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【良い点】
社内で若手を育てようと言った動きになっているので外部講習や自分のやりたいことをさせて貰える場合が多い。続きを読む(全57文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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堀場エステックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社堀場エステックのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社堀場エステックで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
堀場エステックの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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2.3
- 年収・評価
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2.7
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
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3.6
- ワークライフ
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3.3
- 女性の働きやすさ
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3.5
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
2.5
堀場エステックの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
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-
3.0
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堀場エステックの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
【社員から聞いた】男性の営業はキャリアアップの機会はあると思う。しかし、女性の管理系（事務系）は言われた仕事をこなすだけなのでキャリアアップはないと思う。続きを読む(全77文字)
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社員への教育としては通信教育の制度がありました。
私はよい上司に恵まれ、仕事の成果を正しく評価して貰いました。
工場は製造メインで同世代の若い社員が...続きを読む(全178文字)
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親会社とのしがらみが多いものの、自分で積極的に考える力があれば、成長できる環境がととのっている会社である。スキルアップについて、グループ会社が教育研修制...続きを読む(全169文字)
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新入社員研修は、入社後しっかりやってもらいました。
新卒で何も知らなかった私は本当に勉強させられました。
今は地方公務員に転職しましたが、県庁や市役...続きを読む(全254文字)
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社内で各部門により若干の差異はあるが、個々人のスキルマップを作っており、輸出に関するガイドラインや、ティーチング等で、社内での勉強会は数多く多くある。ま...続きを読む(全172文字)
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研修自体はすごく力を入れていて、社員のロイヤリティを高める努力をしている。
行きすぎた面もあり、素直な意見を言えない雰囲気がある。本当の問題点について...続きを読む(全170文字)
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個人事務所なので特になし。
自分で講義などに出席することは当然ながら奨励しているが、
そのために支援は特にしてくれない。
週に1回ミーティングを行...続きを読む(全156文字)
全8件中8件表示
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堀場エステックの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
主力製品であるマスフローコントローラはHORIBAグループとしても今後一番の稼ぎ頭となる。つぶれる心配はまずない。続きを読む(全57文字)
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企業規模の割に福利厚生が手薄い。特に家賃補助についてはないものと等しい。続きを読む(全36文字)
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回答者：
残業時間は他社に比べて少ない。少ないからこそ年収の満足度も低下しているのだが。続きを読む(全39文字)
- この投稿でわかること
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【良い点】
今話題の半導体関連の仕事ができグローバルに働ける場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンワークが多く仕事に飽きる時がある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
プライベートと仕事の両立がしやすくフレックスや時間給、有給休暇が取得しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
会社特有の休暇があり祝...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
特に引き留め等なく退職に真摯な対応をしてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーティンワークが多く自身の成長ができないと感じたため。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
賞与比率がとても多く他会社に比べて多く貰える。
グループ会社を比べても多く貰える傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
半導体関連の仕事を主にするため今後伸びていく可能性が高く期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社のためできることが限られ...続きを読む(全80文字)
メーカー・製造業(精密機器・医療機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
社内で学べる環境があり知識がなくてもわかるようになっていた。
先輩などにも聞きやすい環境が多いと思う続きを読む(全56文字)
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【良い点】
フィールドセールスとしての地力はつく。KEYENCEよりも認知度は低く、それに反して商材難易度は高いので実力が試される環境ではある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
生産技術や電気関係に詳しい人なら、馴染みやすい会社かもしれませんが、自分には向いてませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
得...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
自己啓発補助制度があり、資格試験の受験料を半額免除してもらえたり、資格を取得すると祝い金がもらえたりします。講座や参考書の購入も相談すればO...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修制度は、英会話教室やeラーニングなど充実している。ただし、英会話は人事から声がかかった社員のみ参加出来るため希望制ではない。
【気になる...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が出世することはほぼありません。
年功序列というより男尊女卑。
社長がそのような考え方...続きを読む(全83文字)
回答者：
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【良い点】
デンソーの教育をWebや出張で受講することができ、行きたいと言えば行かせてもらうことができる。
講座によってすごく勉強になるものも多い。
【...続きを読む(全248文字)
回答者：
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【良い点】
教育はほとんどなし。上司と同行してみて覚えろの精神です。
結果的になかなか覚えることができなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
スキルアップが計画的に組まれているわけではない。社内外のトレーニングは自発的に手を挙げる。業務に必要なスキルセットは個人に任せている感がある...続きを読む(全186文字)
回答者：
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【良い点】
自分で考えて行動する能力がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、所属してからは社員の教育制度がなっていなく、ほったら...続きを読む(全91文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
堀場エステックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社堀場エステック |
|---|---|
| フリガナ | ホリバエステック |
| 設立日 | 1974年1月 |
| 資本金 | 14億7800万円 |
| 従業員数 | 468人 |
| 売上高 | 830億4400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小石秀之 |
| 本社所在地 | 〒601-8116 京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11番地5 |
| 電話番号 | 075-693-2300 |
| URL | https://www.horiba.com/jpn/semiconductor/ |
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