オリバーの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
成果やプロセスに対する評価基準が十分に明確とは言えず、どのように評価や昇進に反映されるのか分かりにくい点も課題だ...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションというより、退職者の補填人事になっている。異動や配置転換についても、背景や意図の説明が十分で...続きを読む(全155文字)

【良い点】
若手にも裁量が与えられ、意思決定のスピード感を持って業務を進められる点は特徴だと思います。
主体性と耐性が強く求められる環境のため、自ら声を...続きを読む(全213文字)

【良い点】
女性の管理職はごくわずか、育休復帰後はほとんどの社員が事務職で復帰しているため、キャリアパスを描きづらく、女性が長く働ける環境ではないと感じます。続きを読む(全79文字)

【良い点】
法人向けの家具営業に携わるやりがいは、単に製品を販売することにとどまらず、企業や施設の「空間づくり」に深く関われる点にあります。家具はオフィ...続きを読む(全485文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インテリアというとキラキラした印象ですが、現場に近い仕事になるほどそのキラキラキラからは離れていきます。特に工場...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層の役員は創業時代からいたメンバーでしめられており、体質としてはかなり体育会系でした。上司のことは役職名をつけ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
大手の飲食チェーンなどにも製品を導入しており、また家具という製品の特質上なくなることはない為、会社がつぶれることはないと思う。
【気になるこ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
かつては完全に男性社会でしたが、働き方改革が始まったくらいから、女性の役職者登用が増えました。
実際働いている方も男性より女性の方が優秀で一...続きを読む(全125文字)

【良い点】
家賃補助が手厚い。条件はあるが条件を満たせば7割ほど補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いため、ボーナスがあれど...続きを読む(全130文字)