在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年9月1日【良い点】
部署によるが忙しさが全然違うため忙しい部署では残業が当たり前である
私がいた文章はみんな良い人ばかりでした。国内営業は体育会系の空気感もあるが...続きを読む(全191文字)
株式会社堀場製作所 報酬UP
株式会社堀場製作所の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
HORIBAは【自動車・環境・医用・半導体・科学】分野の分析計測機器の開発、製造、販売および技術サービスを行っている会社です。
当社が提供する分析計測機器と「はかる」技術を用いたソリューションは、科学や社会の発展、人々の健康、そして環境問題など幅広い分野に貢献をしており、各分野で高い評価と期待を集め続けています。
また、グループ会社は世界27カ国に展開しており、全世界のホリバリアン(HORIBAグループ従業員)が、社是「おもしろおかしく」に代表されるユニークな社風の下、グローバルナンバーワンを目指しています!
HORIBAの特徴のひとつとして、分析計測機器メーカーとしての事業範囲が非常に幅広いことが挙げられます。はかる技術を扱う上では「ある分野の技術が全く違うある分野に応用できる」ということも多く、我々が一つの分野に特化した「専業メーカー」ではなく幅広いラインナップの製品を扱う「総合メーカー」であることが事業の強みに直結しています。また、経営の安定成長性という観点でも、幅広い事業分野を扱っている分、特定の事業分野の景気変動やリスクに経営が影響を受けにくく、積極的な研究開発への投資を行い続けることのできる体制づくりにも繋がっています。
グループ7000名の従業員のうち半数以上が外国人、海外売上比率も半分以上と社内外問わずビジネスの環境がグローバル化していく中、特にグループのヘッドクオーターである日本の社員一人ひとりの「グローバル化」が求められています。「グローバル化」といっても語学だけではありません。HORIBAでは各種語学研修だけでなく、若手社員向けの海外公募研修制度やダイバーシティの推進など、一人ひとりのスキルや経験・価値観を高める仕組みを作り、この課題への対応を進めています。
・ものづくりの好きな人
・チャレンジ精神があり自主的・積極的に活動できる人
・グローバルなステージで一流のスペシャリストとして活躍したい人
・大きな夢や目標を持ちそれを実現させるための努力ができる人
・新しいことにチャレンジすることに抵抗がある人
・細かく指示を受けながら行動する方が性に合っている人
・「海外」や「外国語」にチャレンジすることが嫌な人
(これまでの海外経験や語学のレベルではなく、「チャレンジする意欲」を重視します!)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年9月1日【良い点】
部署によるが忙しさが全然違うため忙しい部署では残業が当たり前である
私がいた文章はみんな良い人ばかりでした。国内営業は体育会系の空気感もあるが...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年8月20日【良い点】
ボーナス時の査定の際、残業せず効率的に業務をしている人を高く評価する点。それがゆくゆくの基本給の差になる点。
他の会社から移ってきた人曰く、...続きを読む(全332文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2023年8月2日【良い点】
海外で働きたいという理由で大学卒業後に入社しました。入社後に配属されたのは経理部だしたが、経理部から何人もの先輩がグループ会社へ出向していまし...続きを読む(全158文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年7月22日【良い点】
アットホーム
【気になること・改善したほうがいい点】
全く年収は上がらない。上司とそりが合わないとボーナスのFBもなしで最低ランクをつけられる。続きを読む(全78文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年7月22日【良い点】
特に良かった点は思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが当時は深夜帰り6時起の生活が続いてかなり辛かった。会...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年7月22日【良い点】
中堅世代があまりいないため主体的に仕事ができる。自身で判断して案件を動かしていく経験を積める。上長、社員の雰囲気はとてもよくサポートを惜しまな...続きを読む(全177文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年7月5日【良い点】
