デル・テクノロジーズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

全体的に志望度が上がった理由は結局のところ自分の意見をおいておいてクライアントのいうことを聞かなきゃいけないのかな、と感じたがそれを超えるやりがいでカバーできそう。全体的に志望度の上昇はやはり対応がよかったことが理由として挙げられる。自分の成長にはつながるのではないかと感じたから。それは面白いと思う。

志望度が下がった理由は、2つあります。1つ目は、新卒社員は地方配属になる可能性が極めて高いからです。インターン中に、交流した先輩社員も最初の数年間は、地方に配属されて、その後本社に異動になったと仰っていました。2つ目は、新卒社員はエンジニア採用がないからです。新卒では、内勤営業・テクニカルサポートの2職種しか採用していません。私は、エンジニア志望のため、本選考に参加しませんでした。

インターン参加者のみのセミナーというようなものはなかった。だれがどうこうというようなことは把握されていたと思うので、本選考になってからよいように感じた。フラットな感じ。

本当に会社に入ってからのことを考えるように話してくれたり、仕向けてくれたりしたのは、よかった。提案するときもイメージをつくりなさいとフィードバックをされたことも非常に印象的であった。その提案もその通りだったので、のってみようかなと思うこともある。