三井デザインテックのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

業務内容の流れと三井デザインテックが空間提案に対して大切にしている価値観について理解を深めることができました。グループワークを通してチームで意見を出し合い議論を進めていくことの面白さを実感でき、入社後の自分の働くイメージや志望動機にもつなげることができました。

時間内にコンセプトからデザイン案まで完成させなければいけなかった点に苦労しました。最初のコンセプトで時間が取られてしまうと、図面作成やデザイン案に時間を費やせなくなってしまい、発表時のインパクトに欠けてしまう為、テンポよく作業を進めることが重要だと感じました。

いつも就職活動イベントで司会進行をされている人事の方でした。社員の方との関りは最初の説明と最後のフィードバックや質問会のみだったので多くはありませんでした。フィードバックは1人1人ではなくチームごとに簡単な感想を述べられるだけでした。

プログラミングコミュニティに自ら参加し、未経験から三か月でオリジナルのウェブサイトを開発しました。三か月後には余裕をもってウェブサイトを完成させ、教材を参考にしなくても自力で開発可能な状態にしたいと考え二つの対策を実施しました。一つ目は完成締切日から逆算して予定を立て、一週間ごとに反省と軌道修正を繰り返しました。二つ目はエラーが出た際すぐに講師に頼らず、関連する資料を読み原因を予測してから質問することで自力で解決できる状態を目指しました。その結果、一週間前にウェブサイトは完成し、残りの一週間は講師や受講生から意見をもらい完成度を高めました。また、受講生のエラーを解決する立場になりました。開発していく中で、デザインの伝達力の重要性を感じ新たにUIUXデザインを学びスキル向上に努めています。貴社では目標達成のためにPDCAサイクルを回して主体的に行動する実行力を活かしていきたいと考えています。

私は、課題解決のための創造力に自信がある。この力は、長期インターンにてサブスクリプションプランの受注に繋げる、新たな導線設計に尽力した経験で培った。私は、オープンイノベーションという企業同士のビジネス共創を生み出すプラットフォームを運営する企業にて、成功事例を取り上げた記事を担当している。その中で、記事がユーザーに与える効果を測る定量的指標がない点と、用途が閲覧のみである点に問題意識を持った。そこで、プラン受注への誘導が「コンサルタント」を介した能動的なもののみであることに着目。自身の記事閲覧から受動的に受注に繋げる導線設計に挑戦した。アクセスブログ分析とユーザー体験を通して、受注誘導が効果的なタイミングの企業に対して該当の記事を提供する仕組みを考案し、月間受注数の約1.5倍を成し遂げた。以上の経験から、私は発見した課題を自分事として捉え、解決案を仕組み化する創造力があると考える。