
マクニカのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社マクニカのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社マクニカのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
マクニカの インターン
マクニカの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
マクニカの インターンの概要
| 課題・テーマ | それぞれに合わせた業務体験と業務内容の説明 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | 新横浜本社 |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員3人 |
| 報酬 | 30000円 |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
マクニカのインターンシップは、72.7%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,280件の商社・卸業界の企業の平均に比べて9.1%高いです。90.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、商社・卸業界の企業の平均に比べて18.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社マクニカ 夏インターン 技術系インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社マクニカ 冬インターン 営業職1day (2025年1月開催)
- 2025卒 株式会社マクニカ 冬インターン 総合職 (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社マクニカ 夏インターン サマーインターンシップ (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社マクニカ 夏インターン 営業インターンシップ (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社マクニカ 夏インターン 営業職1day (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社マクニカ 夏インターン 営業職1day (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社マクニカ 冬インターン 営業職コース (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社マクニカ 冬インターン 営業冬インターン (2023年10月開催)
- 2025卒 株式会社マクニカ 冬インターン 技術職・営業職/商社ビジネス体感仕事体験 (2023年10月開催)
マクニカの インターンの内容(22件)


26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

25卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

23卒 冬インターン
1日目は会社紹介やビジネスマナーを講義形式で行いました。また、参加する学生同士での自己紹介やコミュニケーションの場が設けられました。最後に今後の流れについて説明があり、終了しました。実際に各部署に入って、自己紹介や社員の方々とのコミュニケーションを取りました。また、最終日に多くの社員の方と1対1で座談会をするためそこに向けてどのような質問をするのかを社員の方達と一緒に考えました。4人の社員の方と座談会を行いました。また、部署で実際に行われている業務をロールプレイングを通して理解し、製品についても実際に触れました。最後には、この3日間で学んだことをプレゼンする場がありました。
続きを読む
23卒 夏インターン
ワークに取り組むというよりは主に会社の理解をする1日であった。会社が行っている事業の概要や現在進行しているプロジェクトについて話があり、現在取り扱われている最先端の商材の展示会があった。学生がそれぞれ担当してもらう部署に一人ずつ配属され、その部署で扱われているプロダクトを活用した業務を現場の社員の方に助言をもらいながら体験し、発表用のデータを取得していた。インタビューツアーとして4名の様々な年次、役職の社員の方と話し、会社や就職活動における疑問や悩みの解消をしてもらった。その後、全体で成果発表をし、業務を体験した部署毎で座談会をして終了。
続きを読むマクニカの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
マクニカの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
私は海外旅行で東南アジアの貧困地域を訪れた経験から、現地の悲惨な状況を目の当たりにしたことから、海外の生活基盤を支えることが出来る商社(特にエネルギー)に興味があった。マクニカではIT系の商材を扱っているため、貧困地域に対してのサポートはできないが、自分の専門である情報分野の知見を活用して選考を有利に進めて、商社の業務を体験できると考えていたため、志望した。
続きを読む技術商社のビジネスモデル、業務の概要に関して理解を深めることができ、楽しく感じることも多くあったが、将来貧困地域のために何か貢献したいと考えている自分にとっては理想との乖離があるように感じた。また、社員の方の視座の低さを感じたこともあり、マクニカへの志望度は現在はあまり高くない。商社としての機能には関心があったため、商社自体への志望度は上がった。
続きを読むマクニカの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したマクニカの インターンの選考難易度 2.8/5
マクニカの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
地方の国立大学、MARCH、理科大などの学生が参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
早稲田の子もいたが、あまり名前を聞いたことがない大学の子も数人いたため、学歴はあまり関係ないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
マーチの方が多かったです。国立大学の方や早慶の方も何人かいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴は様々、文系・理系、院生もいたため、特段共通点はなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝3割,私立3割,地方国立4割くらいでバランスよくとっていると感じたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 留学のご経験や学歴欄に書ききれないご経歴等をご記入ください(年月は西暦にてご入力をお願いします)
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)
-
A.
ポルトガル語圏文学・文化研究ゼミナールに所属し、ブラジル映画界のフェミニズムについて研究している。これまで私は、フェミニズムは性差別に関する問題だと思っていた。しかし大学の授業で多民族国家であるブラジルの文化を学び、黒人女性は性差別だけでなく、人種差別にも苦しめられている事実を知り、自分の認識が誤っていたことを痛感した。近年では世界的にもフェミニズム運動が盛んになってきており、特に映画界は政界に次ぎ男女差別が顕著である。まずはブラジル映画界におけるフェミニズムの現状を把握し、研究を進める予定だ。(OpenESを使用) 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)
-
A.
ゼミでは「コロナ禍での学生のサードプレイス」というテーマで研究しています。コロナ禍で問題視される学生の孤立には、第3の居場所であるサードプレイス(家庭・学校以外の居場所)が重要と考え、その有効性を調査しています。当初、先行研究の定義・アプローチを鵜呑みにするあまり、中間報告では「批判的な視点に欠ける」と指摘されました。そこで、第3の居場所を「サードプレイス」と一括りにせず、特徴ごとに分類してアプローチをしています。この経験を通じて批判的思考の重要性を学び、多角的に分析するよう意識しております。(OpenESを使用) 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究について詳しく教えてください
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. どこでマクニカを知ったのか
-
A.
A.
大学のサークルの先輩からの紹介です。元々IT業界、特にSIer業界を中心に見ていました。私自身セキュリティに興味があり、就職活動を終えた先輩方にもそのことを話していました。そこである先輩がセキュリティの専門商社を知っているということで紹介いただきました。調べていくうちにとても興味が出てきたので、応募してみようと思い、今に至ります。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜ高校から工学について学んでいたのか
-
A.
A.
中学生の時点で将来手に職をつけたいと考えており、世の中で汎用的に使われている電気工学を学ぶために高校から工学を学んでいたことを伝えた。その後、大学と大学院に入学したきっかけを聞かれた。大学には情報分野に新たに興味を持っていたため、情報を基礎から学ぶことが出来る大学に進学し、大学院には通信分野の研究をしたいと思ったため進学したことを伝えた。 続きを読む