教育体制は強制的なもの、任意の物含めて充実していると思う。未だに受けておいて良かったと感じる教育があった
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年7月5日【良い点】
創業者の本を読み、感銘を受けた空気感が息づいているところがあった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、荒い空気感の部署や荒...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年7月1日【良い点】
殆どいいところがない
【気になること・改善したほうがいい点】
他社に比べると低い。ボーナスも年間で5ヶ月弱程度。残業しないと30代後半でも年収...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年7月1日【良い点】
部署によると思うが、設計部署の多くは既存製品のマイナーチェンジであるため、新しいことをやりたい人は来ない方がいい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全118文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年02月16日
【社員から聞いた】1つの商品をチームで作り上げることが大変なやりがいであるとの事であった. 挫けても最後までやり切る事, 挑戦をし続ける事に強い誇りを持っ...続きを読む(全218文字)
投稿日: 2023年02月16日
【社員から聞いた】社是は「おもしろおかしく」である. 大意は, 人生のほとんどを費やす仕事に社員1人ずつがやりがいを見出す, と言う意味である. "やりが...続きを読む(全173文字)
投稿日: 2023年02月16日
【社員から聞いた】社員は必要に応じて海外経験を持ったり, 研究の為に博士課程や資格を取ったり, 会社としても社員の成長にはかなり色々な経験をさせてくれる様...続きを読む(全207文字)
投稿日: 2023年04月07日
【社員から聞いた】琵琶湖工場では、オフィスに開発・設計・生産の三部門の部長が集まっており、活発に意見交換が交わされる、オープンな職場。あきらめない精神を会...続きを読む(全193文字)
投稿日: 2023年04月07日
【社員から聞いた】近年の働き方改革によって、残業管理がしっかり行われており、また残業自体も制限されている。
【本・サイトで調べた】平均年収は500万...続きを読む(全186文字)
投稿日: 2023年04月07日
【社員から聞いた】社員一人一人に対して責任が当てられながらも、チャレンジ精神を大切にしている。自動車の排ガス計測器が有力製品で、大手の自動車メーカーからの...続きを読む(全186文字)
投稿日: 2023年05月18日
【社員から聞いた】『はかる』技術を用いてグローバルに事業を展開している。5つの事業セグメントがあり、自動車計測システムは世界シェア80%越えなど、日本のみ...続きを読む(全109文字)
投稿日: 2023年05月18日
【本・サイトで調べた】年収に関しては、年功序列のような制度ではなく、実力主義の風潮があるらしい。実力があれば700~800万程稼げるが、そうでなければ同業...続きを読む(全128文字)
投稿日: 2023年05月18日
【社員から聞いた】『HORIBA』というブランド力と技術力を有し、尚且つ世界の企業を積極的にM&Aを行って、事業規模も大きくなっているらしい。また現在は半...続きを読む(全151文字)
投稿日: 2023年05月18日
【本・サイトで調べた】管理職の方は、常に社長や会長、副会長の意向を気にしすぎるため、即断即決できない方が多いとのこと。結果に対する責任をとる文化が希薄だそ...続きを読む(全91文字)
最初は少し厳しい雰囲気から始まったが次第に解れ、最後は雑談のようだった。
和やかだった
ラフな感じでした
おだやかでした。
和やかだった
2人の面接官から交互に質問をされる。きちんと澱みなく答えることを意識した。結果の連絡がかなり遅いと感じた。
面接前に時間まで人事の方と雑談をしてから面接でした。ESを見ながら気になる所を順番に聞かれました。人事部長の方が鋭い質問をされてとても動揺しましたが冷静に自信を持って答えました。「おもしろおかしい」の社是をピックアップする学生が多いためか、その社是から自分はどう思うのか、なぜ魅力的なのか等結構聞かれた。ちょっと冗談を挟めるくらいには雰囲気が和やかでした!返事はその日中にきました
人柄重視。 また、どうして堀場なのかという質問をしっかり答えれるようにする。
