【空間デザインの魅力を体感】【24卒】オリバーの夏インターン体験記（文系/総合職/インテリアデザイナー/技術系１Day仕事体験）No.37245（非公開/男性）（2023/6/28公開）

大学で都市と建築を専攻しており、それに関する様々な業界をインターンを通して理解しておきたかったため。インテリアコーディネーターやデザイナーの給料の低さというものが少しマイナスに働いていたが、それを考慮しても住環境をいろどるインテリアというものには魅力を感じていた。

過去に何人か卒業生が入社していたこともあり、教授と企業とのつながりがあったため、あまり準備はしていなかった。しかしある程度は企業理解に時間をかけた。参考にした書籍やWEBサイトはなく、自分のありのままを綴った。

インテリア業界で参加したのが1社だけであったため比較対象はないが、インターン選考の倍率は低く、文章の構成をわかりやすく、かつ端的に言いたいことを伝えることができれば受かると思う。

オフィスのインテリアコーディネート型グループワーク(インテリアは予算が決められており、かつ利用できるインテリアは膨大な数が事前に準備されていた)

①全体で1日の流れの説明
②取り組む内容の詳細説明
③それぞれのグループにわかれる(4人)
④インテリアコーディネートを通してオフィス空間を創造
⑤全体でプレゼンテーション
⑥優秀賞発表
⑦社員質問会(社員3名/合計30分ほど)

クライアントのニーズに対するインテリアコーディネートでの応え方

とあるビル内のオフィスのインテリアをコーディネートせよ

1日目にやったこと

基本的にはグループディスカッションから発表という流れであった。グループディスカッションについてはまずクライアント設定の社員の方にニーズを聞き出し、そこから議論を始めた。

人事部の社員/インテリアコーディネート部門の社員

特になし

「クライアントからニーズを聞き出すという工程が最も重要であると過言ではない」という言葉が印象的であった。空間デザインというものは自由度が大きく軸がぶれやすい。実際に5グループそれぞれ全く異なるオフィス空間が提案された。そのため、軸となるニーズをクライアントからどこまで詳細に引き出せるのかが重要になってくると学んだ。

協調性というものが重要だと感じたため、チーム全員の意見を余すことなく空間デザインに投影することに苦労した。具体的エピソードをあげると、ニーズから自由度が高く温かみのある空間にしたいという学生とオフィス空間だからメリハリのある空間にしたいという学生がおり、双方の意見をどのようにして空間に落とし込むのかが難しかった。

周囲の学生からあまり主体性は感じられず、雑談ベースでディスカッションが進んだ。空間デザインに関する知識のある学生が4人中2人しかいなかったため、2人が中心となり話を進めた。学びとしては、周囲の学生の空間について学んでいないからこその、枠にとらわれない空間デザインを学べた。

インテリアコーディネーターとして働くうえでの仕事の流れというものを理解できた。そういった点においてインテリア業界に対する理解度を高める上でオススメである。また社員質問会の方では着飾ることなく社員の本音を聞くことができ、いい面だけでなくあまり良くない面も知れた。その点からも社員の人柄というものが知れた。

インテリアに関する深い知識は必要ではないが、オフィス空間やその他空間デザインに関する事例をより多く見ていた方が、デザインに対する引き出しが増え発表に活かせたかもしれない。

インターンを通じてクライアントのニーズを聞き出す部分から、空間デザインを創造しクライアントに提案するまで一気通貫で行えたため。ここでは具体的な内容は伏せるが、社員質問会ではぶっちゃけた話(年収、ブラックかホワイトか等)を聞くことができたため、企業で働いている自分を比較的容易に想像できた。

本選考では異なる可能性も大いにあるが、インターンの参加学生を見る限り、建築に関する知識(空間デザイン)をもっていると本選考では有利に働くと感じたため。また社員の方含め周囲の学生も穏やかな人が多く、人としての雰囲気がマッチしていると感じたため。

インターン参加を決めた際には一切志望業界は決まっておらず、業界理解をしたいがためにインターンに参加した。そのため企業に対する志望度はもともとなかった。仕事自体は非常に興味深く楽しそうだなとは感じた。しかし自身の市場価値を高める上でのスキルアップや年収という観点においてはそこまで良くはないと感じた。仕事が楽しければ私生活も充実しやすいと考えられるため、将来どうなりたいかどのような生活をしたいかという点で検討する必要がある。考えた結果として私には向いていないのかなと感じた。

インターン参加者のみのセミナーや会社説明会というものは特になかった。予想にはなってしまうが、本選考でも仕事理解についてではなくその人の人柄や能力というものが重視されると考える。そのためインターンシップを通しての仕事理解は本選考ではあまり役立たないと感じた。インターンシップ参加者に対しては本選考が開始された際にメールはあったが志望企業として検討している学生からすればあまり意味はない(志望している企業の本選考時期は把握済みであろうと考えるため)。

企業のインターンシップに参加する前に志望企業や志望業界は特になかった。ハウスメーカー業界、インテリア業界、ディベロッパー業界をそれぞれインターンシップで業界理解を進めようと考えていた。インテリア業界の数ある企業の中でも株式会社オリバーを選んだ理由としては、オフィスのおしゃれさである。他の企業の人事や教授からもいわれていることではあるが、就活の際は意外と直感というものも重要であると考えている(人事部の人柄やオフィス空間など)。少しでも違和感を感じた際は自分と企業が合っていない可能性が高い。

インテリアコーディネーターで働くうえでのイメージというものはあまり変化しなかった。もともと楽しそうで魅力的な仕事だなとは思っていたが、そのままイメージ通りであった。唯一変わった点としては企業で働く社員のイメージである。デザイン系の仕事はどうしても終わりがなく、考えれば考えるほどデザインは良いものになる。そのため必然的に労働時間は長くなりがちである。加えて、インテリアコーディネーターは年収が低い。しかし、社員の方がインテリアについて話される際は目がキラキラしており、つらい仕事で社員の方は暗いのかなと思っていたが、それが一転した。