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. コロナ禍での研究生活はどのような感じか。
-
A.
A.
感染症対策を実施しつつ研究しています。コロナが流行りだした頃は、シフト制にすることで学生の密を避けるようにしました。例えば、学部生は午前に実験、午後は居室で論文を読む。院生は午前に居室で過ごして、午後は実験するといった形をとっていました。その中でも研究成果を最大限だせるように全力で取り組んでいます。 続きを読む

22卒 冬インターン 1次面接
- Q. 学生時代に一番頑張ったこと
-
A.
A.
私が学生時代に最も打ち込んだことは社会人サッカーでのキャプテンとしての活動です。 チームの目標は毎月2回あるリーグ戦で結果を残し、決勝リーグに進むことでした。私はチームが課題を意識し取り組めるように毎週練習の際にテーマを決めていました。しかし結果は伴わず、リーグ戦で負けが続きました。私は全員がテーマを考えて練習できていないのが原因と考えました。そこで練習中の話し合いを練習の始めと終わりの2回から、5~6回にしました。すると、多くの選手たちがテーマを考え、主体的になりチームの成長を実感しました。その結果リーグ後半では5戦無敗を達成することができました。この経験から、一人ひとりが主体的に課題に取り組むことの大切さを学びました。 続きを読む
マクニカの ステップからインターン体験記を探す
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- 面接・動画選考
マクニカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マクニカ |
|---|---|
| フリガナ | マクニカ |
| 設立日 | 1972年10月 |
| 資本金 | 111億9400万円 |
| 従業員数 | 5,071人 |
| 売上高 | 5949億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 原一将 |
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目6番地3 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 平均給与 | 788万円 |
| 電話番号 | 045-470-9870 |
| URL | https://www.macnica.co.jp/ |