堀場エステックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
大手のグループ会社だということもあり、福利厚生はとても充実しておりました。補助なども手厚く、自分にとっては大変ありがたい補助になりました。グル...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年齢相応にもらうことができました。私は短い期間しかいなかったためあまり昇給などについてはわかりませんがやる気や人柄を正しく評価していただいてい...続きを読む(全160文字)

【良い点】
とてもプライベートが充実できます。やる気があれば何事にもチャレンジすることができ、とてもやりがいのある職場でした。教育制度もととのっており、わ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
比較的長く働いている社員が多く、居心地の悪さのようなものはなさそうに見受けられる。本人の意志さえあれば続けられるような環境だと思う。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
休暇取得について
取得に関しては全社的に前向きだと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇取得について
人手が足りていない部署に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上層部と社員との風通しはよいと言われているが、実際にその通りだと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しはよいというものの、幹...続きを読む(全182文字)

【良い点】
随分前に退職しているので参考になるかはわかりませんが、
まず、お休みや働く時間帯がきちんとしていて皆仲が良かったです。
上司の方々も皆さん圧も...続きを読む(全185文字)

【良い点】
担当となる製品の売上比率が高くても低くてもあまり査定に影響しない。
利益が厳しくない製品でも研究中心の業務で会社の平均給与をもらうことは可能。...続きを読む(全201文字)

【良い点】
半導体市場自体がこれからも発展が続くので製品の売り上げは伸びていく傾向にある。また分析機器も含めて新しい要求も多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

【良い点】
業界的にも発展市場であるため、新しい要求が顧客から降りて来やすい環境にある。また会社の年齢層は若手も多いため比較的職場の空気も明るいと思います...続きを読む(全225文字)

【良い点】
部署の業務に依存する残業時間なので、半導体は忙しいときは3交代もあれば急に定時のときもあり、事務系は定時、メディカルは季節的に忙しい時期は交代...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ボーナス依存の年収なので、売上がいいとボーナスも驚くように金額が大きいです。グループ企業内でもボーナスは頑張るほうなのでうれしかったです。査定...続きを読む(全188文字)

【良い点】
子育てしながら働くにはいい環境でした。突然休んでも周りの男性も女性も理解があり、仕事しやすい環境でした。時短勤務の女性社員も多く福利厚生がきち...続きを読む(全180文字)

【良い点】
育休にも力を入れており男性も育休を取ってる社員がいました。小規模な会社ですが、堀場グループということもあり福利厚生は問題ないように思います。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良くも悪くも半導体業界の成長に左右されます。
半導体業界が成長続けるかぎり、成長が見込めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全196文字)

【良い点】
部署にもよりますが、自分がいた部署は有給がとりやすかったです。
子供の病気の時に、保育園に迎えに行ったりしていました。
男性の育児休暇なども取...続きを読む(全189文字)

【良い点】
月給はそれほどよくありませんが、ボーナスが大きく出るところはよいと思います。
昇給は、そんなにどんどん上がる感じではない。
昇格は、若くても上...続きを読む(全201文字)

社員への教育としては通信教育の制度がありました。
私はよい上司に恵まれ、仕事の成果を正しく評価して貰いました。
工場は製造メインで同世代の若い社員が多...続きを読む(全178文字)

親会社とのしがらみにつかれたため。制度設計など、みずからの会社で独自制をもって制度設計できないところがつらい。カンパニー制が採用されていれば、面白みを感じ...続きを読む(全178文字)

親会社とのしがらみが多いものの、自分で積極的に考える力があれば、成長できる環境がととのっている会社である。スキルアップについて、グループ会社が教育研修制度...続きを読む(全169文字)

休暇は業界的に考えても比較的取得しやすい環境と感じます。
年間休日は125日前後で有休も20日程度あります。
なかでもフレックス休暇と呼ばれる制度を利...続きを読む(全153文字)

部署の役職でチームリーダー(課長クラス)とジョブリーダー(係長クラス)がありますが
チームリーダーは5000円の手当、ジョブリーダーは手当はありません。...続きを読む(全231文字)

製造業なので女性はすくなく管理職の女性はおられません。
営業のアシスタント、生産管理業務、間接業務の方が多いです。
基本的に出産で退職される方が多いで...続きを読む(全173文字)

管理職が現場を把握して指示&判断をしている事が少なく、経営陣の方針に対して管理職が自分の判断を下して部下に指示ができる人が少ない。
非常に保守的な傾向の...続きを読む(全153文字)

研修自体はすごく力を入れていて、社員のロイヤリティを高める努力をしている。
行きすぎた面もあり、素直な意見を言えない雰囲気がある。本当の問題点について意...続きを読む(全170文字)