一次面接からキャリアプランを聞かれて終わったと思った
特にないです
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
会社名 | 株式会社堀場製作所 |
---|---|
フリガナ | ホリバセイサクショ |
事業内容 | 【自動車計測、環境・プロセス、医用、半導体、科学】分野の分析計測機器の開発・製造・販売 ■自動車計測事業 世界シェア80%をもつエンジン排ガス測定装置をはじめ、自動車の開発過程で欠かせない幅広い計測設備を提供しています。近年では海外の自動車開発エンジニアリング事業を行う会社を買収し、自動運転車や電動車両など、次世代モビリティの開発事業も積極的に展開しています。 ■環境・プロセス事業 工場や発電所、街中、山や森の中、地面の中、海や川など、地球上のありとあらゆる場所で大気・ガス・水・土壌の成分をはかる様々な製品を取り扱っています。地球の未来に、HORIBAの分析計測機器が大きく貢献しています。 ■医用事業 血球数を自動で測定する「血球計測装置」をはじめとし、皆さんの生活に身近で欠かすことのできない医療の分野でも、HORIBAの素早く・正確な計測技術は高い評価を受けています。 人々の目には触れない場所で、皆さんの健康な生活に実はHORIBAが密接にかかわっています。 ■半導体事業 極小の世界の最新技術である半導体の分野でもHORIBAは世界に大きな影響力を持っています。液体・ガスの正確な測定技術や異物検査装置が、半導体や電池、ディスプレイやLEDの製造工程でも活躍し、世界のテクノロジーの躍進に欠かせない存在となっています。 ■科学事業 粒子計測、元素分析、分光分析、微小領域分析などの技術によって、様々な分野の研究、商品開発、品質保証などあらゆる「科学の最先端」に、HORIBAの装置が活用されています。 |
設立日 | 1953年1月 |
資本金 | 120億1100万円 |
従業員数 | 7,399人 ※2017年12月31日現在 |
売上高 | 1953億9900万円 ※連結(2017年度) |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 会長兼グループCEO:堀場 厚/社長:足立 正之 |
本社所在地 | 〒601-8305 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地 |
事業所 | 国内事業所:京都、大津、東京、大阪、名古屋、福岡、横浜、浜松、豊田、広島、仙台、栃木、つくば 他 海外事業所:アメリカ、ドイツ、イギリス、フランス、シンガポール、韓国、中国、インド、ブラジル 他 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 619万円 |
電話番号 | 075-313-8121 |
お問い合わせ先 | 本社採用チーム 〒601-8510 京都市南区吉祥院宮の東町2番地 交通機関:JR西大路駅/阪急西京極駅 徒歩15分 TEL:075-314-6394 |
URL | https://www.horiba.com/jpn/ |
自社採用ページURL | http://recruit.horiba.com/ |
18年12月期 | 19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
2781億3600万 | 3151億3300万 | 3280億6800万 | 3715億8500万 | 4167億4200万 |
純資産
(円)
|
1620億1800万 | 1716億1500万 | 1786億6900万 | 2044億9300万 | 2408億5000万 |
売上高
(円)
|
2105億7000万 | 2002億4100万 | 1870億8000万 | 2243億1400万 | 2701億3300万 |
営業利益
(円)
|
288億3800万 | 209億1600万 | 196億9400万 | 320億4600万 | 458億4300万 |
経常利益
(円)
|
283億1600万 | 205億1800万 | 193億9900万 | 320億3800万 | 468億6000万 |
当期純利益
(円)
|
223億1300万 | 154億8100万 | 131億8800万 | 213億1100万 | 340億7200万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
7.76 | - 4.91 | - 6.57 | 19.9 | 20.43 |
営業利益率
(%)
|
13.7 | 10.45 | 10.53 | 14.29 | 16.97 |
経常利益率
(%)
|
13.45 | 10.25 | 10.37 | 14.28 | 17.35 |
※参照元:NOKIZAL