三井デザインテックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三井デザインテック株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三井デザインテック株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三井デザインテックの インターン
三井デザインテックの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
三井デザインテックの インターンの概要
| 課題・テーマ | オフィスの空間設計 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社 東銀座 |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
三井デザインテックのインターンシップは、75%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,479件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて5.8%高いです。85.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて11.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン 業界研究インターンシップ （2025年9月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2025年2月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 業界研究インターンシップ （2025年2月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 秋の1Dayインターンシップ （2024年10月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2024年8月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン 業界研究インターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2024年8月開催）
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 2月業界・企業研究インターンシップ （2024年2月開催）
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン Crossover～社会を創るデザインの力～ （2024年2月開催）
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン デザイナー職 （2024年2月開催）
三井デザインテックの インターンの内容(180件)
三井デザインテックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
三井デザインテックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
元々空間デザイン・インテリア業界に興味を持っており、今回のインターンシップに参加したことでより志望度が上がったと感じました。三井デザインテックのインターンシップでは他社よりも具体的なデザイン案が求められた為、実際の業務を体験しているように感じたことから改めて空間デザイン・インテリア業界への興味が湧きました。
続きを読む企業のホームページの事例を拝見すると、ラグジュアリな内装デザインが多い印象でしたが、実際は私達が普段目にするような空間も携わっていると学びました。もちろん三井不動産グループなので高級ホテルや豪華な内装に携わる機会は多いと思いますが、それだけではなく企業のイメージに合わせた内装デザインを意識されていると感じました。
続きを読む
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三井デザインテックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三井デザインテックの インターンの選考難易度 3.0/5
三井デザインテックの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方国公立から様々な学生が参加していたので、学歴フィルターのようなものは感じませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴は関係ないと思います。文系と建築・デザイン学生の割合は半々でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学歴の壁は感じなかった。女子大から建築系の人たちまで、学歴の上下も、専門分野の幅も広かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
参加学生の中には、建築学科以外にも文系学科の学生が多く、異なる視点を持った方々が集まっていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴はあまり高い人は少なく、どちらかと言えばデザインの分野で活躍している人やリーダーシップが高い人が多かった印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代の取り組み等とご自身の人物像を教えてください（全角400文字以内)
- A.
0
0
24卒 インターンES
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. コロナ禍において取り組んだことのエピソードを教えてください
-
A.
プログラミングコミュニティに自ら参加し、未経験から三か月でオリジナルのウェブサイトを開発しました。三か月後には余裕をもってウェブサイトを完成させ、教材を参考にしなくても自力で開発可能な状態にしたいと考え二つの対策を実施しました。一つ目は完成締切日から逆算して予定を立て、一週間ごとに反省と軌道修正を繰り返しました。二つ目はエラーが出た際すぐに講師に頼らず、関連する資料を読み原因を予測してから質問することで自力で解決できる状態を目指しました。その結果、一週間前にウェブサイトは完成し、残りの一週間は講師や受講生から意見をもらい完成度を高めました。また、受講生のエラーを解決する立場になりました。開発していく中で、デザインの伝達力の重要性を感じ新たにUIUXデザインを学びスキル向上に努めています。貴社では目標達成のためにPDCAサイクルを回して主体的に行動する実行力を活かしていきたいと考えています。 続きを読む
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24卒 インターンES
24卒 | 法政大学 | 女性
- Q. ◆自己PRと学生時代に取り組んだこと （全角４００文字以内）
-
A.
私は、課題解決のための創造力に自信がある。この力は、長期インターンにてサブスクリプションプランの受注に繋げる、新たな導線設計に尽力した経験で培った。私は、オープンイノベーションという企業同士のビジネス共創を生み出すプラットフォームを運営する企業にて、成功事例を取り上げた記事を担当している。その中で、記事がユーザーに与える効果を測る定量的指標がない点と、用途が閲覧のみである点に問題意識を持った。そこで、プラン受注への誘導が「コンサルタント」を介した能動的なもののみであることに着目。自身の記事閲覧から受動的に受注に繋げる導線設計に挑戦した。アクセスブログ分析とユーザー体験を通して、受注誘導が効果的なタイミングの企業に対して該当の記事を提供する仕組みを考案し、月間受注数の約1.5倍を成し遂げた。以上の経験から、私は発見した課題を自分事として捉え、解決案を仕組み化する創造力があると考える。 続きを読む
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三井デザインテックの 会社情報
| 会社名 | 三井デザインテック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイデザインテック |
| 設立日 | 1980年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 548億8711万4000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村元祐介 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目17番1号 |
| 電話番号 | 03-6366-3131 |
| URL | https://www.mitsui-designtec.co.jp/ |
