 冬インターン 1次面接
- Q. 長所、短所はなんですか
-
A.
A.
特に、質問が記憶に残ってないです。大きく3つの項目だったのですが、自己PRではなく自己紹介と言われて、大学と名前だけを話しました。次に長所と短所を聞かれました。長所は、コミュニケーション能力と短所はメモを取らないとすぐ忘れてしまうことと言ったような気がします。メモをとることを活用して、知らない言葉とか覚えたいものをすぐメモをとり、記憶していくいいところもあります。 続きを読む
22卒 夏インターン 1次面接
- Q. 学生時代に一番力を注いだことはなんですか。
-
A.
A.
課題を解決できる能力を身に付けることに力を注ぎました。特に尽力したのは、飲食店でのアルバイトの経験です。弊店の従来の勤務制度は固定シフト制であったため、学生から融通が利きにくく学業等によるシフトの変更がしにくいといった意見が挙がっていました。アルバイトリーダーを務めていた私は、この課題を解決するために、一人一人と話し合うことでどういった働き方を希望しているのか把握し、自らシフトを作成しながら自由シフト制かつ30分単位の細かな時間設定を取り入れました。その結果、個人に合ったシフトを組めるようになり、全員が各従業員の事情を把握することで負担を軽減し合うような働きが生まれ、労働環境の改善に繋がりました。さらに、従業員間の会話が増えたことでより仲が深まりました。この経験から、課題解決には他者の意見を積極的に取り入れることが重要であると学び、現在の私の考え方に大きな影響を与えました。 続きを読む
日東電工の 会社情報
会社名 | 日東電工株式会社 |
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フリガナ | ニットウデンコウ |
設立日 | 1918年10月 |
資本金 | 267億8300万円 |
従業員数 | 26,144人 |
売上高 | 9151億3900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高崎秀雄 |
本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
平均年齢 | 40.8歳 |
平均給与 | 761万円 |
電話番号 | 06-7632-2101 |
URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |