京阪ビルテクノサービスの評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
基本的に任せっきりなので自分でやる力がつく
【気になること・改善したほうがいい点】
一部管理職は何もせず、責任だけをおしつける者がいる
また、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
本社に研修する場所があります。研修中居眠りも注意される事はあんまりありません
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に言える事はゴマス...続きを読む(全185文字)

【良い点】
“京阪”というブランドに昔から憧れを抱いており、鉄道業か警備業で働きたいと考えたから。諸事情により、鉄道業では働くことができなかったため、同じ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社理由 大手企業に入りたいと思いました。警備に興味を持っていたとても楽しみでした。24時間勤務はきつそうと感じましたが、次の日は休みと聞いて...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事内容は簡単でした。またストレスは感じなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
警備業なので仕方がないですが拘束時間が長かったです...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ゴマスリ、取り込みが好きな人は評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ろうが管理職や上司に気に入られたら上がれます。な...続きを読む(全192文字)

【良い点】
京阪グループと言う事で潰れる可能性は低いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
潰れる可能性は低いんですが、京阪グループからの仕...続きを読む(全198文字)

【良い点】
京阪グループなので安定して働ける、沿線沿いに住んでいるので通勤しやすい事。
【気になること・改善したほうがいい点】
京阪グループと言う事で入社...続きを読む(全244文字)

【良い点】
お客様や関係者の方々から色々な話を聞けます
【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務の管理職があまりにも無責任、問題を挙げても右から左...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接などの話と違い資格手当を出すと言って出さない事、勤務時間の事でも出来ない事を出来ると平気で言う事など、反故にす...続きを読む(全231文字)

【良い点】
残業で稼ぐのみと言う人には良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が夜勤などで疲労した状態で休みになっても1日寝て終わり、...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職には然るべき評価されてる人を上げるべき、給与も魅力的な給与を与えるべきです。ボランティア精神になれる人以外は...続きを読む(全174文字)

【良い点】
給料に見合った業務内容でした。
夜間作業もあるが、休みは充分にとれていました。残業代はきっちり支払われていたとおもいます。人間関係もよかったで...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良い人が多くて働けて良かったと思います。また有給休暇も取得出来て働きやすいです。24時間勤務ですが、仮眠と休憩もあり次の日の朝９時には終了しま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
京阪の子会社ということもあり、安定性はあると思います。
将来的に潰れたりすることはないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良い点はとくにありません。
評価も上司のさじ加減でちゃんと見てくれてる気がしませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤が主な...続きを読む(全185文字)

【良い点】
専門的な、お仕事なので社会的貢献ができていると思います。
また、部門にもよりますが手に職をつけることができるのでキャリアアップにもつながるかと...続きを読む(全230文字)

【良い点】
資格や成績より上司に上手く気に入られれば出世ができます。
なので、あまり勉強や成績を伸ばさなくてもいいです。
また、女性の役職者や正社員率を高...続きを読む(全225文字)

【良い点】
京阪グループということで福利厚生は充実していた。社員に関しても落ち着いている人が多い印象だった。そして勤務地が京阪沿線に固定されるので地元から...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代は事業所により異なるが大体は全額支給してもらえる。
ボーナスは普通に貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎて残業...続きを読む(全182文字)

【良い点】
放任主義な印象でした。
裁量性が高い部署でした。
他はわかりません。
また会社は京阪電鉄のグループ会社のため
解雇や希望退職を募ると言ったよう...続きを読む(全964文字)

【良い点】
施工管理にしては仕事量が非常に少ない。
社内的に必要とされる書類関係が少ないことが起因している。
評価制度はまさに年功序列で
そこが良いと感じ...続きを読む(全617文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
従業員人員に対いして、管理監督できる人員が少なすぎる。そのため、会社が各現場の状況をまったく把握できていないことは...続きを読む(全193文字)

　役員は親会社からの出向であるため、現業実務は各部門長が中心となります。各部門長は基本、プロパー社員ですが、部門長の能力や仕事に対する考え方の差が部門の士...続きを読む(全261文字)

正社員登用については、「業務の改善提案」や「国家資格等の取得」などを要件として求人広告などで記載していますが、実情は、所属長の好みの人物であるかどうかが最...続きを読む(全172文字)