オリバーの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を検討する理由としては大半が、残業時間の多さ、また拘束時間の割に給与が見合っていないことだと考えられる。

...続きを読む(全139文字)

【良い点】
社員の教育制度に関してはあまり力を入れていない印象。入社時、2年目、また役職が上がるタイミングで研修があるが、それほどためになるかと聞かれる...続きを読む(全86文字)

【良い点】
家具が好きな人にとっては、特注家具などの素材・構造レベルから勉強できるのは良い。会社の実績が多く、普段よく行くお店にも会社の家具を見かけるの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
家具や内装が好きであれば、業務用インテリア会社のトップでもあるので誇りをもって業務に取り組める。(有名企業の実績多々あり。)
【気になること...続きを読む(全163文字)

【良い点】
風通しの良さはある。良い人が多い。
管理者の人は部下とのコミュニケーションを大切にしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
20代...続きを読む(全126文字)

【良い点】
土日、祝日は基本休み。有給も希望すれば比較的に取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取ってもいいが、業務が溜まってしま...続きを読む(全118文字)

【良い点】
住宅手当が手厚く、会社が家賃の大部分を負担してくれる。
福利厚生は何年改善されつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業ができ...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果やプロセスに対する評価基準が十分に明確とは言えず、どのように評価や昇進に反映されるのか分かりにくい点も課題だ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
女性の管理職はごくわずか、育休復帰後はほとんどの社員が事務職で復帰しているため、キャリアパスを描きづらく、女性が長く働ける環境ではないと感じます。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションというより、退職者の補填人事になっている。異動や配置転換についても、背景や意図の説明が十分で...続きを読む(全155文字)