この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
①研修、上司、仕事を通じて身につけられるスキルはありません。そんなことは自分でやれという会社です。結果が全てです。仕事のミスは即原点対象です。
②身につ...続きを読む(全163文字)
株式会社グッドマン 報酬UP
株式会社グッドマンの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
①研修、上司、仕事を通じて身につけられるスキルはありません。そんなことは自分でやれという会社です。結果が全てです。仕事のミスは即原点対象です。
②身につ...続きを読む(全163文字)
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一般事務員であれば基本給はいいほうだと思います。残業代もきっちりもらえます。ただし、賞与が少ないです。男女差別がはっきりあります。女性が出世することは99...続きを読む(全161文字)
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社内では勉強会と称して、勤務時間前や勤務時間後に業務内容や業務内容以外のことについて社員で自主的に集まるものがある。マネジメントについてや海外経験社員の体...続きを読む(全152文字)
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同規模の同業者と比較すると、やはり過去の投資失敗による多額の借金が今でも残っているためにそこでマイナスになってしまっている。今後の新製品の開発もいくつか候...続きを読む(全152文字)
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残業するもしないも自分で決められて働きやすい環境でした。
残業代は15分単位できっちりもらえます。
残業してる人が頑張ってる人、なんていう古い考えはあ...続きを読む(全157文字)
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各部署との連携がなく、バラバラに動くため、トラブルの対応がすごく遅れる。その連続で、あまり居心地はよく無かった。また元商社ということもあり、営業が幅をきか...続きを読む(全166文字)
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基本的に出産後に職場復帰される方がほとんどです。(社内では旧姓を名乗る方がほとんどです)また、お子さんの保育園の時間に間に合うように、定時で帰宅されていま...続きを読む(全172文字)
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医療現場では営業力が高く評価されている。現場主義ではあるが、製品に頼らない営業力を磨くには良い環境。伊藤忠商事の資本が入ることにより、会社の存続性としては...続きを読む(全177文字)
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入社理由は安定性と高収入、さらに人の為に仕事ができる実感を近くで感じられると思ったからです。
入社してみると伊藤忠商事から借金の肩代わりをしてもらってお...続きを読む(全191文字)
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以前はインセンティブ制度があり、それなりに見入りが良かったが、循環器の心臓カテーテルの分野が伸びなくなってから収入面は厳しくなった。
入社5年以下の社員...続きを読む(全173文字)
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営業職は自由な環境で仕事ができます。
配属されるグループにもよりますが、全体的に上司からの干渉が多くなく、結果さえ残していれば文句を言われることはありま...続きを読む(全151文字)
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有給休暇は比較的とりやすいが、とることで会社に貢献していないと周囲に判断されてしまうことが多々ある。多忙期には休日出勤もあり、積極的に出勤することが意欲的...続きを読む(全158文字)
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出産・育児休暇制度は整っていますし、産後の時短制度もあるようです。
制度を利用する女性社員もちらほらと出てきています。
ただ、事務職の方の利用が多く、...続きを読む(全157文字)
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給与は医療機器業界の中ではすこし少ないようにおもいます。
とくに、景気の悪くなってから入社した若い世代はなかなか給料が上がらないようです。
ただ、評価...続きを読む(全154文字)
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育児休暇を採用し、実際に取得している社員はいるが多くはなく、復帰後はかなりの努力が必要。周囲の言葉に甘えて有給などとっていると、人事の印象がかなり悪くなり...続きを読む(全163文字)
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早期退職制度の実行のため。
自分は手を挙げなかったが、この先2年程は厳しい時期が続くとの予想。
現時点でそれなりの給与をもらっている社員は良いが、入社...続きを読む(全156文字)
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すべての管理職の人に当てはまるわけではないが、いわゆる管理職と呼ばれる人は数字には非常に厳しいものの、とてもおおらかな人が多く、公私ともに相談できる人が多...続きを読む(全150文字)
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転勤はほとんどといっていいくらい無い。有給休暇も比較的取りやすく、営業員はかなりの報奨金制度と、住宅補助も25000円程度あり、社風としては良いと思う。労...続きを読む(全163文字)
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医療業界ということで、土日祝は完全休日と思っていましたが、学会や、先生との個人的なつき合い、接待などで、つぶれることが多々あります。平日は夜遅く12時すぎ...続きを読む(全155文字)
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医療業界内だけでくらべると、外資系企業にくらべ、国内企業だけに若干少ないと感じるものの、他業界の国内企業と比べるとこんなものかとも思える。ボーナスが多めな...続きを読む(全150文字)
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教育体制について、新商品導入の際には、社員まとめての説明会が一度あるものの、その後は、基本的には現場にてOJTにてスキルを身に着けることがほとんどです。特...続きを読む(全157文字)
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この業界の価格設定の根本である公示価改定下落により、売上高の減少が著しい。新商品の光干渉断層診断装置(OCT)も、現在の仕様では、臨床ではほぼ実用的ではな...続きを読む(全153文字)
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血管内超音波検査や、その他の検査機器の取り扱いをする機会が多い為、知識も競合他社にくらべて身につきやすく、顧客である先生方とお話しする上で、より深いところ...続きを読む(全172文字)
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メーカー色より商社性が強いので、いい商品を販売しても他社に販売権を取られたらそれで売上大幅減の為、売って商品を広めては販売権取られ売上減、売って商品を広め...続きを読む(全150文字)
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人数が多い本部では、産休・育児休暇を取る人が増えています。規模の小さい営業所では、少々難しいかもしれません。 最近になって、一般事務職の女性が、試験を受け...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社グッドマン |
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フリガナ | グッドマン |
設立日 | 1975年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,017人 |
売上高 | 147億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大山靖 |
本社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄4丁目5番3号KDX名古屋栄ビル5階 |
電話番号 | 052-269-5300 |
URL | https://www.goodmankk.com/ |
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