三井デザインテックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三井デザインテック株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三井デザインテック株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三井デザインテックの インターン
三井デザインテックの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
三井デザインテックの インターンの概要
| 課題・テーマ | オフィスの空間設計 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社 東銀座 |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
三井デザインテックのインターンシップは、72.4%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,395件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて3.1%高いです。82.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン 業界研究インターンシップ （2025年9月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2025年2月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 業界研究インターンシップ （2025年2月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 秋の1Dayインターンシップ （2024年10月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2024年8月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン 業界研究インターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2024年8月開催）
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン デザイナー職 （2024年2月開催）
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン デザイン職 （2024年2月開催）
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 2月業界・企業研究インターンシップ （2024年2月開催）
三井デザインテックの インターンの内容(29件)
三井デザインテックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
三井デザインテックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
空間提案を行う会社で、内装業を特に志望していた。to Bの会社を志望しており、オフィスや商業施設、スーパーや店舗、医療施設、公共施設などの様々な空間を手がける会社を見ていた。内装はメーカーとディスプレイ業があり三井デザインテックはディスプレイに含まれる会社だが、メーカーとディスプレイの双方を見ていた。
続きを読む三井不動産グループの中の会社ということもあり、硬い雰囲気があるのかと少し思っていたが、全くそのようなことはなく穏やかで自由な社風を感じた。想像していたよりさらにクライアントとの深い関わりを持ち、寄り添った提案を行なっているという印象を受け、顧客に与える影響の大きさにやりがいを感じたため志望度は非常に高くなった。
続きを読む
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三井デザインテックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三井デザインテックの インターンの選考難易度 3.0/5
三井デザインテックの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
建築学生が８割程度で、他の方もデザイン系が多い印象であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
様々な学歴の方がいた印象。地方の大学から国公立大学までいたが、地方の大学の方が多かったように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
MARCHをはじめ、美大の方もいらっしゃった。大学は様々。学部生が多く院生は少ない印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学歴の壁は感じなかった。女子大から建築系の人たちまで、学歴の上下も、専門分野の幅も広かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴はあまり高い人は少なく、どちらかと言えばデザインの分野で活躍している人やリーダーシップが高い人が多かった印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代の取り組み等とご自身の人物像を教えてください（全角400文字以内)
- A.
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PRと学生時代に取り組んだこと
-
A.
私の強みは、信頼関係を築くコミュニケーション能力だ。 強みを生かし、オープン時から働く飲食店でリーダーを担い、営業改善に尽力した。 当初スタッフの多くが経験も浅く、営業に手一杯でお客様を考えた働きができず、覆面調査で全27店中最下位の評価を受けた。オープン時に入社したメンバーらと店を成長させたい思いから、リーダーとして改善のために3つの施策を提案し実行した。 1つ目が終礼の実施だ。営業中の課題を共有し、全員が共通認識を持つための話し合いの場を設けた。 2つ目がスタッフのモチベーション管理だ。終礼で発言しない人もおり、他スタッフに対する仕事への士気を上げることに注力した。 3つ目が新人に向け、随時マニュアルを更新することだ。飲食店では様々な要望があるので、都度マニュアルに書き足すことで、新人に迷いが生まれる回数を減らすよう取り組んだ。 結果、次第に評価も改善され、2年目には月間評価でトップの成績を収めた。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 自己PRと学生時代に取り組んだこと （全角４００文字以内）
-
A.
目標達成のために行動を起こし、周囲を巻き込む力が強みです。この強みは、〇〇部の活動で活かされました。学部○年次に新人育成を担当し、新人初の大会に向けた練習内容の構築を行いながら共に練習に励みました。練習期間が短く、メダル獲得という目標に向け短期間での技術向上が課題でした。私が新人の際、自ら考えて練習したことは必ず身になった経験から、新人が主体的に練習に向き合うことが課題解決への近道だと考え、２つの行動を起こしました。１つ目は、知識が乏しい新人に向けて毎練習の○の速度や練習動画をまとめ、改善点を見つけやすくする工夫です。そこで出た意見をもとに共に練習改善を実施しました。２つ目は、先輩を巻き込んだ相互のアドバイスです。新人の枠から出て自ら吸収する姿勢に繋がりました。結果、大会は銀メダルを獲得し、目標を見据えた自らの行動で周囲を巻き込みチーム全体の主体性向上に貢献できたと考えています。 続きを読む
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三井デザインテックの 会社情報
| 会社名 | 三井デザインテック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイデザインテック |
| 設立日 | 1980年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 548億8711万4000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村元祐介 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目17番1号 |
| 電話番号 | 03-6366-3131 |
| URL | https://www.mitsui-designtec.co.jp/ |
