丸八の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

女性比率の高い会社だったので、女性社員・派遣アルバイトの意見を積極的に取り入れていました。
派遣アルバイトは、学生から主婦など幅広い層の女性が勤務してい...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

・企業が社員のモチベーションを高めるために
社員同士で積極的にコミュニケーションを取る(情報交換、挨拶等)
無駄なミーティングはしない(議題は事前に決...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 派遣コーディネーター
• 正社員

コールセンターSV研修
お客様の話にしっかり耳を傾ける・受け答えは一問一答でシンプルに・丁寧に明るく。
上記3点をポイントとしたトークで、営業契約を取...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 内勤営業
• 非正社員

退職する理由とすれば、家から遠かった。特に社風に不満はなく、仕事内容についても満足していました。もう少し働けばキャリアパスはもとより待遇も上がっていったと...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 個人営業
• 正社員

給料は初任給から高いのでいいですが、勤務h時間はかなり長く変則的です。
若いうちの体力があるときはいいですが、30歳をすぎるとかなりきついとおもいます。...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 内勤営業
• 非正社員

営業は初めてでしたが色んな事を学び、現在に繋がっていると今になって感じております。どんな時でも前向きに考え、行動することがとても大切なんだと考えられるよう...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 34年前
• 法人営業
• 正社員

女性は概ね職場環境に満足していた。理由は育児休暇などの制度が充実しており、それを取得することについて特にためらう社風でもないためであると思われる。また昇進...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 44年前
• 法人営業
• 正社員

間違いなくスキルアップにつながる研修をいち早く導入し、能力の高い社員を育成することにより、業務の効率化とコストの削減につなげていた。現在も引き続いて高い効...続きを読む(全181文字)