パワーハウスの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社が用意するというより自分から要求することでスキルアップを図ることが求められます。
何もしてないとそのままなので...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり給与額の理由が大きいです。
努力してチームリーダーになれば手当も付きますがそれでも総額は少ないです。
退職理...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
案件によります。この業界では仕方ないですがら、派遣される案件によっては快適に業務できるでしょうし、炎上案件ばかりだ...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の社員の方も多く活躍してるので、壁らしいものは無いように思います。社長が女性であることも理由かもしれません。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し落ち着いて案件に取り組めるかと思ったけど、短期間の案件に放り込まれて炎上案件をどうにか終わらせるケースもあ...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の社員間のコミュにケーションはあまり良く無かったかもしれません。
事情によってはチームを変えてもらうのも可能です。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員数は伸びているということは収益も伸びていると思います。ただ、社員に還元されているかと言えばそう言い切れないです...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に二次受け、三次受けなので給料はあまり上がらないです。若い頃はいいですが年齢が上がり家族も養うとなると少し厳...続きを読む(全154文字)

【良い点】
やる気があれば本の購入代金を補填してくれますが、それ以外のサポートとなると特筆すべきものは見当たらないです。続きを読む(全60文字)

おもしろいものづくり、環境に運よく入ればおもしろい。
やりたい仕事を自分から上長にいうなど働きかければ
動いてくれる人もいる。
取組としては非常に社...続きを読む(全174文字)

魅力を感じたことはあまりない。
組織として成り立っているとまったく感じない。
このレベルの会社だと、求めても仕方ないと思う。
管理職と社員が絡むこと...続きを読む(全157文字)

・福利厚生の悪さ
正社員ですが、残業はうまい仕組みによって
ほとんどもらえないような印象。
変形労働時間制というのを使って残業代をうまく支払わ...続きを読む(全252文字)

各社の経費削減のため、派遣という形態は今後も衰えないとは思われる。
競合に勝ち抜くには、社員教育体制が必要かと思われる。とは言え自社での教育は難しいため...続きを読む(全275文字)

満足はしていませんが、妥協しています。
評価は、行き先がバラバラなのでしようがないと思われる。
一応ボーナス評価面談はあるが、面談相手と一緒に働いてい...続きを読む(全199文字)

よく見えた点
自社開発があると思っていた。が…ほとんど無く、派遣の会社だった。
給与は普通の派遣よりは少しよく見えた。
派遣契約ではなく正社員契約だ...続きを読む(全161文字)

基本的に派遣なので会社に集まることはない。研修もない。上司と一緒に仕事しないので学ぶことはない。派遣先で自身で学ぶ以外に方法はありません。
役立つ業界は...続きを読む(全162文字)

満足はしてませんが、住宅手当は関東2万、関西1万あります。この差の意味は不明。
基本給は高いわけではないので、手当をつけてマシになるイメージ。
労働時...続きを読む(全173文字)

休暇は大体は現場がOKなら取れます。
労働時間も現場のプロジェクトの状況次第ですね。
住宅補助がありますが基本給に入っているような扱いなので、あまり期...続きを読む(全156文字)

これに関しては、完全にプロジェクト次第です。
暇過ぎてやることない人もいますし、常に炎上やデスマの人もいるので、常に自分の希望を伝えておくのが良いかと思...続きを読む(全157文字)

教育にチカラを入れているとアピールしていますが、クライアントに常駐する企業らしくスキルアップは自分次第です。相談やヒアリングは随時または頻繁にしてくれます...続きを読む(全176文字)